領英發布《全球AI領域人才報告》，揭示全球AI人才圖譜

人工智慧（AI）已經成為全球科技發展的下一個變革“奇點”，而AI技術人才，則是主導這一變革的核心力量。近日，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）釋出了業內首份《全球AI領域人才報告》。領英中國技術副總裁王迪，清華大學博士生導師、中國人工智慧學會副理事長馬少平，馭勢科技聯合創始人兼CEO吳甘沙，以及微軟亞洲研究院首席研究員林欽佑出席報告釋出會，共同探討了中國人工智慧領域人才培養、中美在AI領域的競合以及AI技術趨勢等熱點話題。

《全球AI領域人才報告》（以下簡稱“報告”）基於領英全球5億高階人才大資料，對全球AI領域核心技術人才的現狀、流動趨勢和供需情況做了一系列深入分析，旨在為中國政府和企業打造“AI人才競爭力”提供權威的大資料洞察和智力支援。報告發現，作為當下熱門的“投資風口”，AI領域其實早已擁有深厚的技術積澱，是一片擁有“高度文明的新大陸”——全球AI領域擁有十年以上從業經驗的人才佔比高達65.4%。同時，AI領域的華人技術力量也不容小覷——全球華人AI人才數量達14萬，而美國的華人AI人才數量是中國當前AI人才總數的1.4倍。這一潛力巨大的技術人才群體，或將成為未來中國人工智慧技術突破的一股關鍵力量。

領英中國技術副總裁王迪（左一），清華大學博士生導師、中國人工智慧學會副理事長馬少平（左二），馭勢科技聯合創始人兼CEO吳甘沙（右一），以及微軟亞洲研究院首席研究員林欽佑（右二）

報告顯示，截至2017年一季度，基於領英平臺的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，高居榜首，而中國的相關人才總數也超過5萬人，位居全球第七。從全球範圍來看，與AI作為“投資風口”剛剛進入大眾視野的認知相反，這其實是一塊擁有“高度文明的新大陸”——全球AI人才普遍資深，具有十年以上工作經驗的人才佔比高達65.4%，而美國的十年以上AI從業人員比例更達到全球最高的71.5%！幾十年的深厚技術積澱和AI人才的高門檻，也為今天AI在全球掀起一波商業化浪潮奠定了基礎。

作為中國人工智慧發展的親歷者，清華大學博士生導師、中國人工智慧學會副理事長馬少平教授表示，人工智慧在國內經歷了起起落落的過程。

“1978年清華就開始招收人工智慧方面的研究生，已經開始對自然語言理解、漢字識別、影象處理進行研究，並設有人工智慧方面的國家重點實驗室，我1984年的碩士畢業論文就與無人車相關。不過，人工智慧研究在早期也經歷了低潮期，甚至被人認為是偽科學。”

伴隨風口而來的，是全球AI領域人才需求激增。過去三年間，通過領英平臺釋出的AI職位數量從2014年的5萬飆升至2016年的44萬，增長近8倍。具體到細分領域，當前對AI基礎層人才的需求最為旺盛，尤其是演算法、機器學習、GPU、智慧晶片等方面，相對於技術層與應用層呈現出更為顯著的人才缺口。

全球AI領域技術人才分佈地圖

人才需求激增使科技公司漸漸將目光瞄準各大高校AI領域的頂尖學術人才。然而，儘管越來越多的中國企業在挖掘AI人才方面不惜重金，領英大資料顯示，中國高校及研究所在2013-2015年期間仍保持著人才淨流入的狀態。如果企業能加強並推動與高校、研究所間的人才培養和研發專案合作，將有助於人工智慧領域的資源互補和人盡其才。

關於人才培養，馭勢科技聯合創始人兼CEO吳甘沙表達了他的獨特觀點：“我用一個簡單的函式公式x’=f(x)來表達。x是優秀的AI人才，f是給他們創造的環境：第一是要給他們的工作賦予意義感；第二，要給他們自由的探索空間；第三，要給他們非常好的培訓體系。整個過程是首先找到x，其次是創造f，讓這些AI人才把個人價值、個人能力變成創新，再轉化為公司價值，同時個人也獲得成就感。最後的產出是x’，x’就是四五年以後更有價值的x，建立起個人品牌的AI人才。”

領英大資料顯示，中國近7成AI人才扎堆北京上海；而美國AI人才的分佈則星羅棋佈，除舊金山灣區（17.2%）和紐約（14.3%），波士頓、華盛頓、西雅圖、芝加哥地區也匯聚眾多AI人才。

中美

AI人才Top 10城市/地區分佈地圖

在人才結構方面，領英大資料顯示，中國資深AI人才數量與美國差距顯著，十年以上從業者僅佔38.7%，遠低於美國的71.5%。從數量上來看，則約為美國的1/30。儘管人才絕對數量上存在顯著差距，在中美AI人才的學歷對比方面，中國研究生及以上學歷的人才佔比明顯更高一籌，以62.1%領先於美國的56.5%。

此外，中美兩國AI人才在不同細分領域的分佈則“各擅勝場”：美國的AI基礎層人才佔比超7成，集中度很高，而中國在AI技術層和應用層的人才分佈則更為廣泛，特別是在機器人、影象識別、精準營銷和自動駕駛等領域。

報告顯示，在世界範圍內，華人在AI領域的影響力已經不容忽視：全球近14萬華人AI人才已佔到全球AI人才總量的6.5%。然而與此同時，海外華人依然難以突破“玻璃天花板”——海外華人AI人才中，僅有10.7%位至總監及以上職位，而美國所有AI人才中，總監及以上級別人才佔比為20.6%。

這也從另一個層面解釋了海外AI人才的迴流趨勢漸強：從2013年至2016年，畢業歸國的AI人才平均年增長率約為14%，而有海外工作背景的歸國AI人才平均年增長率約為10%。其中，美國是這些海歸人才的第一大來源國，佔比超過四成。

微軟亞洲研究院首席研究員林欽佑先生提到，“微軟1998年就在北京成立了亞洲研究院，從這樣的佈局就可以看出微軟認為中國是未來非常重要的戰略地點。就AI人才而言，雖然美國目前的數量最多，但其中也包括華人、歐洲人等等全世界的AI人才。當有能力、有激情的華人AI人才回國後，也會進一步吸引其他各國的AI人才來到這裡，使中國在人工智慧上的發展更進一步。”

當前中國擁有海外工作經歷的AI技術人才主要來源國分佈

對於意圖發力AI領域的中國企業來說，面向全球吸納高階技術人才以打造核心競爭力，已成為普遍訴求。針對這樣的趨勢和需求，領英中國在2016年初推出了“海外徵才解決方案”並組建了一個專門的服務團隊，通過基於領英全球人才大資料的戰略諮詢、覆蓋海外徵才全流程的O2O服務及海外僱主品牌推廣，幫助中國企業精準連結海外高階人才。在過去的一年時間裡，領英還攜手百度、滴滴出行、網易、摩拜單車、美的等中國領先企業赴美國招募AI相關領域技術人才，從前期的人才地圖分析，到企業僱主品牌宣傳，再到人才定向邀約，累計吸引了超過500名海外技術人才與中國企業負責人進行深入溝通，其中大部分都是任職於矽谷知名企業的華人技術精英。

領英中國技術副總裁王迪表示：“當前，AI領域競爭的核心即人才之爭，而從核心技術人才的積澱上來看，中國與美國和歐洲領先國家相比，還有很大差距。但中國高潮迭起的網際網路科技創新、龐大的資料量、豐富的應用場景和大量的資本湧入，也使我們對於全球人才的吸引力不斷增強，這將使中國成為全球AI賽道上一個最強有力的‘趕超者’。相信未來我們不僅會看到激烈的人才爭奪，也會看到更多中外企業間的合作，企業與高校間的人才培養合作，而領英也正置身其中，通過我們的人才大資料和海外徵才服務為中國在AI領域的突破創新提供價值。”

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