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校招,是企業搶人的主擂臺,也是學生上岸的擺渡船。從象牙塔到寫字樓,學生們想透過校招完成身份的蛻變,而從寫字樓到象牙塔,企業也希冀透過校招引入年輕人才,為企業尋覓那些可以助力組織持續發展的源源動力。
但在企業和學生之間,似乎有一些鴻溝亟待彌合,企業引以為傲的校招策略並不一定符合新世代年輕人的胃口,學生們雖然對傳統校招「詬病已久」卻少有機會向企業吐露他們的「真實心聲」。因此,在2023屆校招尾聲,用友大易聯合拉勾招聘對校招的雙方——學生端和僱主端發起調研,擊破存在已久的資訊壁壘,幫助企業彌合與候選人之間的鴻溝,使企業的校招策略不再南轅北轍。
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