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我個人遠端工作求職的經歷可以參考前面的帖子，目前已經在做TS全棧培訓和自由接單了，具體連結就不放了，省得廣告嫌疑，因為已經說明了是純乾貨文章
概述
首先你得給自己一個定位，問自己以下幾個問題
- 遠端工作為什麼是有需求及可行的?
- 為什麼遠端工作在國內還沒有流行起來?
- 目前坐班是否影響自由，生活和收入，我是否真的需要一份遠端工作？
- 我目前需要全職還是隻是在坐班之外做一份兼職的遠端工作？
- 我的口語行不行？不行的話我應該找哪種遠端工作？
- 我的技術棧是否是遠端工作熱門的技術棧？
- 我該如何做好遠端辦公的準備以及如何閉坑呢？
- 我該去哪些平臺尋找遠端工作以及需要哪些技巧呢？
- 遠端工作一般會怎樣稽核呢？
- 拿到offer後需要做哪些準備以及如何習慣遠端工作呢？
接下來我們逐個分析解決，之後如果運氣不是太差，你將會得到第一份遠端工作
問題一
遠端工作為什麼是有需求及可行的？
- 疫情風控嚴重坐班上下班不方便
- 經濟下滑，網際網路公司大量倒閉或裁員，國內對於中低端開發人員的需求量減少
- 一批又一批大量的新入行人員不斷增加，內卷嚴重
- 一線城市居住成本高，買房困難，消費不起
- 海外用工特別貴，但同樣的經濟一直在下滑，所以需要大量廉價的勞動力來降低創業或運營成本
- 海外所謂的廉價開發報酬一般與國內二三線城市持平
- 同時國內因為疫情原因，很多企業同樣在轉型成遠端
- 遠端工作解決了企業辦公費用，海外部分發達地區的用工成本等
- 遠端工作解決了上下班不方便，內卷問題以及更加自由，擁有更多的時間陪伴家人和擴充社交圈
- 遠端工作使得在三四線老家上班也能得到一份不錯薪資的工作
問題二
為什麼遠端工作在國內還沒有流行起來?
原因
- 首先，不僅國內，其實海外同樣也還不是很流行，國內則更少
- 因為遠端工作有很多不可控性，需要員工與企業同樣有極強的自制力和嚴謹的規範
- 大家習慣於傳統的坐班，一般會用不務正業的眼光看待遠端工作
- 部分提供遠端崗位的初創企業沒有能力處理不同地區的社保問題，有種不穩定的感覺
- 工資交易方面容易出現拖欠的情況，部分會簽署勞務協議而不是正規的勞動合同
如何解決
- 在入職前先查詢該公司的規模和方向，是否長久，是否適合你的要求
- 確定社保是否可以找本地代繳(一般正常企業會提供代繳和折現兩種方式，儘量別找無法代繳只能折現的)
- 確定社保是否包含齊全的五險一金
- 確定簽署的合同是勞務外包還是甲方直聘的正規勞動合同
問題三
目前坐班是否影響自由，生活和收入，我是否真的需要一份遠端工作?
相信這個問題你心中已經有答案了，否則也不會看到這裡。。。
問題四
我目前需要全職還是隻是在坐班之外做一份兼職的遠端工作？
- 如果你目前是在大廠拿著高薪，工作也比較輕鬆且沒有35被裁風險，那就沒必要去找遠端，有時間還是搞點開源專案或者研究點新興技術充實一下自己吧。
- 如果你目前有一份薪資比較穩定且工作比較輕鬆的工作，那麼可以嘗試做一份遠端兼職工作以提升收入。
- 如果你目前失業或者拿著996卻薪資達不到你理想狀態的工作，那麼最好是找一份穩定長久的全職遠端工作。
問題五
我的口語行不行？不行的話我應該找哪種遠端工作？
- 口語不行的情況下個人推薦首先可以嘗試一份國內的遠端工作先練練手(不過大多不正規)，然後找一份臺灣，新加坡或者香港等地的遠端工作
- 當然口語不行的情況下，運氣和技術都比較OK，可以找到一份加拿大等北美地區的華人企業
- 如果口語沒問題，技術匹配的情況下你想找哪裡的工作都不是問題
問題六
我的技術棧是否是遠端工作熱門的技術棧？
插張表，不要爭辯，不要懷疑，爭辯就是你對，懷疑就是你錯
經過對幾十名遠端開發者的問卷調查以及透過幾個月在各大平臺的觀察和谷歌趨勢分享等得來
| 技術棧 | 卷率 | 薪資 | 崗位 | 主要分佈 | 成功率 |
|---|---|---|---|---|---|
| web3 | 10% | 30-45k | ⭐⭐⭐⭐ | 北美,澳洲 | 90% |
| react | 80% | 12-20k | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 世界各地 | 20% |
| vue | 100% | 5-15k | ⭐ | 大陸,臺灣,日本 | 10% |
| web 3D | 5% | 25-30k | ⭐⭐⭐ | 北美,歐洲 | 80% |
| python | 30% | 10-15k | ⭐⭐⭐ | 北美,歐洲 | 50% |
| node | 30% | 15-25k | ⭐⭐⭐⭐ | 臺灣,新加坡,北美,歐洲,澳洲 | 70% |
| java | 100% | 15-20k | ⭐ | 大陸 | 5% |
| php | 80% | 7-17k | ⭐⭐⭐ | 臺灣,歐洲,日本 | 50% |
| rails | 5% | 15-25k | ⭐⭐⭐ | 香港,臺灣,日本,新加坡 | 80% |
| go | 50% | 10-30k | ⭐⭐⭐ | 大陸,北美 | 50% |
| rust | 10% | 20-45k | ⭐⭐⭐ | 世界各地 | 80% |
| vue+php全棧 | 80% | 10-20k | ⭐⭐⭐ | 臺灣 | 50% |
| vue+java全棧 | 100% | 15-25k | ⭐ | 大陸 | 10% |
| react+node+ts全棧 | 40% | 15-35k | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 臺灣,新加坡,北美,歐洲,澳洲 | 90% |
| vue/react+go全棧 | 50% | 15-35k | ⭐⭐⭐⭐ | 大陸,北美 | 60% |
個人推薦的幾種技術棧
- 追求使用原有技術快速求職：薪資要求不高可以react+php，薪資要求較高可以react+php+go
- 追求高成功率求職及較高薪資： react+ts+node
- 追求超高薪資可以：英語口語+高學歷+(react+web3)/web 3D/Rust
問題七
我該如何做好遠端辦公的準備以及如何閉坑呢？
除了熟練使用你自己的技術棧外，請做好以下準備
- 學會Github的熟練，比如PR,Review,Merge等
- 熟練使用團隊協作工作，比如Notion,Lark,谷歌會議,電報等
- 需要儘量會編寫單測，TDD，E2E等，並且有良好的程式碼註釋習慣
- 儘量準備一個以上(至少一個)的拿得出手的開源專案
- 多為一些常用的庫提交些PR
- 最好使用Macos/Linux編碼，並且對Linux初級運維和CICD等有點實操經驗
閉坑指南
- 不用刷太多演算法題，凡是讓你刷演算法題筆試的要麼屬於收集簡歷的，要麼屬於你高攀不起的高大上，一般真心招聘的筆試題會是一個簡單的專案案例題
- 一定是甲方直聘的，如果是第三方獵頭來找你直接忽略
- 凡是沒有專業HR以及專案負責人而讓你直接跟老闆溝通的基本都是偶爾接個專案的皮包公司
- 發過來的合同一定要是有法律效應的勞動合同，並且必須要有能力代繳五險一金
問題八
我該去哪些平臺尋找遠端工作以及需要哪些技巧呢？
平臺非常多，關鍵在於技巧和方法，先舉例幾個常用的(至少我個人成功求職的平臺)
- 電鴨，這個首當其衝，是最著名及最專業的遠端求職平臺，比較適合有一定開發和遠端工作經驗的中高階工程師
- V2EX，是一個比較雜的論壇，但是往往求職成功機率很高，甚至高於電鴨很多，但是企業和崗位質量比較低，適合初中級工程師，大多數開發者的第一份遠端工作會在這裡找到
- 領英，一個全球高階遠端工作的聚集地，適合口語流暢，學歷較高，有一定大廠或大型專案背景的高階求職者
- 其餘的諸如知乎，B站，Youtube，Discord等等也有一定的作用，但並不明顯(但也有部分網友在這些地方找到心儀的遠端工作)
- 我有一些長期合作的企業，經常會在微信群發一些遠端崗位有興趣可以過來看看
關於求職技巧
每個平臺的求職技巧是不一樣的，針對上面三個個人求職成功的平臺技巧如下
- 電鴨: 一般以主動聯絡對方為主，記住多充些電量，不要吝嗇。別指望透過回覆使招聘者來聯絡你從而拿到offer，那基本沒可能。儘量看到適合自己的崗位立馬點開發聯絡方式，主動去聯絡，主動去聯絡，主動去聯絡，說三遍，請記住。另一方面別管下面的回覆有多少，感覺很卷的樣子，其實很多招聘者只是禮貌性的回覆一下評論，真正主動去聯絡招聘者的才會受到重視，但是這樣的求職者卻很少，這是出於程式設計師不擅交際的天性，打破這個天性，主動去聯絡，工作就是你的
- V2EX:與電鴨相反的是一般透過發求職貼來得到Offer。切記少寫點吹牛的大廠背景，高學歷，多長工作經驗等等，V站上的招聘者一般不會看這種，主要就是找能幹活的人，把你熟悉的技術棧清晰的列出來，把你的開源專案或者商業專案展示出來，留個聯絡方式即可。如果是不卷但需求量高的技術棧，大多情況下，一星期之內絕對會有N個招聘者聯絡你
- 領英:在具備一定的遠端工作經驗，並且自身條件良好的情況下，把簡歷包裝的好點，記得要搞個英文簡歷，然後發在領英里。在搜尋框搜尋你擅長的技術棧，看到合適的職位直接投簡歷，一定要有Gmail。一般情況下符合需求企業會以郵件形式來聯絡你
- 其它平臺: 多去知乎寫寫軟文，去B站,Youtube發點技術類影片，也可能會有招聘者來找你，至於機率就沒法確定了。。。
問題九
遠端工作一般會怎樣稽核呢？
遠端工作達成初步意向後一般會進入下面流程(具體到每個公司可能會有出入,不過大體類似)
- HR(一般是懂一些技術的，比較專業)第一輪電話面試(微信,電報等IM工具為主)
- 技術主管第二輪電話面試(谷歌會議,騰訊會議等)
- 一道筆試題,大多寫個論壇,簡單的部落格等，功能非常簡單，但是會涵蓋方方面面，以Node工程師為例: 會涵蓋CURD,Elastic,MQ,Websockets,TDD,E2E,CICD,Docker,Cluster,快取,爬蟲,高併發處理等等,也可能會涉及到微服務等概念
- 專案負責人面試(其實到這裡基本過了的，就是瞎扯一桶，別亂說話就行)
- 成功入職籤合同，一般有2-3個月試用期，薪資會稍微比正式少些，試用期過後轉正一般籤2-5年(簽了後不想做了自己主動跑路，只要搞點人力無可抗拒的理由，有些好的公司還會給個把月工作作為補償。。。)
問題十
拿到offer後需要做哪些準備以及如何習慣遠端工作呢?
你進去不就知道了。。。
不過差多就這幾樣
- 早上9-10點會有個會(國內和歐美的遠端一般沒有，臺灣的會有)
- 每週一早上一個需求會議(基本所有遠端團隊都有)
- 按照notion(一般很多企業用這個)給定的任務表在指定時間內一個個完成
- 完成一個PR程式碼,會有人給你Review然後測試
- 最後程式碼合併上去你就不用管了
最後
我的網站平克小站，包含大量純手工 TS 全棧開發相關技術棧的翻譯文件以及原創的免費影片教程，有興趣可以看看
都說到這兒了，對你有沒有用自己判斷吧，就醬紫，覺得有用給個好評唄
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本人在從事TS(typescript+react+node+nestjs)全棧教學，主要面向遠端工作和海外接單方向，有興趣的朋友可以瞭解一下(收費的)
從 8 月 11 號開始做這項事業也快三月了，目前來說效果不錯，現在已經到第四期了，也逐步趨向於穩定狀態。
從一開始以兼職的模式運營(因為前面個人在做一份楓葉國的全職遠端工作)，到 9 月份辭職後後全職運營，也沒遇到過創業的一些大的坎坷，一直在快速增長，可能是剛需吧。讓個人比較意外的是，一開始做這個事業只是面向教學與遠端工作方面，然而從 8 月中旬開始，有許多海外的遠端外包合作商找過來達成合作，這也是一個意外驚喜。所以目前已經形成了一條良性迴圈。
- ->承接遠端外包
- ->分配給學員開發(以市場價報酬)
- ->學員提升實戰能力的同時可以獲得長期穩定的兼職收入,同時擁有一些商業案例
- ->指導學員在電鴨，V2EX ，領英等平臺求職遠端工作(訓練營本身不包就業，但是有幾個企業有長期崗位合作，偶爾可以內推一下)
於是就有了一個新的創意3R 教室，即 Remote Learn(遠端學習)->Remote Work(遠端工作)->Remote Order(遠端外包)
3R 教室主要解決的問題和契機是
- 海外用工費用高，需要更加低廉的人才市場，但是技術棧需求與國內最流行的 java 和 vue 不匹配
- 目前國內經濟下行，網際網路更卷，無法使用傳統的技術棧找到更好的工作
- 遠端工作更加自由，輕鬆並且相對於企業來說也節省很多成本，所以國內遠端辦公也在爆發期
- 疫情原因，坐班如果路程遠會比較麻煩
- 一線城市薪資高，但是對求職者要求也高，並且房價等原因無法長期駐紮，也容易 996
- 最重要的東西是，提升自我，掌握更多知識，多個選擇，多條路子
目前 3R 教室經過前三期的沉澱和定製，已經形成了一套較為完備的教學體系，如圖
3R 教室的學員有來自中國大陸，台灣，新加坡，加拿大，美國，德國，澳大利亞等等世界各地，大家為了共同的興趣愛好-TS 全棧開發的學習與提升而聚在一起，我們一起成長進步。
所以除了飛書外對於沒有(+86)手機號的朋友，我們還提供了 lark 進行學習，飛書已經支援非+86
相信將來遠端辦公和遠端專案合作將是一種非常普遍和流行的模式，讓我們來嘗試成為第一批先驅者吧
如果對3R 教室有興趣請聯絡我微訊號yjosscom，詳情請檢視3R 教室主頁及3R 誕生的故事
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