《全面戰爭》系列遊戲開發商Creative Assembly的獨特文化

前段時間，英國遊戲公司、“全面戰爭”系列遊戲開發商Creative Assembly設計經理喬伊·戴伊(Joy Dey)在外媒80.lv發表文章，分享了CA獨特的工作氛圍和公司文化。GameRes對文章的主要內容進行了編譯整理。

個人介紹

我叫喬伊·戴伊，是Creative Assembly(下文簡稱CA)的一位設計經理，為“全面戰爭”團隊的設計部門提供支援。我曾經在瑞典學習電腦科學，但後來覺得遊戲設計更適合我，於是又在瑞典的另一所大學學了一年遊戲設計。這使我進入了遊戲行業(專業方向是技術設計)，並於七年前入職CA。目前，我的主要職責是管理團隊，我很喜歡這份工作。


工作組織

在大型遊戲的開發環境中，溝通非常關鍵，你需要始終清楚、並有意識地選擇團隊內部的溝通方式。在CA，我們每週都會與總監加雷斯·埃德蒙森(Gareth Edmondson)進行直播連線，從而瞭解公司近況，以及多個專案的研發進度。CA正在開發數款“全面戰爭”遊戲、科幻射擊遊戲《Hyenas》，以及兩款尚未對外公佈的遊戲。

就專案而言，我們會讓不同部門合作，共同製作一款遊戲。每個部門都有自己的子團隊，例如，設計部門就有各種型別的設計師，包括敘事設計師、戰鬥設計師、戰役設計師、UX設計師等。我們每週會組織團隊會議，讓不同部門分享他們的工作成果。透過這種方式，我們能夠協調各個部門的進度，並確保大家的目標一致。



對希望加入CA設計團隊的創作者的建議

當CA設計部門進行招聘時，我們會考慮當前專案的需求，包括要求應聘者具備哪些技能。但除了專業知識和技能之外，我們還傾向於尋找“團隊型”人才——在設計團隊，你既需要與其他設計師密切配合，還得與其他團隊的同事合作並和諧相處。

對遊戲設計師來說，溝通技巧非常重要，因為你得有能力清楚地表達自己的想法。另一項重要技能，則是敢於接受批評。無論你覺得自己的點子有多棒，都需要學會傾聽反饋、靈活調整。如果專案預算不允許你實現某個想法，那麼你就要毫不猶豫地將它放棄。歸根結底，我們正在為其他人制作遊戲，整體體驗應當被放在第一位。因此，我們必須願意傾聽同事和玩家們的意見，儘早並經常獲取反饋。



為新同事營造一種怡人、安全的工作氛圍

在CA，團隊新人在入職第一天就會受到他們的領導歡迎——團隊主管會向新員工介紹公司在各方面的情況，幫助他們儘快適應新環境。此外，CA還會為每名新員工安排一個“老夥計”，幫助他們瞭解團隊的工作方式、公司文化，以及如何向領導層反饋問題和提建議。透過這種方式，我們為新員工營造了一種讓他們感覺安全，可以持續學習、成長，並分享經驗和教訓的環境。

更具體些說，作為迎新環節的一部分，工作室總監加雷斯·埃德蒙森會與團隊的所有新成員共進午餐，介紹CA的價值觀、文化和歷史。與此同時，埃德蒙森還會強調向公司管理層提供反饋和反映問題的途徑，其中包括與他直接對話。這是打破團隊成員與工作室領導層之間的無形障礙的一種絕佳方式。


避免員工過勞的關鍵策略

CA制定了一項零加班政策，這既是為了讓員工避免過度勞累，也是為了幫助他們維持工作與生活之間的平衡。遊戲研發應當注重可持續性——如果團隊在專案截止日期前完成某款遊戲，但超過半數的成員都精力透支，那麼該專案就不算成功。

我們不鼓勵員工加班。如果我們發現有人超時工作，就會重新評估他們的任務和工作量、調整專案截止日期，或者考慮提供額外資源。我們不會讓任何員工覺得，他們必須加班才能在規定時間內完成工作，而是始終將員工的身心健康放在第一位。

另外，幾支由員工領導的小組還會開展各種有助於減壓的活動，比如練習瑜伽、冥想、在清晨喝咖啡，玩桌遊等。


創作自由

在CA，我們鼓勵員工以適合自己、適應團隊需求的方式自由工作。例如，一位設計師可以完全自主地設計某項玩法，並與其他團隊討論，共同決定如何將其融入遊戲。當然，某些工作流程也適合在公司內部推行，我們歡迎所有同事提供反饋，對它們加以改進。

在每個專案結束後，我們常常會進行復盤，討論在哪些環節還可以做得更好。透過這種方式，我們希望能夠持續最佳化工作流程，並運用於新專案中。


提升團隊士氣、升級技能

在瞬息萬變的遊戲行業，每個人都要不斷提升自己、與時俱進。每週五下午，我們都會舉行“專注週五”(Focus Fridays)活動，讓員工有時間來磨鍊自己的技能。

作為一位設計師，你可以使用我們的引擎鼓搗遊戲原型，觀看GDC演講，在開放式教育網站Udemy學習各種課程，或者玩我們正在製作的遊戲。與此同時，CA還有一支學習和研發團隊，會為所有員工提供培訓機會。此外，世嘉開發者日(SEGA Dev Days)活動面向世嘉旗下的所有工作室開放，這也讓我們有機會與其他工作室的同行建立聯絡，分享在各個領域的經驗。

就設計團隊而言，不同工作室之間也有分享知識的渠道，這使得我們可以聚在一起交流想法和方法，並互相學習。這類分享極具價值，因為在世嘉遍佈世界各地的工作室中，總有團隊曾經遇到過我們所面臨的問題，我們可以研究他們的錯誤，從而避免重蹈覆轍……我認為我們很幸運，因為世嘉旗下工作室分佈於不同國家，擁有不同的文化背景——這意味著我們可以充分利用兄弟工作室的經驗，創作能夠滿足世界各地玩家多樣化需求的遊戲。


對有興趣加入CA的設計師們的建議

我認為，(對設計師來說)儘可能擴充人脈關係、參加免費活動，以及從業內同行身上學習非常重要。CA經常參與EGX等遊戲業內的主要線上、線下活動，還會設立招聘專區，安排員工分享他們在CA工作的體驗。與此同時，你需要確保更新自己的作品集，因為這往往是我們最先看的東西。作品集可以包含各種不同內容，而不僅僅是電子遊戲。我建議求職者展示他們設計的其他作品，比如桌遊或紙牌遊戲。

最後，我還鼓勵求職者玩所有型別的遊戲，並對它們進行分析。你應當充分享受自己正在做的事情——畢竟，我們每天都得跟遊戲打交道。


原文：https://mp.weixin.qq.com/s/JfRZli4YDlyv5vX3q0DB4g
原譯文https://80.lv/articles/creative- ... nd-working-culture/