Android開發要達到阿里P7水平，很難嗎？憑什麼人家能進大廠？

寫在前面；

Android開發前幾年火爆一時，市場飽和後Android程式設計師每一名程式設計師都想進階，甚至成為架構師，但這期間，需要付出的辛苦和努力遠超過我們的想象。

就我這幾年對所接觸的Android工程師調研：97% 的Android開發 技術人都會面臨這些困境（可能也是你的困惑）

主要困境：

外包公司/小型團隊技術閉塞：如果你長期在小型軟體公司或外包公司工作，是很難有機會經歷完整且大型專案的開發，整個技術視野會比較窄，導致薪資長期處於停滯不前；

重複同樣的編碼工作：長期重複同樣的編碼工作，專案對你的技術要求就是那些，不會讓你按照自己的期望去發展，導致很長時間自己的能力都無法突破，企業更是難以接受新技術；

自控力差，沒時間學習：白天工作，晚上加班，只能依靠碎片化的時間學習，如果自控力比較差，基本就三天打魚兩天曬網，無法系統性學習，無法沉澱成技術實力；

目前的簡歷，難進大廠：現有的技術能力、專案經驗，無法透過大廠簡歷初篩，更別說拿到大廠的高薪 Offer。

這些問題，將會成為你職業發展的絆腳石，不想辦法解決這些，焦慮可能會像一塊巨石，壓在你身上。很多 求職者的能力體系和 企業用人需求有很大出入。

相信大多數從事Android開發的小夥伴一開始肯定不是抱著改變世界的宏偉目標，說白了就是賺錢的多，以後技術牛逼了，年薪百萬，走上人生巔峰，迎娶白富美~

但工作過一年後你會發現，自己的工作重點就是 將找各種各樣的元件、框架，拖拖拽拽，改改樣式。在極端情況下出現了問題後（比如部分機型上崩潰，載入圖片慢），也不知道該如何解決！

造成這種局面的原因：自己的意識不夠，格局受限，在向上提升方面也沒有 完整的規劃。

一，職業發展規劃

從自身規劃的角度講，技術上的進階分如下幾個階段：

1.做好業務需求的功能。這個是初級程式設計師就應該有的能力。

2.解決極端情況下的技術問題，比如效能最佳化，OOM等。

稍有點規模的公司，肯定都會遇到這種問題，比如上文中說的App在部分機型上崩潰、頁面載入不出來等。只是大部分程式設計師會覺得難以復現，或者是因為小機率事件而忽略了。 在忽略這些問題的過程中，也放棄了進一步提升的可能性。還有一部分程式設計師是看到了這些問題，但一直不知道怎麼解決，因為這些問題的產生基本都是要往底層框架去找原因，而平時只關注上層的業務邏輯程式碼，因而沒有深入研究底層的原理，導致心有餘而力不足。

3.在開發框架和效率上做文章。

舉個例子，很多程式設計師說自己的精力都在和產品的撕逼中浪費了，但有沒有想過，能夠透過技術手段將自己從繁雜的無技術含量的工作中解救出來？比如是否能夠做到只編寫一次程式碼，或者改個配置引數就能夠做到在不同平臺上執行。更高的要求是，能否將這些方案做成通用框架或產品。

其實沒轉行的Android程式設計師，大多都是希望能在這方面繼續學習提升的。而上面列舉的幾個階段，首先要從思考方式上去逼迫自己不斷地逼迫自己，不要偷懶。其次，要想按照上述階段發展，還需要落在實處，在具體的技術體系中不斷的學習。

舉個例子：

對於OOM，需要知道有哪些最佳化工具可以使用（Lint、MAT等），如何檢測OOM，以及垃圾回收機制等深層次的原理。對於 效能最佳化來說，如何減少apk體積、資源動態載入等都是必會的。以下是效能最佳化相關思維導圖。

具體怎麼做？

如果你現在已經是一個 Android 工程師，但是經驗積累的還不夠，那這個階段就是你成長極快的時候。前提是，你認同我之前經常說那句話：

從你入行那一刻起，你就要不停地學習。

對於 Android 工程師來說，想在業務能力上更進一步、讓自己更值錢，最大的捷徑就是用正確的方法來學習，好的方法能讓你事半功倍，下面就是我在學習中總結的兩個“捷徑”：

第一，用企業的技術要求來訓練自己。

作為一個程式設計師，你的知識體系，和企業的用人需求，是不一樣的。 Android 工程師尤其是。

我也見過一些讀者朋友，覺得自己的 Android 技術過關，但是一到面試就被 pass 了，問題就出在這，無法將 Android 技術應用到實際開發中。

這裡我建議 Android 經驗 1-3 年的讀者，可以對標阿里 P7 的標準。文章後面，我會給大家分享阿里 P7 的技術水平，和如何達到這樣的水平。

第二，制定一份至少 6 個月的學習計劃，目標儘可能明確。

我之前分享過一個觀點：學一個新東西，如果你能堅持 6 個月，已經躋身這些學習者的 25%。能夠堅持一年的人，不超過 5%。如果你竟然堅持學習了 5 年，就可以輕鬆打敗那 99% 的人，進入 1% 的行列。

我自己就是最好的例子，剛工作那會，我每天至少編碼 3 小時，一直堅持了 3 年。

我建議你現在給自己制定一個學習計劃，最好以 6 個月為一個週期，至於達到什麼程度，要根據自己的實際水平，可參考上面兩條。

以上 2 條，是我親身實踐得出的結論，希望你們能用得上。

肯定會有讀者想說：我也經常制定學習計劃，但是從來沒堅持下來過。

對於這樣的讀者，我更建議你能找一個系統學習的路線，很多大佬整理的學習路線都很好，能讓絕大部分學員堅持下去。

二，體系化深入學習

在體系化的學習過程中，部落格、書籍、影片課程都是較好的學習手段。

鑑於Android也是基於java語言的，因此很多與java相關的基礎也是必須掌握的，比如《深入理解Java虛擬機器》、《Effective Java》等相關書籍也是必讀的。

Android相關的書籍包括《Android權威程式設計指南》、《Android開發藝術探索》等，進一步的還可以去閱讀Android相關原始碼，配合《Android原始碼設計模式解析與實戰》等書籍，對閱讀原始碼大有裨益。

如果你覺得自己看書太慢而且難以全部理解，部落格不夠系統，可以找一套進階影片學習。沒有的話我可以免費分享一套給你

關於作者

作者目前在深圳，13年java轉Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等，19四月份進了阿里一直到現在。等大廠待過也面試過很多人。深知大多數初中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。

今年整理了一份阿里P7級別的Android架構師全套學習資料，特別適合有3-5年以上經驗的小夥伴深入學習提升。

主要包括騰訊，以及位元組跳動，華為，小米，等一線網際網路公司主流架構技術。如果你有需要，儘管拿走好了。

以下為我的整理，粉絲免費分享；

三、進階阿里P7

1、確定好方向，梳理成長路線圖

知識梳理完之後，就需要進行查漏補缺，所以針對這些知識點，我手頭上也準備了不少的電子書和筆記，這些筆記將各個知識點進行了完美的總結。

高階UI

UI這塊知識是現今使用者最多的。當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的工作了。

不過很顯然現在遠遠不夠了，所以很多人會覺得大環境不好了安卓開發要涼了。

這些人如果能自身反省；企業要你們這些CV工程師的意義在哪呢？

你要自己親自去專案實戰，讀原始碼，研究原理的呀。

效能最佳化

如果我是老闆，我招你來是寫程式碼的，不是寫bug的。如果你的程式碼太爛，各種bug。我把你開了後重新招個人進來接手維護，甚至推到重新做，後面那個接盤的是不是要罵街？

如果你會效能調優，能解決專案中各種效能問題。那麼拿20K真的不過分。你得具備深厚的程式碼功底，深入學習原始碼原理以及使用工具進行測試和檢查調優。

NDK開發

音影片，人工智慧，這些是未來沒辦法阻擋的發展大趨勢。我在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K。追求高薪崗位的小夥伴，NDK開發一定要掌握並且去深挖

Flutter

火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面試（初級很少要求會），肯定會問到的。

關於Flutter是不是未來，我沒法確定告訴你，我能確定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力。）

移動架構實戰專案

架構師不是天生的，是在專案中磨練起來的，所以，我們學了技術就需要結合專案進行實戰訓練，那麼在Android裡面最常用的架構無外乎 MVC，MVP，MVVM，但是這些思想如果和模組化，層次化，元件化混和在一起，那就不是一件那麼簡單的事了。

架構師尤其是移動開發，數量太少了。可能很多Android開發的小夥伴都沒見過移動架構師。架構師薪資是什麼樣的水平呢？

• 阿里P6處於高階工程師，年薪四五十萬左右
• 阿里P7處於資深高階，年薪百萬左右
• 阿里P8屬於架構師了，年薪可達170萬以上

阿里的標準和薪資都是很高的，其它公司會有差距，但不會太大。

2、透過原始碼來系統性地學習

只要是程式設計師，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API文件，那就只是停留於皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。

真正最能鍛鍊能力的便是直接去閱讀原始碼，不僅限於閱讀各大系統原始碼，還包括各種優秀的開源庫。

3、閱讀前輩的一些技術筆記

4、刷題備戰，直通大廠

歷時半年，我們整理了這份市面上最全面的安卓面試題解析大全
包含了騰訊、百度、小米、阿里、樂視、美團、58、360、新浪、搜狐等一線網際網路公司面試被問到的題目。熟悉本文中列出的知識點會大大增加透過前兩輪技術面試的機率。

如何使用它？

1.可以透過目錄索引直接翻看需要的知識點，查漏補缺。
2.五角星數表示面試問到的頻率，代表重要推薦指數

以上內容均放在了開源專案： 【 github 】 中已收錄，大家可以自行獲取。

你有沒有敢去想過，自己以後能達到架構師水平，突破百萬年薪，實現財富自由呢？如果你覺得這對於你來說不可能，甚至很可笑，那麼你就真的遙不可及了。