面試位元組兩輪後被完虐，一份位元組跳動面試官給你的Android技術面試指南，請查收！

大家應該看過很多分享面試成功的經驗，但根據倖存者偏差的理論，也許多看看別人面試失敗在哪裡，對自己才更有幫助。

最近跟一個朋友聊天，他準備了幾個月，剛剛參加完位元組跳動面試，第二面結束後，嗯，掛了…

所以啊，不管怎麼樣，不論是什麼樣的大小面試，要想不被面試官虐的不要不要的，只有刷爆面試題題做好全面的準備，當然除了這個還需要在平時把自己的基礎打紮實，這樣不論面試官怎麼樣一個知識點裡往死裡鑿，你也能應付如流~

位元組跳動Android實習面試涼涼經

一面問的 Java 和 Android 基礎

1、Jvm虛擬機器
2、messageQueue會不會阻塞ui執行緒
3、物件鎖和類鎖
4、之字形列印樹
5、還有其他的記不清了，主要是我對二面印象太深刻了。

二面問的 Flutter 和 Dart

1、dart是值傳遞還是引用傳遞
2、Widget和element和RenderObject之間的關係
3、widget的root節點
4、mixin extends implement之間的關係（除了extends其他的沒怎麼用過。。）
5、jvm記憶體模型（感覺這個是面試官可憐我，看我什麼都不會才問的=。=）
6、Future和microtask執行順序
7、dart中..的用法（基本沒用過。。）
8、await for（沒用過。。）
說實話，第一個、第三個、第六個我準備的話應該能答出來的，但是一個多月沒碰Flutter了，忘了都差不多。。。

此外GitHub和部落格維護好很重要，像我這種demo隨手寫，隨手刪的人直接GG。。

面試位元組跳動需要做哪些準備？

接下來將分：面試前、面試中、面試後 三個部分，解答一些常見的問題。

面試前

如何尋找一個面試機會？

1. 內推：首先推薦大家走內推途徑，內推的簡歷透過率遠高於其他方式；內推的途徑有：聯絡工作的師兄師姐、在論壇上找對應的內推貼、參加校招宣講會 等
2. 對應公司招聘官網直接投遞：需要大家明確自己想投哪些公司，直接搜尋公司的官方招聘官網（大公司普遍都有），找到自己想投的崗位投遞
3. 相關招聘網站投遞：在各類招聘網站上HR也會發布對應招聘資訊，可以對應的投遞

需要為面試做哪些準備？

1. 一份優秀的簡歷：要能說明 學校、學歷、實習經歷、在校期間技術專案經歷 等，具體的在姊妹篇《校招啦——來自位元組跳動面試官的技術簡歷指南》，敬請期待。
2. 瞭解投遞的崗位要求：就是我們常說的JD（Job Description），公司的招聘官網或釋出的招聘資訊裡面會詳細描述，如果找不到或公司沒寫，可以聯絡HR發郵件說明。
3. 複習面試崗位相關知識：校招同學需要複習 計算機基礎（網路、作業系統、計算機組成原理、數學等）、編碼能力（資料結構、演算法） 、技術方向基礎知識（如前端同學主要看html/css/js）
4. 整理自己做過的專案：包括實習專案、個人專案、科研學術專案、參與社群開源專案等，在面試時需要做自我介紹，面試官也可能會根據你的簡歷詢問專案內容。
5. 適當的做一些演算法題：前端、測試等一些崗位可能不是特別重視演算法，但做一些演算法題能訓練你的思維、程式碼能力；常用的刷題網站：LeetCoode、牛客網、各大高校OJ等

面試中

如何自我介紹？

技術面試自我介紹時請focus在技術方向上，有些同學會準備一段華麗的開場白，介紹自己大學期間的學生會、組織活動等經驗，這些內容對於技術面試沒有太多吸引力，不利於面試官找到對應你的合適問題，有時候反而會在面試官心目中減分（感覺不夠專注技術）。 建議是：

1. 有技術實習經歷的同學，重點介紹實習中做過的專案，說明自己在專案中的角色、負責研發了那些部分、使用了什麼技術棧、學習到了什麼。
2. 沒有實習經歷的同學，可以介紹自己在目標崗位的技術方向上學習了哪些內容、有做過什麼個人專案 或者一些Demo專案。
3. 有 ACM等計算機競賽獲獎經歷的要說明，加分項。
4. 有 參與開源專案或社群建設的，建議說明，加分項。
5. 學術大牛同學也可以說明自己發表論文、參與會議情況，也是加分項。如果學術方向和工作內容沒有太多關係，建議不要滔滔不絕的詳細介紹，如果學術方向剛好和崗位match 或 面試官有興趣，面試官一般會主動繼續聊下去。

沒有實習經歷可以嗎？

答案是——可以的。 有技術實習經歷當然好事，但是對於校招/實習同學來說，不一定人人都有實習經驗，或者實習經驗可能與當前崗位不match。所以不用過分擔心，一般能過簡歷參與面試的同學，都是得到了初步的認可的。沒有相關實習經驗的同學，面試時可以突出自己在其他方面的優勢（如：個人專案、開源專案、競賽、學術，參考上個問題），面試官如果認可你的知識儲備、能力、潛力就會透過。

沒有 相關實習經歷 和 沒有相關知識能力 是兩回事，有實習經歷缺沒有積累知識能力的同學，可能最終評價會不如 透過自己學習探索具備相關知識的同學。所以請一定要做好面試前的準備，讓自己符合面試崗位的要求，比如投遞前端崗位的同學，至少要學習html/css/js相關基礎知識，對當前常用前端技術棧有一定的瞭解，並且有動手實踐的經歷。

需要對業務瞭解嗎？

校招/實習 來說，並不強求對業務的瞭解，一般來說在校同學也很難對業務有深入的理解，有相關經驗瞭解當然是加分項。

面試整體流程

通常來說，一次完整的面試包括：筆試、技術面試、崗位match、HR面試。

筆試：可能是線上筆試 或 當場筆試，校招筆試題目範圍較寬，會涉及計算機基礎知識、面試方向的知識技能、程式碼coding、資料結構 & 演算法 等。

技術面試：以位元組跳動為例，校招一般是2-3輪交叉技術面試，實習一般是1-2輪，考察 計算機基礎、編碼能力 、技術方向基礎知識以及技術深度、系統設計能力、抽象能力和工程化能力、軟素質 等。一面更偏向基礎知識、技術廣度，二三面偏向技術深度、進階能力。

崗位match：一般是透過技術面試後，由業務部門負責人面試，偏向軟素質、專業能力、個人發展與規劃等。

HR面試：通常是最後一輪面試，主要聊一下職業規劃、個人訴求、面試過程中的一些問題、入職相關資訊（如可入職時間、實習時間、工作地點等）

遇到不會的問題如何處理？

首先要明確——誰都會有不會的問題。即便是工作多年的社招同學也會有知識盲區，有部分不會的問題並不會影響你的整個面試評價。所以， 千萬不要不懂裝懂，這樣反而會留下負面印象。 確實不會的問題請直接和麵試官說明，可以讓面試官給一些提示，或者徵詢面試官意見看能否現場查閱相關資料（一定要在面試官許可下查詢，否則容易被算作作弊）。如果在提示或查詢資料後，解決了原本不會的問題，也是加分項——說明學習能力、應變能力、抗壓能力不錯。

面試時可以問面試官什麼問題？

在一輪面試結束後，面試官可能會說：“你有什麼問題想問的嗎？” —— 注意，這個可能也是一道面試題，面試官想透過你的問題，瞭解到你的職業訴求、個人規劃、學習能力等，所以要慎重的選擇自己的問題。 技術面試環節不建議問一些與當前面試無關、涉及公司機密、個人隱私的問題，如：加班多少/工資待遇（這個在HR面試環節可問）、公司當前收益情況、業務線具體使用的核心技術、面試官聯絡方式等 可以問一些與自己相關的技術方向問題，如：如果透過面試需要學習哪些內容做準備、面試官對你本輪的評價和建議（如果面試官不方便說，也不要追問）、面試過程中某個困惑問題的解決方法（時間限制面試官可能只能給出思路）等。

面試後

長時間沒有得到回應如何處理？

面試後請注意查收自己的郵箱、保持電話暢通，如果長時間（3-5天）沒有得到回應，建議和HR聯絡。校招的同學通常比較畏懼與HR交流，擔心本身“薛定諤的貓”狀態的結果在自己聯絡HR後就變得負向了，這個心理一定要克服，及時的確認面試結果才有利於安排之後的面試/offer選擇。 如果真的得到了不好的結果，也可嘗試問一下HR面試評價中自己的問題，不一定能得到答覆，但如果HR能告訴你也利於你及時發現、解決自己的不足，為下一次面試打基礎。

面試沒有透過可以再次投遞嗎？

有的公司有面試不透過鎖簡歷機制（一段時間內投遞無效），這個也可以和HR問清楚。 我司（位元組跳動）是不鎖簡歷的，某一崗位面試不透過任然可以繼續投遞。但是建議大家每次投遞都認真準備，你的每一次投遞、面試都可能被記錄，如果多次面試、投遞沒有體現出成長，也還是會影響後續的簡歷篩選與面試。

面試後可以在分享面試題嗎？

可以自己記錄面試相關題目、經驗，為自己未來的面試做準備資料，但不建議立即分享（包括分享再網路上和分享給其他同學），有些公司筆試、面試時時會簽署協議的，如果發現分享最新面試、筆試題目，可能會直接取消錄用資格。

面試位元組跳動需要儲備哪些知識？

很多人準備面試的時候，大多數就會這樣的，開啟百度，輸入 “Android 面試題”，找幾個多的開始看。

這雖然看起來很自然，但是並不是一種  健康的方式，面試題的作用應當是查缺補漏，上學的時候也不是直接發習題冊然後對著答案學習吧？

知乎上有個問題，叫做  如何高效學習，裡面有一個回答我覺得很符合我自己的觀點，就是  建立起自己的知識體系，建立知識體系的目的在於：

• 鞏固記憶。
• 認識自己，找到自己的優勢及不足。
• 把握複習的進度。
• 經驗總結。

目前我自己的總結的會分為以下幾個大點：

Java 基礎知識

• 物件導向的基本思想
• Object類相關： Object類的幾個關鍵函式、 String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。
• 重要關鍵字： final、 static。
• 內部類：內部類的分類、應用場景、內部類編譯成 class後是怎麼樣的。
• 抽象類 & 介面：區別、應用場景。
• 編碼：編碼的目的、分類。
• 異常：異常體系、自定義異常。
• 註解：註解的基本概念、分類、編譯時註解 & 執行時註解。
• 容器：重要容器的內部實現、容器間的對比。
• 記憶體模型。
• 垃圾回收。
• 類載入的過程。
• 泛型：分類、萬用字元 & 上下邊界、泛型擦除。
• 反射：使用。

Android 基礎知識

• Dalvik、 Art虛擬機器
• Activity：生命週期、 launchMode。
• Fragment：生命週期、懶載入、兩種 Adapter之間的區別。
• BroadcastReceiver：基本概念、廣播分類、許可權。
• Service：生命週期、 onStartCommand的返回值、 startService和 bindService的區別、相同程式 & 不同程式的互動、 IntentService實現原理。
• 重要的工具類 & 原始碼實現： AsyncTask、 HandlerThread、 Handler、 IntentService、 LruCache、 LinkedHashMap、 SparseArray。
• RecyclerView：快取原理、和 ListView的對比、 Adapter如何適配多種 layout。
• 儲存：資料庫升級 & 最佳化、 ContentProvider， SharePreference。
• SDK版本升級的相容問題。
• Android的許可權管理機制。

圖片

• Bitmap相關： Bitmap的大小計算、質量、 inJustDecodeBounds、 inBitmap。
• 幾種圖片格式的對比、壓縮。
• 大圖載入： BitmapRegionDecoder

演算法

• 別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的型別去總結。

開源框架

• RxJava：運算子的應用場景、重點運算子的內部實現、和 RxJava的對比。
• Glide：流程、快取相關的實現。
• Retrofit：流程、動態代理 & 註解解析。
• OkHttp：流程、佇列實現、快取實現。

效能

• 效能最佳化技巧：啟動速度最佳化、佈局最佳化、記憶體最佳化、電量最佳化、 APK大小最佳化、列表滑動最佳化。
• 效能最佳化工具： TraceView、 Systrace、除錯 GPU過度繪製 &  GPU呈現模式分析、 Hierarchy Viewer、 MAT、 Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、 LeakCanary、 Lint。
• ANR
  • ANR原因
  • ANR產生過程原始碼分析
  • 資訊收集過程
  • trace檔案分析
  • 分析基本流程
  • 具體示例
  • 如何避免產生 ANR
• 效能實踐：解決過的效能問題，從  遇到問題、分析問題、解決問題、結果 四個點進行闡述。

View

• 繪製流程： measure、 layout、 draw三個關鍵流程。
• 事件分發：事件分發的原理、處理過的滑動衝突問題。
• 自定義 View： Canvas &  Path，實現過的比較複雜的自定義 View。

架構

• MVP： MVP的思想 & 優劣勢、在專案中的應用、

原始碼

• AMS
• WMS
• Binder
• 應用啟動流程
• APK相關知識點
  • APK構成： resources.arsc組成、 AndroidManifest.xml、 aapt作用及原理
  • APK打包過程
  • APK安裝過程
  • APK簽名 & 校驗原理
  • dexopt原理

網路

• 基礎知識：看一下對於 <<計算機網路>> ，重點是網路分層模型、 TCP/UDP、 HTTP/HTTPS。

設計模式

按照 23種網路模型、三個分類進行總結，每種設計模式包含以下三個方面，至少要準備常用的幾個：

• 基本概念： UML圖、簡單例子、應用場景、優勢 & 劣勢。
• Android原始碼中的實現
• 專案中的應用

多執行緒

• 看併發程式設計的藝術，這本書的目錄就是多執行緒最好的知識體系。
• 遇到過的多執行緒問題、怎麼解決的。

Gradle

• 常用配置。
• 多渠道打包。

外掛化

• 外掛化的核心思想。
• 幾種外掛化框架實現的原理。

元件化

• 元件化的優勢。
• Arouter：使用方式、實現原理。

Kotlin

• 有用到的可以看看。

多媒體

• 音訊、影片播放。

大前端

• ReactNative、 Flutter：沒學過的可以瞭解一下思想。

JNI

• 呼叫實現方式。

最後，面試前該準備哪些資源複習？

其實客戶端開發的知識點就那麼多，面試問來問去還是那麼點東西。所以面試沒有其他的訣竅，只看你對這些知識點準備的充分程度。so，出去面試時先看看自己複習到了哪個階段就好。

這裡再分享一下我面試期間的複習路線：（以下體系的複習資料是我從各路大佬收集整理好的）

《Android開發七大模組核心知識筆記》

《960全網最全Android開發筆記》

《379頁Android開發面試寶典》

歷時半年，我們整理了這份市面上最全面的安卓面試題解析大全
包含了騰訊、百度、小米、阿里、樂視、美團、58、360、新浪、搜狐等一線網際網路公司面試被問到的題目。熟悉本文中列出的知識點會大大增加透過前兩輪技術面試的機率。

如何使用它？

1.可以透過目錄索引直接翻看需要的知識點，查漏補缺。
2.五角星數表示面試問到的頻率，代表重要推薦指數

《507頁Android開發相關原始碼解析》

只要是程式設計師，不管是Java還是Android，如果不去閱讀原始碼，只看API文件，那就只是停留於皮毛，這對我們知識體系的建立和完備以及實戰技術的提升都是不利的。

真正最能鍛鍊能力的便是直接去閱讀原始碼，不僅限於閱讀各大系統原始碼，還包括各種優秀的開源庫。

資料太多，全部展示會影響篇幅，暫時就先列舉這些部分截圖，以上資源均免費分享，以上內容均放在了開源專案： 【 github 】 中已收錄，大家可以自行獲取（或者 關注主頁掃描加微信獲取）。