軟體測試這個崗位真的只能吃青春飯？

上次我寫的文章“35歲?程式設計師究竟能在IT行業幹多久?”中就提到了35歲在IT行業還能繼續堅持下去嗎?文章給出的答案是：可以。那麼現在回到軟體測試這個崗位也是一樣的道理。之所以想寫一篇關於軟體測試員崗位年齡說的文章，主要是在問答和論壇看到有很多網友提出了這個疑問。

比如有網友提問：本人女，理工科專業，畢業後就幹軟體測試，可是最近聽說IT行業就是吃青春飯的，看看身邊確實這樣，除了幾個管理層領導年齡大一點，剩下的都是年輕的，我又不善言辭，偏內向，轉管理層很難。我該如何是好呢?（如圖）

還有其他各種針對”軟體測試這個崗位真的只能吃青春飯?“的提問和回答，還好大家的給出的答案出奇的一致： 軟體測試並非是一個吃青春飯的職業，它可以越老越值錢。

回到這個問題，其實這個因人而異，不能看別人在做什麼自己就盲目的“跟風”也不要別人覺得只能做到35歲，你就覺得自己也只能做到35歲，每個人都是”唯一“，，別人的水平不代表你的水平。

1、首先對這個“青春飯”要具體事情具體分析。比如現在許多年輕小鮮肉演員不是靠吃青春飯嗎?運動員也是青春飯啊。你對體育明星們說一句“誒，做運動員是青春飯哎，過不了多久就要退役”他們聽了就不會做了嗎?所以你選擇轉行問題的根本點不是這個工作是不是隻是吃青春飯，而是你是否真心想去在新的行業開拓自己的興趣和潛力，對自己在新的行業五年或者十年有一個新的職業規劃，而不僅僅只是看在工資比你現在高几倍的問題。

2、活到老，學到老，人生本來就是不斷學習的過程。在某一個行業持續積累是學習，在不同的人生階段去跨界、甚至轉行應該也是一個學習的過程。轉行後做程式設計師本身就是一個非常辛苦的事情，年輕人就應該在年輕的時候多吃苦，對於賺錢這事，起步階段是最難的，也就是所謂的第一桶金。當你有了一定財富以後，可以透過錢賺錢，有更多的時間思考自己想要什麼。這個時候，那些說你吃青春飯，拿命換錢的人，他們在幹什麼?他們還在底層苦苦掙扎著，為了省幾塊錢叫車費苦等半小時公交，為了省點生活費在菜場與大爺大媽討價還價，那麼，問題來了，到底是誰在浪費青春?到底是誰在拿命換錢?一個最簡單的例子，一個程式設計師和一個普通工科，假設家底是一樣的，程式設計師由於早期工資高，更有可能早點買房。

3、只有真正掌握專業知識，不用擔心猶豫，無論走到哪都是有飯吃。不用擔心自己能否勝任新的工作。人心叵測，世事多變，只有真正掌握了技術能力的人才會在工作中游刃有餘，一定是自己身上有別人不可多得的能力，有與眾不同的技術，有社會需要的知識，這樣去哪都是有飯吃的。

在這些新青春飯的人中，能做到“步步高”的人往往具有以下特徵：注重學歷修養，強調創新擴充，危機感是他們經常掛在嘴邊的話。在他們看來，只有不斷拓寬知識面，不斷更新觀念，不斷增加頭腦中新的資訊，不斷積累自己的財力、經歷、社會關係，才能不被淘汰。

軟體測試工程師的在到了一定的年齡後，個人發展大致分為兩大方向：

方向一：技術線

在某個或多個測試技術領域能深入，“技術水平能對標開發”，透過技術 手段可以改變整個專案、業務的質量現狀。能結合自己公司的情況，寫新的框架或者最佳化原有的框架，大幅度提升部門的測試效率和質量。可以完成長鏈路大型複雜系統的整體效能測試，效能分析，效能調優。

方向二：管理線

所謂管理線並不是管理層，更多的是對質量的管理，對風險的管理。眾所周知軟體測試對程式設計師的知識面要求很廣，什麼都要懂。諸如質量策略、測試方法、工具等都能侃侃而談。質量管理如何能結合當前的業務現狀和風險，制定合適的質量，選擇最優的方法和工具，從而既有效率又有效果的保障質量，是彰顯軟體測試工程師能力和水準的絕佳時機。

這些現象是客觀存在的，但這不是逃避奮鬥的理由，只有隨著時代，不斷學習才能真正遠離“青春飯”，否則從事任何一種職業都難取得成功。