微軟中國與諾基亞被裁員工達成和解

從最新的補償方案來看，雖然微軟中國方面仍然堅持採用“N+2”的方式對諾基亞離職員工進行補償，但由於上調了補償的基本月工資金額、增加了提前兩個月的通知離職時間及補發年終獎等多項條款，用此次被裁員的諾基亞員工話來說，“最後拿到手的錢基本和此前要求的N+6差不多”。
內外交困的微軟中國最近的確有點“煩”，在遭遇中國政府反壟斷調查還沒結束，不久前針對諾基亞中國員工的裁員補償方案，更是遭到數千諾基亞被裁員工的集體抗議抵制。然而軟體平臺博雲網獲悉，微軟中國近日與諾基亞被裁員工達成和解。
從最新的補償方案來看，雖然微軟中國方面仍然堅持採用“N+2”的方式對諾基亞離職員工進行補償，但由於上調了補償的基本月工資金額、增加了提前兩個月的通知離職時間以及補發年終獎等多項條款，用此次被裁員的諾基亞員工的話來說，“最後拿到手的錢基本和此前要求的N+6差不多”。此次與諾基亞被裁員工和解，或許能讓目前神經“緊繃”的微軟中國高管們松上一口氣。
去年9月，微軟收購諾基亞，不過，這筆收購讓微軟背上了沉重的“包袱”。最近的財報顯示，微軟2014財年第四財季中，諾基亞裝置與服務的虧損讓微軟當季的利潤減少了7億美元。今年7月，微軟正式宣佈重組計劃，稱將在未來一年多的時間內裁員1.8萬人，今年4月剛剛併購過來的諾基亞裝置與服務部門（主要為手機業務）成“重災區”，約1.25萬名員工將被裁員。據博雲網瞭解，此次諾基亞中國成為微軟全球裁員的“重災區”之一。裁員前諾基亞北京園區包括工廠在內有3300人，此次裁員人數超過3000人，比例超過90%。
今年8月初，因為裁員賠償方案低於員工預期，諾基亞北京亦莊園區爆發大規模員工抗議。因為公司提供的裁員補償方案為N+2，這低於之前微軟中國及諾基亞內部流傳的補償方案為N+6。
而今日有微軟中國內部人士透露，新的補償方案仍然保留了此前“N+2”的原則補償方式，但員工拿到手的金額卻完全不一樣，綜合算下來部分諾基亞老員工所拿到的補償還高於之前的N+6。
按照此前的裁員方案，微軟計劃於2014年8月通知絕大部分被裁的諾基亞員工，並於2014年底完成全部裁員計劃。而在此次最新的裁員方案中，微軟中國方面承諾將提前兩個月通知被裁員的員工，即“N+2”變成了“N+4”。
微軟中國還向被裁員的諾基亞員工表示，2014年的年終獎將如數發給被裁員工，據博雲網瞭解，按照諾基亞此前的年終獎資料，幾乎等同於員工的一個月工資，則此前的“N+4”再次調整為“N+5”。
此外，上述微軟中國訊息人士還指出，此次讓諾基亞員工接受新補償方案的主要原因，是微軟中國上調了賠償方案中的的用於計算離職員工薪酬的月平均工資。據悉，所謂的N+X的補償方案中，諾基亞用來計算員工月平均工資的數值是由諾基亞所有員工的月平均工資數值所決定，該人士表示，“在此前的方案中，微軟中國用的是諾基亞所有員工2013年的平均工資，大概在2.5萬元左右，而最新的數值採取的是諾基亞所有員工2014年的平均工資，即3.1萬元左右，綜合算下來部分諾基亞老員工所拿到的補償還高於之前的N+6”。
據諾基亞目前尚未被裁員的員工介紹，裁員結束後，諾基亞北京亦莊園區剩餘的員工不到200人。“目前內部傳言，在裁員結束後，諾基亞亦莊總部的剩餘員工和高管都將搬遷至微軟中國北京總部辦公”。