銷售人員四大型別 你屬於哪一類

　　銷售人員四大型別 你屬於哪一類

　　一、銷售人員的共性特徵

　　中國從事銷售工作的人員，是世界上最多的，據不完全統計約有8000萬左右，大家一提到銷售人員，就會對他們產生一些共同的印象：較高的智商和情商、外向的性格、較強的個性、滔滔不絕的口才、有氣質的打扮和形象、較高的收入、前衛的消費、居無定所、經常出差、工作不受24小時和假期的限制，還有就是生活奢侈等等。

　　隨著社會的發展，各行業的發展，高校的不斷擴招和行業的需要，一大批大中專院校的畢業生加入了這個龐大的銷售大軍，因此對這個特殊群體的有效引導和管理，成了各企業老總和銷售總監們頭疼的問題。

　　那麼如何更好的管理銷售人員呢?首先要對這個群體進行分析和分類，年終之前也有人從不同的角度，對銷售人員加以區分過，比如美國蓋洛普管理顧問集團將銷售人員分成四種個性型別，即競爭型、成就型、自我欣賞型和服務型;國內也有人分為：德才兼備型、有才無德型、有德無才型、無德無才型。

　　筆者從事多年的銷售一線工作，接觸過許多行業的一線銷售人員，從貼近一線銷售人員的角度，對其進行了劃分，將銷售人員分為四大典型，為廣大的企業老總和銷售總監們提供一個管理銷售人員的工具，也為廣大的銷售人員一些指引!

　　二、銷售人員歸類

　　1、銷售人員應具備的素質：

　　筆者認為作為一名優秀的銷售人員應該具備以下四大素質：

　　(1)超強的工作能力

　　做好工作是銷售人員的天職，因此作為銷售人員必須具備超強的工作能力。市場競爭激烈，市場規則：弱肉強食，銷售工作的壓力和難度加大，銷售職場競爭同樣激烈，優勝劣汰，沒有超強的工作能力，註定要出局。

　　超強的工作能力如：作為一個，要保質保量，或者超額完成上級下達的任務目標，熟練操作所負責的各項市場及銷售工作，較強的適應能力和團隊管理能力，較強的執行力和團隊合作協調能力等等。

　　(2)較強的學習能力

　　市場資訊瞬息萬變，公司產品不斷更新換代，更多優秀人員的加入，銷售人員僅僅憑藉以往經驗，很難再勝任現有工作崗位。因此不斷的學習和充電，是必須的。學習的方式和途徑很多，比如：

　　①經常總結在工作中的經驗與教訓;

　　②透過相關網站、銷售類雜誌、書籍以及的學習;

　　③多於公司優秀的銷售人員交流，向其學習經驗;

　　④積極參加公司的相關培訓;

　　⑤自己花錢去參加一些有針對性的培訓

　　⑥去讀讀在職MBA

　　(3)合理統籌的生活能力

　　活著的每個人，並不一定都知道怎樣去更好的活著，銷售人員也不例外。

　　生活中的一些瑣事、生活習慣、生活作風、生活觀等等都會影響到銷售人員的工作。身體是革命的本錢，糜爛和放蕩不羈的生活，往往會導致“英年”早逝，所以銷售人員應該統籌管理好自己的生活。建議從一下幾點做起：

　　①有規律的飲食，保證一日三餐;

　　②少睡些懶覺，多些運動;

　　③少些飲酒抽菸(應酬要適度);

　　④拒絕任何形式的賭博;

　　⑤娛樂活動要適度健康(少些通宵KTV和酒吧，少去些休閒洗浴場所等);

　　⑥多用些腦袋工作，少些拼身體工作;

　　⑦常回家看看，多關心些家人;、

　　⑧感情專一(一個老婆或者一個女朋友);

　　⑨多交些優秀的朋友，多與好朋友和優秀的朋友溝通和交流;

　　⑩生活上學會節約和理財。

　　2、銷售人員的四大型別

　　根據以上的分析，筆者從工作能力、學習能力、生活能力、交際能力四個方面，把銷售人員分為如下四大型別，並對這四大型別的銷售人員做了一些管理處理的建議：

　　①工作能力強、學習能力強、生活能力強、交際能力強的銷售人員，可以委以重用，重點培養，給予晉升的機會;

　　②工作能力低、學習能力低、生活能力低、交際能力低的銷售人員，建議淘汰，或者進行培訓後再上崗;

　　③工作能力強、學習能力低、生活能力低、交際能力強的銷售人員，這種銷售人員，屬於吃以前經驗飯的人，不思進取，處在被淘汰的危險的邊緣。如果經過領導的指引有所改觀的話，可以試用，待考察;

　　④工作能力弱、學習能力強、生活能力強、交際能力弱的銷售人員，處在工作的磨合階段，可以多給予一些機會和工作指點，幫助其儘快提高自己。

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