看了CSDN訪問迅雷研發部副總李金波的文章,學到了迅雷的企業管理模式,很是受用,自己特作個總結:

迅雷模式中最精華的部分: 創業精神，開放的文化，重視人才!

迅雷是創業的迅雷，創業精神是迅雷的DNA。迅雷一直能夠發展得這麼快，能夠以小博大，就在於迅雷聚集了優秀的創業型人才。

迅雷提倡創新和自我革命。從做下載開始，到狗狗搜尋，到迅雷看看，不斷的創新進步；很多時候，迅雷的新產品是革了老產品的命。

迅雷是迅雷人的迅雷。迅雷的文化很開放，內部也很民主；雖然爭執很多，但都是就事論事。迅雷有很大的員工股池，李金波認為是國內第一家真正做到讓員工擁有公司的企業。

啟示:

雖然IT企業與我所經營的沒有直接的聯絡,但迅雷的這種管理模式值得借籤!

[@more@]

【企業管理】迅雷的企業管理模式

相關文章