轉---IT人才創業失敗16個原

對於從事IT的人來說擁有自己的事業是每個IT人才的夢想這裡主要介紹了下IT人才創業失敗的16大原因。
　　1.沒有明確的生活目標。沒有奮鬥的中心目標或明確的努力主向，就沒有成功的希望。[@more@]　　2. 沒有非同尋常的雄心抱負。

　　如果對凡事漠不關心，不想在人生中求發展，不願付出代價，那麼這樣的人也將成功無望。

　　3.缺乏自律。

　　紀律來自自我控制，這意味著人必須控制所有的消極思想，只能先控制自己，才能控制環境。自制是人類面對的最艱鉅任務，如果無法戰勝自我，就會被自我征服。

　　4.拖拉。

　　這是失敗最普遍的原因之一，拖拉“老人”存在於每個人心中的陰暗角落，正是因為一直都在等待“適當時機”，才開始做那些值得做的事情，其實時機永遠不會“適當”。

　　5.缺乏毅力。

　　不管做什麼，大部份人開始時都滿懷信心，但卻不能善始善終。大部份人一遇到失敗就容易放棄。毅力是不可取代的。把毅力當座右銘奉行到底的人，發現失敗會自行退下，失敗是無法對抗毅力的。

　　6.消極的個性。

　　因為消極的個性，而將別人拒於千里之外者，不會有成功的希望。成功來自力量的運用，而力量又來自與他人的合作，消極的個性無法促成合作。

　　7.無法剋制“不勞而獲”的慾望。這種機體本能使很多人走向失敗。

　　8. 缺乏果斷的決策力。

　　成功的人士會果斷決策，然後如果有必要，再慢慢改進。失敗者往往花很長時間才能作出決策，但很快就需要修改，而且要頻繁修改。猶豫和拖拉是一對雙包胎，只要找到其中一個就一定能找到另一個，所以必須趁它們沒有將你完全束縛在失敗的車輪上，果斷地把它們消滅。

　　9.過度謹慎。

　　不主動抓住機會的人往往只能撿別人挑剩的機會，過度謹慎和不夠謹慎都不可取，人生本來就充滿偶然成分。

　　10.迷信與偏見。

　　迷信是恐懼的一種形式，也是無知的表現，成功人士心胸寬廣，無所畏懼。

　　11.目標不專。“萬事通，萬事松”，要全心全意專注於一個主要目標。

　　12.缺乏熱情。

　　沒有熱情，一個人就沒有說服力，而且熱情有一種感染力，一個人如果擁有熱情，並能適當控制熱情，往往會受到人們的歡迎。

　　13. 偏執。心胸狹窄很難取得任何進步，偏執說明一個人不積極獲取知識。

　 14.蓄意不忠。

　　誠實是一種不可替代的品質，受無法控制的環境所迫，一個人可能一時不忠誠，也不會帶來永久的破壞。但是，如果一個人蓄意不忠，則無藥可救。他的得行為遲早會被發現，他負出的代價可能是失去信譽，甚至失去自由。

　　15.自私和虛榮。這些品質問題好比亮起紅燈，讓人不敢靠近，是妨礙成功的致命因素。

　　16. 猜測而不思考。

　　多數人往往漫不經心或者過於懶惰，不願費心獲取用於準確思考的事實。他們喜歡根據猜測或倉促得出的“結論”了事。觀念改變人生!選擇決定未來!行動決定成敗!