軟體開發人員薪水差距如此之大

月薪800vs10000以上

現在招聘軟體人才的資訊鋪天蓋地，但是不同企業開出的薪酬卻是千差萬別，甚至可以達到萬元以上。究竟中國程式設計師的薪酬待遇是如何定位？程式設計師應當如何確立自己的身價？這都是值得大家探討的問題。
雖然程式設計師本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程式設計師的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目瞭然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。
首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程式設計師待遇低於國外與港臺，而國內京粵滬三地的程式精英待遇也大大領先於內地其它城市。

就傳統觀點來講，也許學歷的高下在一定程度上影響了程式設計師的初期就業，但是不論如何，對於用人單位來說，對經驗的看重更勝於學歷，在業內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張“名片”。雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證照就相當於拿到了XX萬的年薪保證，但實際工作中的作品才真正能證實自己的價值。也就是說，如果你有工作經驗，證照就很有價值，否則就只是一紙空文。
其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程式設計師自身的素質。

基礎雄厚的公司對精英人才有很優厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低於外資或獨資企業，但是由於國企近年來逐步重視軟體人才，所以與普通職工相比，程式設計師在國企中仍能算得上是高薪階層，一般在國企中就業的程式設計師能拿到1500以上的月薪，上萬的也時有聽說，同時享受較好的福利。

和做人的基本道理一樣，程式設計師自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程式的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今後能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為程式語言的難度和產品範圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，大多數軟體工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年後成為熟練程式設計師大約在5000元－10000元以上。

一般來說，剛走出校門並且沒有一定開發經驗的程式設計師，在剛開始的時候對薪資的期望值不要太高，很多程式設計師甚至有高程證照的程式設計師在剛工作時也只能拿到千元左右的月薪。因為企業對人才的定價已不僅僅看重一紙證照，而是看你在整個團隊中所能發揮的作用。一般沒有資歷的程式設計師剛進入崗位時有1到3個月的試用期，視企業的不同，剛開始的時候試用工資在800-3000元左右，當做出一兩個好的專案之後，待遇就會自然水漲船高。

在軟體行業中，敬業精神尤為關鍵。可以說默默無聞的程式設計師工作是相當枯燥並且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業素質的重點。一個好的程式設計師到哪都是搶手人物，但一個好程式設計師的背後則需要他拼命地工作和不倦地學習，有時還要藉助於靈感，而靈感來自於經驗的積累和廣闊的視野。現在許多公司都是由一兩個優秀的程式設計師在支撐，整個公司的業務都會注視著這少數的“領頭羊”，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司裡，程式設計師之間的能力差距所造成的月薪差距會在數千元甚至萬元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。

面臨新的挑戰和機遇，一個合格的程式設計師應當具有敬業、靈活、創新、博學等全面優秀的素質。很多程式設計師抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程式設計師在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業的位置，自己的能力專長是否正是該企業所需要的，能給企業帶來多少產出。當然，初入行業時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之後，對企業以及環境有了一定的瞭解，就可以根據自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由於軟體行業的變動很大，程式設計師跳槽或“下課”是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發展，某些時候，低薪但富有挑戰力的工作也不失為開拓自己以後道路的跳板。
　
老實說，程式設計師高薪的秘訣無非一個：機遇＋經驗＋靈感。雖然世界人人平等，並且大多數企業都在以高酬吸納優秀人才，但是價值要靠自己創造，每個人都會有自己的位置，這裡給大家看一個小網路公司的招聘廣告：招聘程式設計師，要求熟練掌握VC、VB、JAVA指令碼、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。 　　
呵呵，不要沮喪，這只是市面待遇最低的一種，想拿高薪嗎？那麼，努力吧，首先你應當成為精英！

另外，搞IT請千萬記住向編碼，架構，設計，分析等上層發展，而不要一開始就停留在維護，測試，等技術含量較低的層次。難道你不想拿10000多月薪了？[@more@]