技術不是用來顯示自己多麼牛逼的。是用來解決問題的工具，這樣才會產生市場價值，於是產生生產力。追求花俏的東西。沒有任何意義。
1、喜歡測驗一些花俏，不實用的技能。
很多公司的技術，由於不懂如何面試。而且自己也不謙虛。所以，面試應聘者就變成了裝B顯示我技術多麼厲害的的場合。
題目考一些不切實際的，不實用的題目。喜歡用那種標準答案的考試方法。感覺回到了應試考試似的。
比如:php5.3的新特性，可能有些人做了5，6年開發公司用的版本一直是5.2.x，以實用為主。其一，他不知道這種新特性並不能表示出什麼。最多說明，沒有關心新特性。其二，即便不知道這個新的特性。並不會影響開發。花幾分鐘看一下就知道了，我覺得這才是最關鍵的。其三，面試者可能知道此知識點。但求職者由於自身工作經歷等各種原因，不知道很正常。不能以自己的標準和知道的東西來評測別人。如果這樣子，求職者也完全可以找個自己知道的知識點，去測試一下別人。
其四，以實用為標準是可以理解的。比如公司用是新版本的php5.3那麼確實需要求職者適應這個版本開發。搞笑的是，公司自己用的也是5.2版本的。這樣測試別人，不務實，不是為了顯示出自己裝B是幹嘛？
之前在網上也看到過一個c++遊戲伺服器端開發網友吐槽，他說，去酷狗面試遊戲開發，他們出的題目好偏，一些技能完全不頻繁使用的，他做了6年的遊戲開發確實答不上，他自信他有豐富的實戰經驗了。因為這個自己當然也被刷了。
2、招聘要求不務實：明明只需要招聘一個打程式碼的。偏偏測驗別人對linux伺服器，shell命令是否熟悉(都是可以學的)。
還是以公司業務需求什麼，去測驗需要的人吧。公司業務不需要這個項技能。完全可以砍掉。雖然同樣是程式語言，但是有的用在電子商務業務。有的用在遊戲行業，有的用在資訊網站中。不同業務對技能的要求點要顯示出區別。如果都是一個樣子，難怪很難找到人。浪費了大把的簡歷篩選、面試時間。就像現實中：雖然同樣學習中文，有的人擅長用語言寫議論文，有的人擅長用語言寫散文。