【轉】程式設計師求職面試中經常遇到的面試問題

面試注意問題

在對應聘者的要求上，一下幾點的要求可供參考。

1.應聘者的性格是很重要的

通常而言，在3到5個候選人之中。推薦候選人把握以下原則：一、良好教育背景，二、豐富的工作經驗，三、良好的業績，四、良好的溝通能力，五、適合職位的性格。但是在這眾多的要求之中，應聘者的性格非常關鍵。如做技術的要求學習能力強、能有效管理時間，有良好的控制力；做銷售要積極主動、抗壓性強、能適應挫折、有良好的服務意識；做市場要有創意，思維活躍、要主動和人溝通，還能不斷接受新事物，融入新的團體。

所以得到一個面試的機會後，表現自己是非常重要的。最基本的要點：準時到達，穿戴得體，保持口腔清新，不要給認不清潔的感覺，如果一個人個人的事情尚且管理的不是妥當，要求她管理整個公司，會給人不可信任的感覺。但是招聘方如何從很多的優秀的應聘者中選出公司需要的人呢？給主管經理更好印象就是一個很重要的技巧。

2.提前對公司有所瞭解

你可能要參加很多面試，當在公司提供給你一個職位前，主管經理會想知道你對公司有多少了解，你也需要花些時間來了解公司的該職位的一些資訊。始終研究將要面試你的公司是非常重要的。熟悉企業最近的新聞釋出，專案和技術是有益的，最主要的一個渠道就是上網搜尋。這些資訊能幫助你瞭解公司需要什麼樣的人，以便做好你如何能提供公司所需要技能的展示準備。

3.帶著你自己的問題去面試也是很好的想法

在瞭解公司的基礎上，想一些有思想的，有意義的問題，表現你對公司關心的問題也是大有益處的。建議問一些關於企業文化，企業的股票資訊，團隊工作的方式等等都能給招聘方一個良好的印象。

4.展示你的溝通能力

良好的溝通能力是潛在的招聘方在工作面試時將會考察的技能之一。因為公司需要的不僅僅會寫程式碼的員工，他們需要的是能與不同部門溝通業務需求的員工。如果你對你的技術技能非常自信但對溝通能力不是很自信，應當對這點有認識罪好提前做好準備。你可以參加一些培訓，也可以私下多情交一下這方面擅長的人，來改善你的缺點。甚至，找朋友或配偶事先進行面試的練習，準備一些問題，讓同伴看你的回答後提出意見。

如果你不是一個善於言詞的人或者反應很快。儘量舉出過去工作的具體例子來說明你如何解決問題或你過去的工作成就，一個例子有時候遠比你的眾多的理論更有說服力。

5.積極準備技術考試，表示你對技術的熱情

一般應聘者的簡歷都會非常的精美，但是當一個職位需要一定的技術技能時，你有時會被要求參加作為面試一部分的技術考試。最好事先要問清考試的事情，以便你能做好準備，避免到時候手忙腳亂。然而瞭解技術能力通常不是做出僱傭決定的很重要因素但不是唯一因素。招聘方希望看到應聘者熱愛著割工作，並且有熱情積極投入工作，這是非常重要的。

6.展示你解決問題的能力

應聘者通常準備與他們簡歷相關的問題。在資訊科技領域裡，通常招聘方希望看到你實際解決問題的能力。準備好回答那些似乎與技術沒有直接關係的問題。找到能透過技術考試的人不不是太難，但找到能在面試時展示其解決問題能力的人就會較難。他們一般會問道你一些生活中的實際問題，來考察你的實際解決問題的能力。但是比這些更重要的是，他們需要了解問題並且清晰的分析問題，找出解決方法不是最重要的，分析和解決問題的思路才是應聘者應該具備的能力。

7.對薪金的要求要謹慎

其實工資是每個人最關心的問題。你清楚你期望的工資水平，但求職者通常容易犯的錯誤是過早或者不恰當地涉及這個問題。如果你想了解一個職位的工資水平，尋問工資範圍是合理的，但要注意你的提出的方式。你最好西文，這個職位的工資範圍，而不是直接的問你會得到的收入。

以上就是一些IT應聘時需要注意的問題，可能更傾向於有經驗的應聘者，但是對於沒有經驗的人員來說，讀一下這下需要注意的方面也是不無裨益的。希望各位能夠順利的找到你的職業之路。成為真正的IT精英。

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