面試究竟“試”什麼？ (轉)

面試究竟“試”什麼？ (轉)[@more@]大學生求職路上遇尷尬：面試究竟“試”什麼？

　　再見到師兄時，他已全無先前的那種意氣風發、激情澎湃了。瘦了一圈的臉上滿是消沉和沮喪。問他幾次，他才痛苦地說，害怕面試--

　　3月下旬，我參加了北京的一家大報的招考。不幾日，報社電話通知我第二天面試，我冒昧地問一下自己的成績，對方說：“祝賀你，第一名。”我便立即乘特快火車趕往北京，一路上還精心地設計著面試的問題。面試是按從低分到高分的順序進行的，我便成為最後一個走進考場的人。那時已經是下午2時多了，雖然飢腸轆轆，我還是自如地回答著編輯老師們的提問。從他們讚許的目光中，我讀到了希望。過了幾天，我打電話詢問，一位女士告訴我：“對不起，我們只有兩個進京指標，可能輪不到你。”我說，我不是第一名嗎？對方說：“那只是筆試第一，還有面試呢。不過，把你的戶口留在駐省記者站，你本人到北京來工作，你願意嗎？”我只好說也行。第二天，一位專版主編約我寫一篇專稿傳過去。我急忙趕寫好稿子，傳了過去。然後打電話詢問，被告知又不行了。我問面試的成績，對方說，不好說。

　　這種結果對我來說，已經不是第一次了。1月中旬，參加另一家大報的招考，近200人中，我的成績排在前面。面試之前，一位報社內的熟人在告訴我面試的技巧之後說，你認識某某或某某嗎？只要他們的秘書打個電話，你就不用面試了。我不認識他們，結果就栽在面試上了。

　　其實這種遭遇許多人都有過。我們班一位同學7次招考都是栽在面試上。後來他進了一家行業報，沒有參加面試，而是“找”了一下關係。《中國青年報》4月3日第7版刊登文章，文章說：為什麼不告訴招聘結果？問題在於：如果你各方面都很優秀，可用人單位就是不能或不願錄用你，他該怎樣對你說？倘若你不知趣地追問，對方只好拉“用人自主”來對付，要不就用面試成績來搪塞。因為面試哪能如筆試那樣白紙黑字？《中國青年報》近期正在討論大學生求職材料的包裝問題。實際上，那些有門路的，甚至根本不需要材料，也就無所謂包裝了。然而，對於無門無路的大學生的一點包裝，有些人就憤憤不平，這難道公平嗎？

　　如今，許多人總結求職成功的兩個要件：一是筆試成績別太不像話；二是要有很鐵的關係。兩者缺一不可。至於面試，確實不好說。面試的內容，成績的判定，都沒有統一的標準，靈活得沒有邊際，甚至根本就不是“試”你的語言表達、隨機應變等方面的能力