寫在前面
本週六晚上面試了一位來自杭州的 17 年應屆畢業生，來自電腦科學學院軟體工程專業，也是一位非常愛學上進的小夥伴，在微信上約了我無數次「模擬面試」。因為非常著急著找工作，而前面三家面試也是均以失敗告終，所以一陣糾結下來，還是選擇了先幫幫他。
首先從交流態度上，這是一位態度非常好的小夥伴，可在做事風格上一直覺得有待商榷。比如，簡歷直接給我一個 word 文件，結果還因為格式有問題，我這邊打不開。而後直接給我發了倆簡歷手機截圖，在一番交流後，終於明白了把 PDF 格式轉給我。其實我很能理解可能一些應屆生或者是工作幾年的同學都會這樣，但我真的再重申一遍，你不能保證你的 word 格式等出現一些問題，請儘量使用 PDF 格式簡歷吧。
面試過程
其實和他的面試過程沒啥重要的東西，因為問到一半，就已經沒啥好問的了，作為一個應屆生，確實在專案經驗上可能這是一個概況，我們從來不應該像要求高階 Android 開發工程師那樣去要求別人。不過也不應該有這樣一個誤區，不要覺得應屆生，專案經驗少就是正常的。至少我前面接到我「模擬面試者」有些才大二，就已經有非常成熟的幾個專案經驗了，關鍵，還做的挺不錯。
那作為應屆生，實在沒專案經驗怎麼辦？
寫點你豐富的在校實踐經驗呀，哪怕把你的小事做的重要性講一講也好。大多數公司，其實最看重的並不會是你目前的專案能力，而是你的學習能力和你的處事態度，俗稱靠不靠譜。
只做了很少的專案自然也沒事，寫出你在該專案中做出的突出貢獻，寫出你的技術亮點，而不要像記流水賬一樣泛泛而論。
面試反饋
說實話，該小夥伴，在找工作方面存在很多問題，雖然我其實挺喜歡他。不過，寫在這，權當忠言逆耳利於行吧。當然，這肯定不是隻寫給他一個人的，年後是很好找機會的時間段，也希望對大家有所幫助。
請做一下自我介紹
至少在我接觸過的面試中，這是面試的第一個環節，「請做一下自我介紹」。
自我介紹是你和麵試官的第一次面對面交流接觸，一個好的自我介紹能讓你獲得相當不錯的印象分。這個自我介紹最好控制在兩分鐘左右，不要太長，也不要太短。
那麼這是一個問題，很多人根本不知道怎麼做自我介紹。比如昨天的面試者，自我介紹不到 30 秒，沒了。就介紹了自己的名字，然後說自己之前任職於一家網際網路公司，然後沒了。對，沒了。正當我想聽到都在之前公司做了些什麼工作的時候，告訴我，沒了。
後面經過交流得知，這位上進的小夥伴因為平時很少和別人交流，也沒刻意準備過自我介紹，面試經驗較少，所以自我介紹不知道說什麼。
我這裡給一個大概的套路，先介紹自己的基本資訊沒問題吧，再介紹自己之前的工作經歷，例舉一到兩個自己在工作中的亮點，這是極好的，一來說了自己的閃光點，二來也引領了面試官可能會問的話題。當然，這僅僅是個人觀點，還請大家見諒。
忘了自己的自我介紹
另外一點，就是真正到了面試時候，忘了自己之前準備的要介紹什麼。個人比較推薦的一種方式是，你去一家公司面試之前，先想好自己的自我介紹，最好是直接寫在紙上，自己多加斟酌，然後再刻意背一下。其實這時候根本不需要背了，我說的對不對，你後面驗證一下便知。
可怕的簡歷格式
每次都要強調簡歷格式，我真的不想把我這個「模擬面試」改成一個「簡歷修改」活動，勞煩大家多看看前面的反饋，先把簡歷做好再來。我從來都不是一個會寫好簡歷的人，甚至也是被面試官吐槽過簡歷的人，所以我也不能說能給到什麼足夠好的簡歷，但下面這些基本要素，大家還是應該遵守的。
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第一頁放重點 想必現在大家都應該明白了，簡歷的第一頁要放更吸引人的地方，這也是別人給到面試邀請最重要的東西。主次分明，把最重要最閃光的放在最前面。不知道的話，建議以這樣一個排版：個人資訊 => 技術亮點 => 專案經歷 or 工作經歷 => 其他。沒有絕對的模板，適合你的，才是最好的。
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不相關的技術不要雜糅在一起 這是該小夥伴簡歷中比較明顯的一個問題，兩個完全不相關的技術，給寫到一點裡，實際上這是非常不好的一種體現。雖然看似沒什麼，但可能有些有心的面試官，起碼可以從這裡猜測，你的程式碼或許也會這樣，亂分包亂放，當然，或許你其實是一個分包命名非常規範的好同志。
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專案經驗不要全是標籤 這同樣是一個非常普遍的問題，在我面試的很多人中，確實就存在這樣的情況，全是運用了 XXX 框架，會用 XXX 設計模式，會用 XXX 技術。親爹耶，雖然這好像其實也沒什麼，但在這裡，非常建議大家能寫點實質的東西好伐。這對你引領面試官問你想要的問題非常有幫助的。
別告訴面試官你忘了
這同樣是一個面試中好像很常見的問題，其實作為一名開發者，是很能理解大家的。忘記自己的程式碼，是非常正常的，包括簡歷上所寫的。我們在開發中會寫幾十萬甚至幾百萬行程式碼，誰能把自己的程式碼都記住，誰能保證自己學習過的東西幾年不用還能完全會用，不能。生活中，這樣的人才太少了。
但自己簡歷上寫了，恰好面試官又問到了，怎麼辦？
千萬千萬不要直接用一個「忘了」應付這個問題，你至少也得說點思路吧，當時的開發場景肯定還是能記住一些的。即使你思路也忘了，假設現在讓你實現，我不相信你一點想法都沒有。
誇張簡歷是正常的，但明說就不好了。
這位小夥伴，也是很奇葩，當我問到簡歷上的「事件分發機制」的時候，他竟然告訴我，簡歷是誇張的。醉了醉了，不帶這麼直男的好伐，這就尷尬了。非常佩服該小夥伴的勇氣和坦白精神，但這是面試呀，學會委婉的表明你的意思，這是一項很受用的本領。
寫在最後
姑且就寫這麼多，本次面試在一定意義上不是很成功，受網路和環境的印象，後面都是用電話交流的。但因為存在太多的問題，後面可以重面，希望該小夥伴，能把簡歷弄好，在下週的面試中百戰不殆。