中國聯通雙網分營計劃產生餘震 高管重新佈局

中國聯通雙網分營計劃產生餘震 高管重新佈局[@more@]聯通的雙網分營計劃開始產生連鎖反應。

2月8日，公開招聘北京、天津、遼寧、上海、江蘇、浙江等15個省市公司副總經理的報名表已掛上中國聯通的官方網站，這是聯通曆史上最大規模的一次對外招聘。




“我們的公開招聘已經在進行中。”聯通發言人告訴記者，“春節後會有結果”。據記者瞭解，雙網分營今年3月要全部到位。

“招聘職務的空缺都來自於雙網分營。”聯通人士告訴本報記者，此前，聯通各級都是由一位副總分管市場營銷部，C、G分營後，缺口由此產生。

“我的判斷是，聯通這次招聘的人員可能主要充實G網營銷團隊。”信產部電信研究院政策管理研究所戰略部主任許可認為，雖然基層營銷人員重G輕C，但在各省營銷資源和人力配置上，聯通一直是偏重於C網，分營後G網還需充實人才。

“從本次招聘的地區來看，主要都是分佈於東部和中部的發達省份，這是行動通訊的主戰場，”許可說，“透過這次招聘吸納營銷人才到前沿陣地，聯通可以更有效地推進雙網分工後的專業化營銷。”

事實上，早在4年多前，聯通就進行過類似公開招聘。

2002年，為應對中移動的競爭，聯通面向海內外公開招聘高階管理人員。據聯通透露，當時共有2400多人報名應聘，最終聘用了18人出任聯通高管，其中主要來自於裝置商、社會、其他行業及聯通內部。

“當時，聯通面向海內外招聘更多是一個噱頭，主要想從其他運營商挖角。”一不願具名的聯通人士告訴記者，最終的招聘結果卻大相徑庭，來自其他運營商只有1人，海歸也只有2人，“而且由於中國國情與海外有差異，此2名海歸已先後離開聯通。”