無錫松下電池原高管揭密“鎘中毒事件”真相

無錫松下電池原高管揭密“鎘中毒事件”真相[@more@]4月19日,潘為終於辦完了離職手續。當他離開工作了半年的無錫松下電池有限公司廠區時,雙腿像跋涉在沼澤地一樣沉重。

帶給他這種無法釋然的感覺的,是發生在該公司的一起員工"鎘含量超標"事件。



今年1月初,位於江蘇無錫的松下電池有限公司因為員工體內鎘含量超標,導致整個一工場停工7天。

這宗事件關乎5300 （引數 評論 文章 品牌）人的生產安全。作為這家公司的人事部副部長,潘為參與了"鎘事件"處理的全過程。讓他感到痛苦的地方正在這裡:他知道整個事件的內幕,但又要裝作若無其事地面對那些善良的工友。

或許因為提出公司應該有人為此事承擔責任,他被廠方以試用期內手續不全為由解僱。現在,他決定把事情的真相和盤托出。

在接受本報採訪時,潘為提供了松下電池歷年尿鎘檢測超標的員工名單,其中有些人在離職時仍毫不知情,甚至有一部分人在體內鎘含量超標的情況下已結婚生子。

事件的隱患其實在2003年就已埋下,直到2006年底,松下電池管理層一直對員工隱瞞真實的體檢結果。"這是違反的行為,"潘為說,"因公司管理不善造成的後果必須有人承擔責任。"

簽了不該籤的字

有十多年歐美公司從業經驗的潘為,於2006年10月8日進入無錫松下電池有限公司擔任人事部副部長。

10月20日前後,廠醫給了潘為一份報告要他簽字,內容是關於2006年8月至9月期間,涉鎘車間員工的尿鎘體檢報告。

按照國家衛生部發布的(GBZ17-2002),尿鎘測定連續兩次在5μg/g肌酐以上者,可列為觀察物件。

松下電池2006年的員工體檢由無錫市疾病預防控制中心負責,當時的體檢結果顯示,有10位員工尿鎘指標在5以上,但公司當年公佈體檢結果時稱,所有員工體檢合格。

潘為簽字前問廠醫,"這不是弄虛作假嗎?""廠醫告訴我,以前一直這麼做,員工不會知道的。尿鎘5以上的員工會安排調崗,過一段時間指標就會降下來"。

潘為後來瞭解到,從2003年開始,松下電池每年都安排員工體檢,每年的體檢結果都公佈為全體合格,但每個員工並沒有被告知具體體檢指標。

"這是慣例,科長已經簽了字,反正上面還有更高領導要簽字,你籤不會有事的。"聽了這番"寬心"的話,潘為也怕惹出領導不高興的麻煩,"就在報告上籤了不該籤的字"。

不該簽字的人不僅是潘為一個人,松下電池很多管理人員一直都在做這個不該做的事。


潘為提供的一份顯示,指標在5μg/g肌酐以上的員工:2003年有42人,2004年有33人,2005年有12人。而這些人當年都被通知為體檢合格。

從三年的資料看,尿鎘超標的人數呈下降趨勢。潘為說,一旦發現有人指標偏高,公司就會把他們調離涉鎘崗位。另一方面,有些超標員工因各種原因離職。

更令潘為擔心的是,"03-05年尿鎘檢測大於等於5μg/g,且已離職的物件有45人,其中34人(75%)離職時仍處於超標狀態。"——這是松下電池的內部統計結果。

這些離職的員工並不知道自己體內鎘含量超標,他們有的已經結婚生子,"重金屬鎘對於胎兒的傷害還無法預測"。潘為說,"公司本應當有義務通知這些離職員工。"

在停工事件發生後,松下電池組織一工場全體員工再次體檢。截至2007年3月16日的公司統計,尿鎘指標穩定在5以上的人數上升到20個左右。這些員工目前大多沒有上班,公司尚無任何經濟方面的額外補償。