“高薪低能”公司榜出爐 戴爾天價買失敗上榜

“高薪低能”公司榜出爐 戴爾天價買失敗上榜[@more@]美國一知名研究機構7日公佈報告，列出12家“天價買失敗”的跨國公司名單。這些公司為執行長支付高薪，但卻沒能換來企業成長。戴爾電腦、福特汽車、沃爾瑪等著名公司赫然在列。




這份不太體面的“高薪低能排行榜”由管理研究機構“公司圖書館”高階研究員保羅·霍奇森負責完成。今年新上榜的公司包括戴爾電腦、福特汽車，著名製藥企業禮來公司，技術外包服務供應商聯盟計算機服務公司（ACS）、醫藥保健產品企業雅培公司、奎斯特國際通訊公司和惠氏製藥公司。

此外，今年榜上還有繼去年之後再度上榜的5家企業，包括裝潢用品零售巨頭家得寶公司、製藥業巨頭輝瑞公司、時代華納公司、韋裡孫通訊公司以及沃爾瑪百貨公司。每一家公司都名頭響亮，家底雄厚，在業界舉足輕重。

報告說，這些公司的執行長都在過去兩個財政年度中獲得超過1500萬美元總報酬，而在過去5年間，這些公司的股東收益總額持續下滑，企業表現與同行業競爭對手相比也在下滑。

霍奇森在報告中發問：“企業高管獲得了太多報酬，而這些報酬與他們在管理工作中的表現一點關係都沒有。”

這種“高薪低能”現象已引起了投資者的注意。好幾家上榜公司高層最近都發生了人事變動。其中，家得寶公司和輝瑞公司因對卸任的前執行長過於“慷慨”而遭到投資者批評。兩家公司對業績並不突出的前“老總”竟分別給出了總價值高達兩億美元的一攬子“分手費”與各種福利。

家得寶公司前執行長羅伯特·納德利今年1月辭職，他的離職補償總計約為2．1億美元，被稱為搭著“金色降落傘”離開。

報告說，家得寶已經吸取了教訓：“在同前執行長羅伯特·納德利簽訂僱傭合同時一錯再錯後，同一個董事會與新執行長弗朗西斯·布萊克簽訂合同時風格大變。”布萊克的合同規定，報酬的89％與以股價為主要標準的企業表現掛鉤。

不過，包括戴爾和禮來公司等企業發言人分別表示，公司高管的薪金體現了他們的突出表現，公司更注重他們帶來的長期價值。