為謀求生存而就業,為終生髮展而職業,為人生價值而事業

學會忍耐今天的委屈為明天的發展奠定基礎，僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就離職事實上是一種逃避，是一種軟弱的表現。

在職業價值沒有本質提高的情況下，你的職場價格只能是現在的這個水平。界定一次跳槽是否成功的標準在於，新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。

要忠於職業而不是忠於企業，這點和你的職業化行為本身並不矛盾，對於你的僱主，工作的每一天你都應全力以赴，為公司創造價值，但當企業的環境影響你的職業發展或者有更好的機會出現時你要考慮行動。

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如果你討厭自己的老闆，那麼你有兩個選擇：找一個新老闆或是堅持到換新老闆。這一點是你無法改變的。

請對自己的職業生涯負責。如果你的老闆肯幫助你，那是最好不過的了。但是如果你一直在等待別人給你機會，那麼你可能要等上很長時間。如果機遇沒有敲你的門，那就意味著它們正在敲別人的門。

認同與成績是兩個最好的激勵因素。當員工工作出色時，應當讓他們知道你正在關注他們，並且非常欣賞他們。更重要的是率先予以他們重任。最糟糕的兩個激勵因素是恐懼與金錢。恐懼可能會給人力量，但是它們也會讓人變得愚蠢。那麼金錢呢?如果你需要花錢收買員工才能讓他們努力工作，那麼你肯定是一個令人討厭的領導。更糟糕的是，以後如果還需要激勵員工那麼你必須要掏更多的錢。