大家好，我是R哥。
最近京東瘋狂招人，都招瘋了。
從 8 月底到現在，好幾個「面試輔導」的兄弟姐妹都給了我這樣的反饋。
看來東哥是真的缺 “兄弟” 了，現在是和東哥做兄弟的最佳時機了，也是進入京東的最佳時機。
根據我們在京東內推的兄弟介紹，本次緊急招人是因為專案組來了個新業務。
這是他提供的崗位資訊：
- 僅招 Java 資深研發工程師；
- 不卡 92 學歷，二本及以下學歷皆可；
- 工作 5 - 10 年經驗；
- 薪資範圍（25 - 45k）* 16；
- 工作地點：北京
技術要求如下：
- Java 基礎紮實，熟練掌握資料結構、常用的設計模式、JVM 底層機制，精通多執行緒程式設計和效能最佳化；
- 精通 MySQL 資料庫、SQL 最佳化，熟練使用 Elasticsearch、Redis，熟悉大資料相關技術和原理；
- 熟悉微服務架構技術，掌握開源 MQ、RPC 框架、註冊中心、配置中心等中介軟體技術；
- 優秀的溝通表達能力，嚴謹的邏輯思維，主動性強，有強烈的責任感和團隊協作意識和能力；
這裡有一份學習資料推薦，免費領取的。
加分項：
- 有大型網際網路公司背景；
- 有 B 端、企業資訊化產品開發經驗；
京東今年招人確實挺猛，今年我們輔導了好幾個兄弟進去了，有普通的本科，也有 211/985 的，學歷很重要，其中履歷和加分項也很重要，有需要請看「面試輔導」介紹。
能進大廠的本身都非常優秀，學歷又或者是經歷。
比如這位兄弟，當時進京東也非常順利，學歷雖然是普通二本，在中小公司，但做的專案好，積極好學，當時一套「三高一海」回答直接拿下面試官，後續的面試也都是披荊斬棘。
這兄弟現在舒服了，在京東職級不低，年入 50w+，事業進入正軌，命運的齒輪從此開始轉動...
苟富貴，勿相忘。若貧賤，勿志移。
這兄弟亦是如此，即使他發達了也沒忘記我們，我們偶爾也會保持聯絡，聊聊技術，談談人生，和優秀的人在一起，就會變得更加優秀。
話又說回來，為什麼網際網路大廠一邊大規模裁員，又一邊大規模招聘？
其實這就是網際網路瘋狂燒錢後的後果，網際網路前期都在瘋狂做專案搶市場，做的好的賺錢的專案繼續，做的不好的虧錢的專案自然就要裁撤了，來了新業務又要重新招人。
那為什麼要裁員，不直接內部轉崗呢？
是有很多這樣內部調崗的情況，但是也要考慮人員和目標崗位的匹配度以及個人意願，因為這中間可能會涉及城市、政策、領導、團隊等各方面變動，所以一般能接受內部調崗的只是少數，裁員就是終極殺招了。
裁員還能趁機把績效不優的、摸魚的老員工幹掉，這就是鰱魚效應，透過引入內卷、競爭來激發現有員工的競爭意識和活力，在網際網路公司想摸魚拿高薪，不可能。
網際網路時代的浪潮還沒結束，長江後浪推前浪，一代新人換舊人，各位，一定要有憂患意識，多保持學習，積極探索吧。
裁員的時候，沒有一片雪花是無辜的。
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