人才網站的盈利思路（3） (轉)

人才網站的盈利思路（3） (轉)[@more@]人才網站的盈利思路（3）
 人才網站看IT裁員，說創新

　　甄總對IT業界普遍流行的裁員風還是持樂觀態度。儘管裁員，找IT的技術人員還是很不容易。以往的需求有所減少，供應有所上升，供需矛盾有所緩解，但是IT人才供應總體還是供不應求。

　　IT人才的“下崗”關鍵是企業不景氣。解決網路企業的一些發展問題，然後才能解決相關的工作崗位問題。“單靠網路應用就獲利的企業，全球數不出10個；因為與傳統結合得好的，獲得發展的，卻比比皆是。”

　　網路在中國最大的發展潛力是看網站如何與傳統企業結合。“DELL的直銷70%透過網路，的銷售80%透過網路。中國網路企業什麼時候好好想想如何與傳統產業結合，就走出谷底了。”

　　51job在未來的5年中，最大的目標是維持創新，不斷地創新。甄總在HP惠普工作了4年，他親眼看到惠普把他們的營業收入分拆到各個產品上，有今年推出的產品，有推出2年的，3年的，4年的。惠普80%的收入來源於推出4年以內的產品。

　　“科技行業的崛起是由於創新，科技行業的倒閉是由於不創新。”（待續）