專案經理的市場化定位 （轉）
隨著我國加入WTO，工程專案管理與國際慣例接軌勢在必行，建造師註冊制度的啟動，使工程專案經理的市場化特徵凸現出來，在新的歷史條件下，如何全面認識工程專案經理的深刻內涵，具有十分重要的意義。
專案經理的職業定位
在對工程專案經理做出職業定位之前，有必要從經理和職業經理的概念中去尋找理論根據和切入點。顧名思義，經理就是經營管理，如果把經理界定在人格化範疇，就是指負責經營管理的人，經理一旦人格化，就變成一個非常具有誘惑力的頭銜，所以在社會上人們把這樣的人才稱之為職業經理人。職業經理人是市場化的產物，沒有市場也就不會有職業經理人的天地。職業經理人進入市場，一般受僱或受聘於一個載體，他既要負責經營管理這個載體，同時又要善於經營自己；職業經理人是一種複合型的人才，他不僅知識面要寬、精通經營管理業務，而且觀察事物的視野要開闊，並有駕馭全域性性工作的組織領導才能。
在經濟已開發國家，職業經理人的社會地位非常顯赫，尤其是大公司對總經理、總裁等重量級人物的選任，不僅對綜合素質要求非常高，而且十分挑剔，必須具備較全面的知識修養和較豐富的經營管理經驗，一般把這種角色稱為CEO，即執行長。
在國內，隨著社會主義市場經濟的發展，職業經理人的概念越來越為人們熟悉。尤其是那些股份制、有限責任制、中外合資合作、跨國公司等現代企業，已開始流行職業經理人“執牛耳”的經營管理方式，一般把這種人認定為高階經營管理人才。實踐證明，選好一名職業經理人，等於使企業經營管理獲得了預期成功。反之，則會使企業遭遇重創，蒙受較大的經濟損失，付出極高的代價。隨著專案管理這門新興學科的逐步形成，專案管理技術已在許多國家推廣應用，在經濟已開發國家受到廣泛的重視。職業經理人這個概念，隨之迅速向專案管理方面延伸，於是人們對專案經理及團隊開始賦予新的認識。自20世紀90年代以來，由於專案管理具有管理的系統性和特定性，適用於廣泛的領域，專案管理者更容易找到施展才華的天地，因而深受社會歡迎，便有了今天國際上非常流行的專案經理頭銜。正是由於專案存在的普遍性和它所具有的“一次性”基本特徵，所以用專案經理方式實施專案管理，不僅能保證專案目標實現，同時又能使其具備良好的市場前景，因而受到行業、企業、社會、市場的普遍推崇。
我國建築業是推行專案管理，實施專案經理制度最早的行業，從學習魯布革工程質量經驗開始，深化專案管理體制改革，結合國情消化吸收，已創立了一套具有中國特色的工程專案管理理論體系和科學的工程專案管理執行方式。新近推出的國家標準《建設工程專案管理規範》CDlT50236—2001，集十多年體制改革和專案管理經驗之大成，是我國建設領域專案管理發展程式中又一個里程碑式的標誌。應當看到，國內工程專案管理的理論成果和實踐經驗，經過十多年的不斷洗禮，已經引起國際專案管理學術界的極大關注，內外結合已進行了幾次多角度、多層次、多內容的廣泛交流。透過全國統一的專案經理人才培訓，在國內率先普及了專案管理系統理論知識。目前，建築業已有約50餘萬人取得了建設部印發的專案經理資質等級證書，除建築業外，專案管理技術正在向建設領域其它方面滲透。總之，管理的科學概念和專案經理職業概念，已經深入人心，並隨著專案管理理論的發展而發展，綜上所述，工程專案經理的職業化概念，一般應具備以下基本條件：
具有工程專案管理的知識結構。專案管理是一門多知識交叉的獨立學科，一般來說，職業專案經理應掌握以下知識面：工程專案管理理論知識；工程技術經濟方面知識；工程招投標方面知識；工程合同管理方面知識；工程施工組織方面知識；工程質量安全方面知識；工程成本方面知識；工程行為科學方面知識；工程法律法規方面知識；其它學科方面知識等。
具有工程專案管理的執業資格認證。《建築法》規定，從事建築活動的專業技術人員，應依法取得相應的執業資格證書，並在執業證書許可的範圍內從事建築活動，現階段專案經理資格認證的途徑主要有：政府建設行政主管部門印發在規定“過渡期”內仍然有效的建築業企業專案經理資質證書；按國家執業資格制度規定，依法取得並經註冊有效的建造師執業資格證書。
具有工程專案管理崗位職務。是否授予專案經理崗位職務歷來由所在企業決定，假如一個專案經理已有職業資格，但沒有專案客體存在，或沒有取得專案管理的物件，則不認為是真正意義上的專案經理，所以企業應制定科學的評價辦法，根據崗位業績、工作能力、資信證明等內容，衡量專案經理的管理水平和貢獻大小，擇優選配專案經理上崗。
具有工程專案經理責任能力。工程專案經理應有履行專案管理的責任能力，因專案管理不善或工作失誤導致的後果，應依法承擔有關責任。專案管理的責任風險，主要表現為質量、安全、工期、成本和其它責任風險。企業應以透過簽署《專案管理目標責任書》的形式，落實專案經理責任制，採取各種預防措施的應急預案，有效避免、轉移或分解專案管理的責任風險。
專案經理的市場定位
工程專案經理的市場定位是建築業企業資質管理的一個重要內容。對工程專案經理實行市場準入制度，是在全面推行招投標制，規範市場競爭秩序中逐步建立健全的。實行這一制度的依據是《建築法》《招標投標法》《合同法》和相關行政法規對市場準入的規定。實行這一制度的目的是規範市場秩序，保證建設工程質量和安全生產，建立專案管理的行為規範，提高從業人員的整體素質和管理水平。實行這一制度的方向是順應工程專案管理與國際慣例接軌的發展走勢。
我國工程專案經理的市場定位，經歷了兩個階段與時俱進的變化。第一階段為建築施工企業專案經理資制管理制度，是以透過行政審批來實現的。專案經理資質等級與專案經理所在企業資質等級相掛鉤，相互適應。專案經理資質根據招標條件需要，進入市場參與競標，中標後上崗扮演專案經理角色，與特定的專案實行管理對接，代表可服務的企業履行施工合同。第二階段是以人事部和建設部聯合印發的《建造師執業資格制度暫行規定》為標誌，意味著國家正式啟動建造師執業資格制度，取消專案經理資質行政審批核準，由註冊建造師代替。市場準入方式雖然發生變化，但專案經理崗位職務的本質並沒有改變。
國家建設行政主管部門對大中型專案的專案經理和小型專案的專案經理的市場準入實行“管大放小”的分類指導，在“五年過渡期”結束後，隨著市場競爭的日益激烈和不斷深入，取得建造師執業資格是市場經濟體制的必然要求，大中型專案的專案經理，應由依法取得註冊建造師執業資格的人員擔任，一級建造師對應一級專案經理，二級建造師對應二級專案經理，企業聘用的專案經理對應三級專案經理，建造師執業資格和專案經理崗位殊途同歸，都是在市場經濟條件下，合法實施專案管理的必然歸宿。
獲得市場準入就位的工程專案經理要從以下幾個方面從容應對市場的挑戰：
審時度勢，夯實專案的管理基礎，樹立專案的經營理念和市場競爭策略。專案經理要十分珍惜來之不易的專案任務，善於用嶄新的理念，精心組織專案管理，切實做到“幹一項工程，樹一個品牌，交一方朋友”，只有那些善於臨機處置、敢於拼搏、多謀善斷、剛柔兼顧、勇往直前的專案經理，才有可能真正成為市場有力的競爭者和專案管理的成功人士。
規範行為，以市場為取向，建立專案工作制度和職業道德準則。專案經理從三個點位規範行為至關重要：第一點，依法從業，規避市場風險，按規定辦事，遵守職業道德，是專案管理責任主體行為規範的基本準則；第二點，統籌策劃，編制專案預案，按規範辦事，自覺盡職盡責，是專案管理責任主體行為規範的基本程式；第三點，嚴格自律，努力誠信工作，按規章辦事，虛心接受監督，是專案管理責任主體行為規範的基本制度。
善於組織，按科學規律施工，營造專案的施工環境和工作互補氣氛。專案經理應把施工現場視為工程專案管理的重要內容，本著“專案圍著市場轉，企業圍著專案轉”和“內抓現場、外抓市場”的原則，高起點運作，高水平發揮，使整個專案管理和現場管理有序互動，相得益彰，透過精心組織策劃，達到事半功倍的綜合效果。
不斷溝通，理順專案的屬地管理和現場周邊關係，接受社會市場的監督。專案經理必須立足現場，從嚴要求自己，主動溝通與專案有關的外部公共關係，取得周邊有關單位的理解和支援，自覺接受有關監督機構的檢查，及時整改存在的問題，不斷提高專案管理水平。
專案經理的國際定位
在經濟全球化的市場競爭中，我國急需國際化的工程專案經理，培養一批熟悉國際慣例的專案管理人才，實施“走出去”的戰略，躋身於國際建築市場，逐步擴大市場佔有份額，改變我國“大建築、小份額”形象，仍是建築業面臨的一項戰略性任務。我國工程專案經理要達到國際認同，必須努力實現三個根本性的轉變。
第一個轉變，必須有進入國際市場的執業資格。在國際工程承包市場上，取得相互認同的執業資格，並獲得某一國度的准入，本身就是國際慣例，如國際上成立最早的英國皇家特許建造學會，至今已有150多年的歷史，透過該學會授予的特許建造師，享有較高的國際聲譽，得到許多國家和地區的認同，一旦取得特許建造師資格，等於拿到了在全球範圍內從事專案建造活動的通行證。
我國加入WTO以後，建造師註冊制度象徵著我國的建造師執業資格正向國際慣例靠攏，爭取達成有關國家互認將是參與國際工程承包競爭、增強競爭能力的戰略之舉。
第二個轉變，必須有取得國際認可的品牌優勢。國際市場上具有較高知名度的承包商，一般都蘊含著潛在的品牌優勢。它在一定程度上代表了企業的人才優勢和競爭優勢。在國際競爭中，我國入圍的承包企業應有企業的品牌優勢，品牌優勢中實施專案管理的專案經理應有自己的人格魅力和知識修養，工程業績、能力素質、信用證明是其綜合體現。
國際工程專案管理聯盟為我國評選“國際傑出專案經理”，透過現場英語答辯，充分演繹了我國傑出專案經理的綜合素質和人格魅力，國際傑出專案經理是中國優秀專案經理的國際化形象代表，是專案經理的最高榮譽。根據國際工程專案管理工作聯盟的要求，國際傑出專案經理的產生必須具備四個條件：必須是中國的優秀專案經理；必須經過國際化培訓；必須具有親自組織專案管理並完成重大專案的代表工程；必須掌握一門外語。按照這四條標準，中國建築業協會專案管理委員會從2002年開始由各地協會推薦，經國際工程專案管理工作聯盟組織評議，並經現場英語答辯。
我曾有幸作為中國第三屆國際傑出專案經理的一員到匈牙利參加國際專案管理全球會議暨2004年度國際傑出專案經理頒獎大會。此次會議，全球共有34個國家和地區的專案管理組織參加，我們與世界上其它國家的優秀專案經理同臺受獎，國際專案管理協會主席Milesshepherd(克來莫)先生在會議致辭和總結中，特別對中國建設領域全力推行專案管理所取得成就給予了高度評價，並對中國有這樣的優秀專案管理人才深感欣慰，會議期間主席先生還親自為中國國際傑出專案經理簽發了證書並頒發獎牌。
透過國際傑出專案經理的出訪受獎，大大提高了我國建設行業在國際上的地位，並在全國建築企業中引起了強烈的反響，這對於推進我國建築業的改革，加快專案管理人才隊伍的國際化步伐，進一步實施“走出去”的戰略都具有十分重要的作用。
第三個轉變，必須有適應國際競爭的新型人才。根據專家預測，加入WTO後，國內承包企業和國外承包商“內出外進”的格局逐步形成。從建築業實施“走出去”戰略的總體形勢看，參與國際競爭一定程度上是高素質人才的競爭。在應對知識經濟時代的今天，作為專案經理，要透過不懈努力，儘快搭上理念更新、知識更新、方法更新的快車，把自己變成學習型、競爭型、創新型的人才，方是最佳的自我定位。[@more@]
專案經理的職業定位
在對工程專案經理做出職業定位之前，有必要從經理和職業經理的概念中去尋找理論根據和切入點。顧名思義，經理就是經營管理，如果把經理界定在人格化範疇，就是指負責經營管理的人，經理一旦人格化，就變成一個非常具有誘惑力的頭銜，所以在社會上人們把這樣的人才稱之為職業經理人。職業經理人是市場化的產物，沒有市場也就不會有職業經理人的天地。職業經理人進入市場，一般受僱或受聘於一個載體，他既要負責經營管理這個載體，同時又要善於經營自己；職業經理人是一種複合型的人才，他不僅知識面要寬、精通經營管理業務，而且觀察事物的視野要開闊，並有駕馭全域性性工作的組織領導才能。
在經濟已開發國家，職業經理人的社會地位非常顯赫，尤其是大公司對總經理、總裁等重量級人物的選任，不僅對綜合素質要求非常高，而且十分挑剔，必須具備較全面的知識修養和較豐富的經營管理經驗，一般把這種角色稱為CEO，即執行長。
在國內，隨著社會主義市場經濟的發展，職業經理人的概念越來越為人們熟悉。尤其是那些股份制、有限責任制、中外合資合作、跨國公司等現代企業，已開始流行職業經理人“執牛耳”的經營管理方式，一般把這種人認定為高階經營管理人才。實踐證明，選好一名職業經理人，等於使企業經營管理獲得了預期成功。反之，則會使企業遭遇重創，蒙受較大的經濟損失，付出極高的代價。隨著專案管理這門新興學科的逐步形成，專案管理技術已在許多國家推廣應用，在經濟已開發國家受到廣泛的重視。職業經理人這個概念，隨之迅速向專案管理方面延伸，於是人們對專案經理及團隊開始賦予新的認識。自20世紀90年代以來，由於專案管理具有管理的系統性和特定性，適用於廣泛的領域，專案管理者更容易找到施展才華的天地，因而深受社會歡迎，便有了今天國際上非常流行的專案經理頭銜。正是由於專案存在的普遍性和它所具有的“一次性”基本特徵，所以用專案經理方式實施專案管理，不僅能保證專案目標實現，同時又能使其具備良好的市場前景，因而受到行業、企業、社會、市場的普遍推崇。
我國建築業是推行專案管理，實施專案經理制度最早的行業，從學習魯布革工程質量經驗開始，深化專案管理體制改革，結合國情消化吸收，已創立了一套具有中國特色的工程專案管理理論體系和科學的工程專案管理執行方式。新近推出的國家標準《建設工程專案管理規範》CDlT50236—2001，集十多年體制改革和專案管理經驗之大成，是我國建設領域專案管理發展程式中又一個里程碑式的標誌。應當看到，國內工程專案管理的理論成果和實踐經驗，經過十多年的不斷洗禮，已經引起國際專案管理學術界的極大關注，內外結合已進行了幾次多角度、多層次、多內容的廣泛交流。透過全國統一的專案經理人才培訓，在國內率先普及了專案管理系統理論知識。目前，建築業已有約50餘萬人取得了建設部印發的專案經理資質等級證書，除建築業外，專案管理技術正在向建設領域其它方面滲透。總之，管理的科學概念和專案經理職業概念，已經深入人心，並隨著專案管理理論的發展而發展，綜上所述，工程專案經理的職業化概念，一般應具備以下基本條件：
具有工程專案管理的知識結構。專案管理是一門多知識交叉的獨立學科，一般來說，職業專案經理應掌握以下知識面：工程專案管理理論知識；工程技術經濟方面知識；工程招投標方面知識；工程合同管理方面知識；工程施工組織方面知識；工程質量安全方面知識；工程成本方面知識；工程行為科學方面知識；工程法律法規方面知識；其它學科方面知識等。
具有工程專案管理的執業資格認證。《建築法》規定，從事建築活動的專業技術人員，應依法取得相應的執業資格證書，並在執業證書許可的範圍內從事建築活動，現階段專案經理資格認證的途徑主要有：政府建設行政主管部門印發在規定“過渡期”內仍然有效的建築業企業專案經理資質證書；按國家執業資格制度規定，依法取得並經註冊有效的建造師執業資格證書。
具有工程專案管理崗位職務。是否授予專案經理崗位職務歷來由所在企業決定，假如一個專案經理已有職業資格，但沒有專案客體存在，或沒有取得專案管理的物件，則不認為是真正意義上的專案經理，所以企業應制定科學的評價辦法，根據崗位業績、工作能力、資信證明等內容，衡量專案經理的管理水平和貢獻大小，擇優選配專案經理上崗。
具有工程專案經理責任能力。工程專案經理應有履行專案管理的責任能力，因專案管理不善或工作失誤導致的後果，應依法承擔有關責任。專案管理的責任風險，主要表現為質量、安全、工期、成本和其它責任風險。企業應以透過簽署《專案管理目標責任書》的形式，落實專案經理責任制，採取各種預防措施的應急預案，有效避免、轉移或分解專案管理的責任風險。
專案經理的市場定位
工程專案經理的市場定位是建築業企業資質管理的一個重要內容。對工程專案經理實行市場準入制度，是在全面推行招投標制，規範市場競爭秩序中逐步建立健全的。實行這一制度的依據是《建築法》《招標投標法》《合同法》和相關行政法規對市場準入的規定。實行這一制度的目的是規範市場秩序，保證建設工程質量和安全生產，建立專案管理的行為規範，提高從業人員的整體素質和管理水平。實行這一制度的方向是順應工程專案管理與國際慣例接軌的發展走勢。
我國工程專案經理的市場定位，經歷了兩個階段與時俱進的變化。第一階段為建築施工企業專案經理資制管理制度，是以透過行政審批來實現的。專案經理資質等級與專案經理所在企業資質等級相掛鉤，相互適應。專案經理資質根據招標條件需要，進入市場參與競標，中標後上崗扮演專案經理角色，與特定的專案實行管理對接，代表可服務的企業履行施工合同。第二階段是以人事部和建設部聯合印發的《建造師執業資格制度暫行規定》為標誌，意味著國家正式啟動建造師執業資格制度，取消專案經理資質行政審批核準，由註冊建造師代替。市場準入方式雖然發生變化，但專案經理崗位職務的本質並沒有改變。
國家建設行政主管部門對大中型專案的專案經理和小型專案的專案經理的市場準入實行“管大放小”的分類指導，在“五年過渡期”結束後，隨著市場競爭的日益激烈和不斷深入，取得建造師執業資格是市場經濟體制的必然要求，大中型專案的專案經理，應由依法取得註冊建造師執業資格的人員擔任，一級建造師對應一級專案經理，二級建造師對應二級專案經理，企業聘用的專案經理對應三級專案經理，建造師執業資格和專案經理崗位殊途同歸，都是在市場經濟條件下，合法實施專案管理的必然歸宿。
獲得市場準入就位的工程專案經理要從以下幾個方面從容應對市場的挑戰：
審時度勢，夯實專案的管理基礎，樹立專案的經營理念和市場競爭策略。專案經理要十分珍惜來之不易的專案任務，善於用嶄新的理念，精心組織專案管理，切實做到“幹一項工程，樹一個品牌，交一方朋友”，只有那些善於臨機處置、敢於拼搏、多謀善斷、剛柔兼顧、勇往直前的專案經理，才有可能真正成為市場有力的競爭者和專案管理的成功人士。
規範行為，以市場為取向，建立專案工作制度和職業道德準則。專案經理從三個點位規範行為至關重要：第一點，依法從業，規避市場風險，按規定辦事，遵守職業道德，是專案管理責任主體行為規範的基本準則；第二點，統籌策劃，編制專案預案，按規範辦事，自覺盡職盡責，是專案管理責任主體行為規範的基本程式；第三點，嚴格自律，努力誠信工作，按規章辦事，虛心接受監督，是專案管理責任主體行為規範的基本制度。
善於組織，按科學規律施工，營造專案的施工環境和工作互補氣氛。專案經理應把施工現場視為工程專案管理的重要內容，本著“專案圍著市場轉，企業圍著專案轉”和“內抓現場、外抓市場”的原則，高起點運作，高水平發揮，使整個專案管理和現場管理有序互動，相得益彰，透過精心組織策劃，達到事半功倍的綜合效果。
不斷溝通，理順專案的屬地管理和現場周邊關係，接受社會市場的監督。專案經理必須立足現場，從嚴要求自己，主動溝通與專案有關的外部公共關係，取得周邊有關單位的理解和支援，自覺接受有關監督機構的檢查，及時整改存在的問題，不斷提高專案管理水平。
專案經理的國際定位
在經濟全球化的市場競爭中，我國急需國際化的工程專案經理，培養一批熟悉國際慣例的專案管理人才，實施“走出去”的戰略，躋身於國際建築市場，逐步擴大市場佔有份額，改變我國“大建築、小份額”形象，仍是建築業面臨的一項戰略性任務。我國工程專案經理要達到國際認同，必須努力實現三個根本性的轉變。
第一個轉變，必須有進入國際市場的執業資格。在國際工程承包市場上，取得相互認同的執業資格，並獲得某一國度的准入，本身就是國際慣例，如國際上成立最早的英國皇家特許建造學會，至今已有150多年的歷史，透過該學會授予的特許建造師，享有較高的國際聲譽，得到許多國家和地區的認同，一旦取得特許建造師資格，等於拿到了在全球範圍內從事專案建造活動的通行證。
我國加入WTO以後，建造師註冊制度象徵著我國的建造師執業資格正向國際慣例靠攏，爭取達成有關國家互認將是參與國際工程承包競爭、增強競爭能力的戰略之舉。
第二個轉變，必須有取得國際認可的品牌優勢。國際市場上具有較高知名度的承包商，一般都蘊含著潛在的品牌優勢。它在一定程度上代表了企業的人才優勢和競爭優勢。在國際競爭中，我國入圍的承包企業應有企業的品牌優勢，品牌優勢中實施專案管理的專案經理應有自己的人格魅力和知識修養，工程業績、能力素質、信用證明是其綜合體現。
國際工程專案管理聯盟為我國評選“國際傑出專案經理”，透過現場英語答辯，充分演繹了我國傑出專案經理的綜合素質和人格魅力，國際傑出專案經理是中國優秀專案經理的國際化形象代表，是專案經理的最高榮譽。根據國際工程專案管理工作聯盟的要求，國際傑出專案經理的產生必須具備四個條件：必須是中國的優秀專案經理；必須經過國際化培訓；必須具有親自組織專案管理並完成重大專案的代表工程；必須掌握一門外語。按照這四條標準，中國建築業協會專案管理委員會從2002年開始由各地協會推薦，經國際工程專案管理工作聯盟組織評議，並經現場英語答辯。
我曾有幸作為中國第三屆國際傑出專案經理的一員到匈牙利參加國際專案管理全球會議暨2004年度國際傑出專案經理頒獎大會。此次會議，全球共有34個國家和地區的專案管理組織參加，我們與世界上其它國家的優秀專案經理同臺受獎，國際專案管理協會主席Milesshepherd(克來莫)先生在會議致辭和總結中，特別對中國建設領域全力推行專案管理所取得成就給予了高度評價，並對中國有這樣的優秀專案管理人才深感欣慰，會議期間主席先生還親自為中國國際傑出專案經理簽發了證書並頒發獎牌。
透過國際傑出專案經理的出訪受獎，大大提高了我國建設行業在國際上的地位，並在全國建築企業中引起了強烈的反響，這對於推進我國建築業的改革，加快專案管理人才隊伍的國際化步伐，進一步實施“走出去”的戰略都具有十分重要的作用。
第三個轉變，必須有適應國際競爭的新型人才。根據專家預測，加入WTO後，國內承包企業和國外承包商“內出外進”的格局逐步形成。從建築業實施“走出去”戰略的總體形勢看，參與國際競爭一定程度上是高素質人才的競爭。在應對知識經濟時代的今天，作為專案經理，要透過不懈努力，儘快搭上理念更新、知識更新、方法更新的快車，把自己變成學習型、競爭型、創新型的人才，方是最佳的自我定位。[@more@]
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