我剛剛在Stack Exchange找到了工作。應聘的過程是非常有趣的，這個過程中我學到了一些東西，我覺得這對其他人可能也會有些幫助。讀完之後如果你感興趣，你可以應聘另外一個開放的開發工程師職位。
動機
我之前的工作還不錯，那個工作一部分有趣，一部分乏味，還有一個在醞釀中看上去很棒的專案。我之前是在一個硬體驅動公司的硬體研發部，為他們做內部的網路應用工作，並且我有機會去做任何我想做的事（在硬體或其他很酷的東西方向上的研發）。不過，我生活的小鎮（Longmont, CO）對於一個光棍來說實在是太乏味了，我希望儘快的逃離這個地方。
起因
在感恩節期間我拜訪了一個居住在紐約的朋友。我參觀了Top of the Rock，這是在紐約城中間一個比較高的建築物上的了瞭望臺。在這裡你幾乎能夠看到整個曼哈頓，那是相當的有魅力。在那的時候我就明確了紐約就是我想要的地方。接下來的幾周時間裡，我更加堅定了我想在紐約生活的決心。我決定在新的一年開始的時候就在紐約找個工作。
(這不是不可能的)
做為一個程式設計師，我經常使用Stack Overflow。因此我也會經常看網站顯示的招聘資訊。嘿，為啥不用那個找個工作呢？好辦。我根據我在github的經歷，做了一個個人簡介，然後就開始應聘工作了。（是這樣的，我在找工作的網站上找到了工作。。我認為這是找到一個很棒的工作的最好方式，是這樣的。所以，這不是不可能的，這就是真的。）
我在年初的時候應聘了大約有7個工作。其中兩個答覆說是在做網站測試，兩個沒有答覆，一個安排了一次電話面試。電話面試的過程很恐怖。那個人問我的問題全部是Joel的文章的內容，我不知道怎麼回答。然後就再也沒見到答覆了。之後我開始學習《Programming Pearls》這本書 。
過程
我做過一個線上的寫程式碼測試，然後那個公司隨後對我進行了一個電話面試。在第二次電話面試之後（都是在一個共享的文件中寫程式碼），他們讓我等幾天。星期四整天都在面試（在筆記本上寫程式碼，很難並且很有趣的問題）。他們讓我星期五去他們公司，為他們的產品像一個正常的開發人員一樣工作。我當時認為這是一個機會。考察一個求職者實際工作能力的方式。因為這種縝密的面試方式，我非常喜歡他們。我想要的工作，是對在那的每個人要求都很高的地方。他們說他們會在一兩天之內聯絡我。兩週之後（總實際大概一個月了）他們拒絕給我機會，我仍然在我討厭的城市裡努力工作。
我曾經懷疑過我不會得到一份好工作，所以我應聘（二月初）了另外4家公司。大量的電話面試之後，我在同一個週末拿到了兩個現場面試的機會。值得注意的是，這兩家公司沒讓我寫過任何程式碼。我知道不是每個人都喜歡寫程式碼的面試，但是我喜歡。那些問題很困難。但我希望跟同樣可以做那類困難的事情的人一起工作。第一個公司啟動的時候非常小。他們讓我做了一些發散性思維，資料庫和設計方面的的問題。很酷的產品；我喜歡他們，看起來他們也喜歡我。第二個公司是新成立的。他們剛剛建完他們的新辦公室。他們讓我做了一個小時的筆試，包含的範圍非常廣泛。我見到了來自不同部門的人。他們都很好，我也感覺不錯，但是對他們的產品沒什麼感覺。他們都說很快就會給我答覆。兩週過去了，都拒絕了我。到此時，已經嚴重到我已經做了逃離這裡，直接搬到紐約的打算。
第一輪的教訓
到此時我已經面了10家公司左右了，7家公司進行了電話面試，3家進行了現場面試，沒有一家想要我。我做錯什麼了嗎？我真的不知道。為什麼他們都在兩週之後才告訴我他們不要我呢？決定很困難嗎？
我猜測的答案是文化差異。我認為我在面試的時候做的很好，技術上也完全勝任這三個工作。但是在面試過程中的交流過程我沒有說服面試官。我認為他們在一兩週的時間內不斷的糾結並對自己說：“他很棒：僱他吧。”“但是他不喜歡在這裡工作：不僱他了”“但是？他依然會很好的完成工作”“但完成的不是那麼的好”。兩週之後，他們要麼厭煩了，或者找到了更適合這個工作的人。我自己對自己這樣說，不管怎麼樣，事情是這樣的：“我想知道我我該怎麼辦。”“不，很清楚你不知道。”“但是看看所有我做的！”“甚至貓都會”“:(”。
觀點的證實
到這個時候我已經瘋狂的要搬去紐約了。但是在週末的兩個面試中，Stack Exchange給了我一次電話面試。我震驚了。我已經拜讀了Joel所有的文章，我知道看起來在那裡找到工作是多麼的困難。我認為在Stack Exchange找到一份工作，這跟在Google找到一份工作一樣困難（我沒有申請，因為我認為我還不夠強大）。
電話面試來了，還好，跟他們文章中描述的很相像。Fizzbuzz*類的問題。很簡單的通過了。困難點的，有趣的，需要思考的程式碼問題。通過。與另一個傢伙的一些面試問題。通過。直到最後的面試見到了Joel。酷。事情就這樣簡單。
現場面試同樣跟他的文章中描述的類似。沒有寫程式碼的環節，僅僅是一個面試接著一個面試，都是寫程式碼和經驗的問題。午餐是跟Fog Creek一起在樓下吃的。休息間和喝水間在他們的辦公區有點小，但是我裝的看起來很習慣這些。那天Joel生病了，所以我跟Michael Pryor進行的談話。我不確定我是否應該自己感到高興，因為他問的問題他已經問了好幾年了，我給出了一個他從來沒見到過的解決方案。我不得不停下來去仔細的解釋我認為是明顯的一些東西，但實際上顯然不是。我再一次迷惑了，我不確定這是一件好事還是壞事（也許所有聰明的人都會有同樣的聰明答案。也許我還缺乏經驗，所以某些事情做的真的不是很好）。
顯然的事情是挺好的。我感覺很好的走出了他們的辦公室，去了一趟洗手間，然後準備坐電梯出去，趕去機場的汽車。在我等電梯的那會，助理出來告訴我他們決定將要給我一份offer，一星期後我收到並接受了這個Offer。我在紐約生活沒超過兩週就找到了工作。(我在拿到Offer之前就已經辭職並搬到了紐約。我真的想離開那裡。)
更多的經驗
比較一下：第一批拒絕我的三個公司花了兩週時間才給我答覆。Stack Exchange花了兩分鐘。文化的差異？不只是這一點點。熱愛公司和產品？這是一定的。我獲得的工作是幫助開發者們找到更好的工作。是我迫切需要的東西。
我很高興前面3個公司沒有僱傭我。我在這裡比在那裡更高興。技術能力很重要，但那不是一切。
最重要的經驗
但是這裡我得到的最重要的經驗是什麼呢？每個人都可以為夢想的公司工作。我這樣說因為我不認我我是程式猿明星。我跟大家同樣在工作和學習。我從那些寫的好的程式中學習寫程式碼，學習其他一些語言和系統，最後我得到了這份工作，這是我10年以前就夢想的工作的地方，那時我第一次聽說他們（他們是，由Joel 和 Michael運營的公司）
想要得到夢想中的公司的一份工作嗎？努力工作和學習吧，一切皆有可能。沒有拿到Offer？也許那不能證明你不夠好，那僅僅說明將會有更好的適合你的地方。
*譯者注：Imran說：“在一些公平的考驗之後，我發現那些因為程式碼而抓狂的人不是為了龐大的專案，而是在細小的地方就纏不休。所以我開始研究這些問題，收集這些程式設計人員的特點 和歸結成一類問題，取名為“FizzBuzz 問題”。 FizzBuzz問題是一種英國學校學生經常玩的遊戲。舉個“FizzBuzz 問題”的例子：
寫一個程式列印1到100這些數字。但是遇到數字為3的倍數的時候，列印“Fizz”替代數字，5的倍數用“Buzz”代替，既是3的倍數又是5的倍數列印“FizzBuzz”。
英文原文：Matt Jibson 編譯：伯樂線上 – 李巖
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