最近市場資本寒冬，很多公司都在裁員，那找新的工作需要注意什麼呢。
1、提升職業技能
職業技能是找到好工作的最基礎技能，也是公司願意花錢購買你時間和服務的根本原因，職業技能的屬性與水平高低直接關係到未來工作的優劣與前景。
一份工作需依託於某個平臺，平臺是無法固定不變的，而職業能力可以保證你的職業未來。
我們在找工作之前，要儘可能地去豐富自己的專業技能，至少讓自己擁有兩種及以上的專業技能，掌握並優化它，把這些專業技能轉化為職業技能，這樣會讓我們在職場中更有競爭力。
2、培養好的行為習慣
公司企業找工作看重的並不僅僅是你的職業技能，好的行為習慣也十分重要，它體現出個人的性格特點。
少說話多做事，這個習慣不單單是生活中，職場中也是如此。喜歡議論是非的人在任何公司都是不受待見的，這很容易引起團隊的矛盾；而多做事則非常有利於自身能力提升，當有利於工作業績提高。
3、加強人際溝通
在工作環境中肯定需要和他人進行溝通交流，而這種團隊之間的溝通不單單體現著個人情商，也能間接反映出個人的能力水平，職場中需要兼顧好一切，多去鍛鍊提升自己的溝通水平，可以讓自己處於一種非常輕鬆自在的狀態。，
4、踐行工匠精神
擔任一份工作會遇到很多問題，存在很多困擾，這時需要發揮精益求精、精雕細琢、追求完美的精神，需要用滿腔的熱忱投入到工作當中，在工作中實現自己的人生價值，不斷學習，不斷進步，在工作中踐行工匠精神。
5、保持不斷學習
工作時間也許是比較充實，忙於工作任務，但在其中獲得的能力提升是有限的，與工作節奏同步，與工作環境相適應，成長速度較慢。
真正想快速提升自身能力的方式是主動學習，特別是工作之餘的學習時間，需要投入時間和精力，保持不斷的學習。
附上天貓面試題：
一面：
· HashMap實現原理，ConcurrentHashMap實現原理
· 紅黑樹，為什麼允許區域性不平衡
· TCP，UDP區別，為什麼可靠和不可靠
· 一次HTTP請求的全過程，包括域名解析、定位主機等
· TCP三次握手
· MySQL事務是什麼？四大特性，四大隔離級別
· ConcurrentHashMap和Hashtable區別
· spring IOC和AOP，以及各有什麼優點
· 有哪幾種常用的執行緒池
· 什麼情況下使用Runnable和Thread建立執行緒，Runnable和Callable的區別
· 執行緒方法中的異常如何處理，副執行緒可以捕獲到嗎
· synchronized和鎖的區別，什麼情況下使用synchronized和ReentrantLock
· JVM的物件分配在哪個區，Class物件分配在哪個區
二面：
· 常用的設計模式介紹：單例模式、裝飾者模式等
· Java會出現記憶體溢位嗎？什麼情況下會出現？
· 雙親委派模型，為什麼這樣做？
· 物件什麼情況下進入老年代？
· 快速排序說一下過程
· AOP實現原理：動態代理
· BIO、NIO（如何實現的）、AIO
· 訊息中介軟體有哪些？他們之間的優劣勢？
· Redis，持久化框架
· 棧和佇列
· 垃圾回收演算法
· MySQL的索引
· Tomcat 類載入器
· OOM記憶體洩漏，什麼情況下會出現，如何排查
三面：
· 介紹你實踐的效能優化案例，以及你的優化思路
· 微服務和SOA的區別，優劣勢
· SQL慢查詢的優化方案，索引和表的優化方案。
· MySQL與MongoDB的區別，海量資料的儲存
· 快取框架，例如Redis、Memcached之間的區別，優劣勢比較
· 請描述一致hash演算法
· 分散式session的共享方案有哪些，有什麼優劣勢
· 高併發情況，系統的優化方案有哪些，以及優先順序排序。
面試總結
阿里的面試特別喜歡面試技術原理，特別是：
· 多執行緒
· NIO
· 非同步訊息框架
· 分散式相關的快取演算法等
· JVM的載入過程和原理
· 回收演算法
· 以及具體使用過的框架，會問部分引數檢驗你是否熟用
· 第一面被通過，後續被錄用的可能性就會很大了，第一輪非常重要，建議系統的學習面試題
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