專欄 | 九章演算法
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很多人都夢想為 Google 工作。作為當今網際網路領域的巨頭，Google 的工作經歷無疑會讓你的簡歷錦上添花。如果你剛剛畢業就拿到了Google的Offer, 那麼，恭喜你，你已經站在了一個非常好的事業起跑線上。
不過，事情都有兩面性。即使是宇宙無敵的大谷歌，也有他難以滿足員工的地方。下面，我們就來看看，在Google工作有哪些缺點吧。
技術鎖定 (Technology lock-in)
Google目前建立的技術棧已經很成熟、很完備了，但是其他IT公司並沒有這些技術，比如MapReduce, Bigtable, Colossus, Spanner等。結果就是，很多你在Google學到的技術並不能直接運用到別的公司。但是值得高興的是，Google目前已經開始對外公佈一些程式碼，比如著名的TensorFlow。
冒牌者症候群 (Impostor syndrome)
冒牌者症候群是指那些明明有能力、，卻自我懷疑、折磨自己的現象。這種現象在Google很常見，幾乎所有Google員工都經歷過。很多人在Google工作，發現還有那麼多比自己優秀、比自己有才華的人，就會妄自菲薄，否定自己的價值。比如，你在寫程式碼的時候，你會發現你現在使用的作業系統是Google前人建立的，甚至你使用的文字編輯器、使用的語言都是建立在Google前人的成果上。如果你始終不能正確對待自我，那麼你會很難在Google生存下去。
非技術的學習曲線 (The non-technical learning curve)
學習曲線是指在一定時間內獲得的技能或知識的速率。Google有自己的企業文化，你要想要獲得成功，就必須按照某種方式學習如何做事，而這種方式可以與你原先的認知不同。拿升職來說，大多數IT公司員工的升職與資歷、團隊預算、領導的評價有關，但是在Google，你能不能升職只取決於你自己。你必須學會自己做專案，在團隊中展示你的主動性、影響力、領導力，獲得同事的支援，那樣你才可能有升職的機會。決定你能不能升職的，是Google的一個獨立委員會，裡面的工程師和經理人會對你進行審查和裁決，這個過程很複雜，但是又很公平，因為這是完全基於個人能力的考核。所以，Google員工尤其是從別的公司跳過來的，一般都需要改變自己去迎合Google的文化，那樣做出的努力才會有效。
糟糕的工作環境 (The horrible surroundings)
對於在Mountain View工作的Google員工來說，101和85公路簡直是上班途中的噩夢，大大降低了通勤率。而且，Google並沒有很多有趣的專案，但是Google一直在招人，這就意味著很多人可能會做著無聊的工作。招收的員工人數多，就會使辦公環境變得擁擠。Google大多是開放式的工作環境，這會分散員工的注意力，降低員工的產出。而且Google所謂的免費食物也越來越差勁，10年前還可能吃到上等牛排、壽司、新鮮的肉卷和椰子，但是現在的食物就稀疏平常了。
冗雜又無聊的工作(The repetitive and boring work)
在Google有一個笑話：在Google，你做過最具有挑戰性的事應該就是通過了Google的面試。的確Google一些最困難的問題，比如GFS, GFE, BigTable, Spanner, MR, Borg, Monarch等，都已經由傑夫·迪恩（Jeff Dean）等0.1％的精英解決了，剩下的就是一些冗雜並且無聊的工作，這些工作都不能令人振奮。有些人被Google的公關欺騙，以為Google正做著多麼驚天的事情，但是2000年後進入Google、level 8以下的員工都明白，其實只有20%的可信度，這也意味著你只做了20%的工作，但是在外人看來卻以為你完成了100%。
不斷的權力爭鬥 (The constant power struggles)
Google的高層之間會存在著不斷的權利爭鬥，就像食物鏈，處於頂端的人總是想做一些事來保持他們的地位，那麼處於下游的人也會出現各種鬥爭，這就導致了員工之間合作度降低、產出降低。有些人為了勝出就會做一些毫無用處甚至存在漏洞的專案，比如Wave 和 Google+。
正如對衝基金經理Stephen Cohen所說的：
如果你22歲畢業於史丹佛大學，並且被Google聘用，你會過上一個朝九晚五的生活，但可能只有11：00到15：00之間你才會在做一些困難的工作。工作是輕鬆的，但是這會降低你的智力增長速率。當你意識到這個問題的時候，可怕的事情就會發生了：你喪失了你的競爭優勢，你已經不是最好的了，你無法愛上新的事物，而且你會被失望所包圍。
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