回想起當初入職的第一個月，如履薄冰。
工作中謹小慎微，每做一個決定前，都會先主動問問其他小組成員：這件事，是不是這樣做？該如何做？
這種感覺，相信不少轉行測試的同學，多多少少有些感同身受吧。
其實，經過轉行求職以及跳槽，我個人感受是，企業招聘成本挺高的，一般只要你不犯原則性的錯誤，基本可以順利度過試用期。
前面的分享，我強調過，不建議過分包裝簡歷。
如果動不動就把自己包裝成3年工作經驗的，你會很容易被人識破的。
基本的誠信，還是要有的。
在這條原則的基礎上，你也該有自己的選擇。
這家公司值不值得留下來，要留多久？
也就是說，公司是否符合你的預期，包括測試的團隊規模，整體流程，專案組內的氛圍，以及對於你個人的提升等等，都是需要你入職後去做評估的。
確認過要留下來，那麼接下來，就是要儘快上手工作了。
1. 儘快熟悉新人指引事項
測試組的工作指引：
1 熟悉部門的組織架構情況
第一家公司，專案負責人會帶我認識在測試過程中會接觸到的同事，包括開發，運維，產品等。
不過第二家公司，因為團隊規模大，就跳過這一步了，需要我在實際工作中接觸認識。
2 日常工作所需的許可權與工具：
- 各種賬號許可權的申請：bug管理平臺-JIRA/禪道、測試環境的資料庫，伺服器等
- 測試需要用到的工具安裝：寫用例-Xmind、資料庫視覺化管理工具-Workbench、Linux客戶端-MobaXterm、錄屏截圖工具-Snipaste 等
2. 學會提問
上一環節中提到的工具、許可權申請，如果花了超過半小時還不知道怎麼弄，就儘快問，別讓你的同事給你貼上一個“不愛問”的標籤。
你自己也不要給別人形成這種刻板印象：
你越是認為自己不愛問問題，越是不敢問問題；
當別人都認為你不愛問問題，你更加不敢問問題。
像我目前這家企業，會給我安排導師，所以工作上有疑惑，會優先去問他，這體現的是一種尊重。
其次，當有一個測試任務跟其他同事合作時，可以去問跟你合作的同事。
關於提問的技巧：
- 分配一個任務給你時，你先自己思考下這件事要達成什麼樣的結果。如果想不通，就帶著你的思考去確認。這個事要快，不能拖，因為如果方向都錯了，後面的結果就不是別人想要的。同類事情，發生幾次，別人就容易對你失去耐心。
- 問題要集中問：例如給你一個要測試的需求，邊看邊整理有疑問的點，然後一併去問。這讓他人認為你做事有效率。如果你一個一個問題去問，換做誰都會煩，並且你容易打斷別人的思路。
- 問過的問題，自己做好總結：同樣的問題重複問，很煩人。當你學會解決一個問題後，可以總結一份文件，下次遇到同樣的問題，記不起來了，就回過去看，不需要再去麻煩別人了。
- 能百度的先百度：有些簡單問題，自己百度一下就有答案，就儘量別麻煩其他同事。
3. 看需求文件、bug庫、用例庫
看需求文件：便於快速理解系統的功能，特別是看你即將要負責的功能模組。
看bug庫：瞭解這裡的開發一般會出現什麼型別的bug，那麼你測試時就有側重點。另外，瞭解其他同事提bug的顆粒度有多細，以及有什麼樣的規範。
看用例庫：主要是為了方便你瞭解測試的顆粒度，開啟你的測試思路。後續你測試的需求，有類似的功能，可以直接模仿，或者借用。
4. 同步工作進度
分配給你的任務，在認真完成的同時，需要及時同步工作進度，特別是讓你的導師，上級瞭解你的進度。
不要怕自己進度慢，就不反饋，或者過於樂觀地評估進度。
我這段時間的體驗就是，如實反饋進度，以及遇到的困難。
一方面是讓其他人放心，畢竟你是新人嘛，慢一點，遇到困難都很正常，會給你提供些幫助。
另一方面是釋放自己的壓力，不是什麼問題都能自己扛著，靠加班加點來完成的，有時候示弱是一種正確的選擇。
5. 空閒時間，多體驗使用公司的產品
特別是到線上環境，跟真實使用者一起使用體驗。
結合自己的感受以及使用者的反饋，能給產品提供些優化的建議就更好。
總結
作為新入職的轉行者要：態度好、好學習、多總結、多反饋、不犯原則性錯誤、知錯能改。
當你能做到以上幾點，度過試用期一般問題不大。
畢竟，公司也是花了不少成本來招聘、培訓。
重新再招聘一個人，是有一定的沉沒成本的。
因此，有時候，能力並不是決定你能否留下來的關鍵因素。
能力不夠，那就勤奮補。
而工作態度、習慣是很難短時間改正的，並且這些在面試時很難暴露出來。
前面的分享說過，面試時，你要超越期待，然後一鳴驚人。
到了實際工作也一樣，要逐漸滿足公司對你的期待，然後超越它。
加油，相信自己是可以的～