伴隨今年第一批 00 後大學生即將畢業，00 後正在全面踏入職場，與前輩們相比，00 後在工作城市、職業價值、僱主規模、求職方向等選擇上，存在諸多差異。這折射了在勞動力代際更迭中，出現更加關注自我成長和生活平衡的求職新趨勢。

據瞭解，本次調研由 boss 直聘研究院藉助資料分析和問卷調研方式，共收集到 7123 名 00 後的有效問卷，男女比例基本相當，年齡範圍為 18 至 22 歲，其中專科或本科學歷者佔比 55.2%，非應屆 00 後是應屆畢業生的 2.7 倍，非應屆 00 後中藍領和白領比例為 5 : 7，工作年限多在 3 年以內。

《報告》發現，相比前輩們，00 後的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。同時，00 後格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，對金錢回報的重視度有所下滑，也願意嘗試副業或靈活就業，較少關注專業對口工作和長期職業規劃，求職方面相對靈活和佛系。

研究團隊還發現，00 後更為接納中小企業，求職時不會純粹拘泥於企業規模和影響力。其中，71% 的 00 後會與 500 人以下規模的中小企業進行實質性溝通或面試，69% 的 00 後在調研中表示不會將僱主名氣列為主要入職考慮因素。可以預見的是，面對今年高校應屆畢業生首次破 1000 萬的局面，中小企業將成為吸納 00 後就業的重要舵手。

不再扎堆一線城市，看重環境宜居但不 “躺平”

很長一段時間以來，二三線城市對高校畢業生的吸引力有限。過往調查研究發現，在二三線城市讀完大學並留在當地就業的應屆生的比例，明顯低於一線和新一線城市。

這種應屆生扎堆一線城市的現象，有望在 00 後群體中有所改觀。《報告》顯示，00 後對二三線工作城市的青睞明顯上漲，相比 90 後和 85 後，00 後對二三線城市的偏好比例分別提升 8 個百分點、5 個百分點，00 後對一線城市的偏好比例分別下降 6 個百分點、8 個百分點。

“在工作地選擇上，00 後更加追求平衡工作與生活，對規範友好的工作氛圍、城市環境宜居度要求更高，相應也更加偏好二三線城市。”BOSS 直聘研究院《報告》指出。其中，22.7% 的 00 後傾向工作地 “生活氛圍好、環境宜居”，比 85 後高出 8 個百分點。

重視生活環境，並不意味著 00 後是 “躺平一族”。《報告》顯示，46.8% 的 00 後會優先選擇“工作機會多，發展前景好” 的工作城市，這一比例與 85 後、90 後差別不大，也是首選 “城市宜居度”00 後的 2 倍多。同時，00 後表現出更高的闖勁和獨立性，僅有 21.9% 的 00 後首選“離家人或朋友近” 的工作城市，比 85 後和 90 後分別低 17 個百分點、10 個百分點。

值得注意的是，學歷會對 00 後選擇工作地帶來較大影響，學歷越高，越青睞工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1% 接受高等教育 (大專及以上學歷) 的 00 後首選發展前景好的城市，比非高等教育學歷 00 後高出 10 個百分點，未接受高等教育的 00 後更看重工作地離家近。

對金錢回報關注度下滑，過半 00 後傾向職業和興趣匹配

在大部分打工人眼中，工作不僅是獲取收入的謀生工具，也是實現職業價值的載體，能從中提升能力，積累人脈，開闊眼界。研究團隊發現，在擇業中，00 後頗有個性，高度關注個人成長和興趣匹配，對金錢回報的重視程度較 90 後、85 後下滑。

《報告》顯示，在 00 後最看重的職業價值排名中，排名前三的分別是薪酬福利 (73.5%)、人際關係 (68.0%)、個人成長 (67.9%)，四五名則為工作生活平衡 (57.2%)，以及興趣愛好 (45.8%)。00 後依然看重收入程度，但關注度比 90 後、85 後下降約 7 個百分點。

在具體薪酬福利上，不同代際人群對錢多 (工資 / 獎金 / 保障高)、事少(假期多、加班少)、離家近(通勤短) 的關注度也有差異。

團隊發現，00 後對工資和獎金的重視度低於非 00 後，對保險與公積金等就業保障關注度也不高，甚至低於平均值 22 個百分點。相應來說，00 後更看重工作與生活的平衡，對假期充足度、加班程度、通勤距離都格外關注，其中 00 後對 “事少”“離家近” 的關注度，分別比 85 後高出 10 個百分點以上、約 4 個百分點。

研究團隊也注意到，職業與個人興趣愛好的匹配度，成為 00 後擇業的重要方向標，超過 50% 的 00 後希望職業與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的 85 後僅佔 30%。

七成 00 後肯與中小企業溝通，求職選擇靈活度高

在僱主選擇上，歷來求職者更看重企業規模和影響力，喜歡扎堆湧入大中型企業。BOSS 直聘研究院從平臺資料觀察到，00 後的求職心態更為開放，不再純粹考量僱主名氣，對中小企業的接受度有顯著提升。

具體而言，與 500 人以下規模中小企業有實質性溝通或面試的人群中，00 後佔比約 71%，比 90 後和 85 後高 5 到 7 個百分點。與 100 人及以下小微企業有實質性溝通的人群中，00 後佔比超過 46%，較 90 後和 85 後高 6 到 8 個百分點，也是所有代際人群中佔比最高的。

研究團隊在《報告》中指出，這種現象也許與 00 後處於職業生涯早期，求職大企業競爭力不足有關。但問卷調研發現，00 後確實對中小企業的接納度相對高，69% 的 00 後沒有將 “單位名氣大、口碑好” 列為主要入職考慮因素。

與不拘泥於僱主規模類似，在工作方向上，00 後的求職心態也更為開放和多元，他們願意嘗試副業，也不排斥靈活就業。調研顯示，過半 00 後傾向關注企事業單位、創業、自由職業、讀書深造等多個求職方向，尤其 00 後應屆生存在多個求職意向。

對於日後職業發展，00 後的想法也更為靈活和開放。調研顯示，44.9% 的 00 後在當下階段沒有明確職業規劃，學歷越低，沒有職業規劃的人群佔比越高。

在專業與工作匹配度上，團隊發現，00 後依然態度佛系，靈活對待，六成以上 00 後不執著於從事專業對口工作，兩成以上的非應屆生不在意專業對口。同時，學歷越高的 00 後會傾向專業對口工作，有長期職業規劃的 00 後也更看重專業對口工作。