大家好，我是小譚。
之前，已經有很多讀者問小譚：
- 要不要去外包公司
- 外包公司坑不坑
- 我應聘上了某自研公司和某外包公司，該去哪一個
雖然我沒在外包公司工作過，但根據行內評價和一些朋友的經驗之談，我一般只會建議兩條：
- 如果你只有外包公司的offer，那沒得選；如果有其他公司的offer，就不要考慮外包公司
- 如果你不是特別缺錢，就不要考慮外包公司
為什麼這麼說？
請仔細閱讀本文，我將從外包公司的分類、薪水、技術、職場環境、職業發展這幾點娓娓道來。
我翻閱了不下100篇關於外包公司的文章、帖子，總結精華，並結合自身所見所聞成文。一定要給小譚點個贊和在看哦~
tips：此文，只針對技術外包崗位，其他諸如HR、行政等外包，有相同點，也有不同點，不在本文討論範圍內。
外包公司的分類
外包一般分為兩類：人力外包、專案外包。
人力外包
首先，弄明白為什麼要有人力外包：
- 某大型A公司，短期專案多且緊，但人手不足，又考慮到專案結束後，人員會冗餘，基於成本，於是找人力外包公司，找幾個人來趕專案，用完即“棄”
- 某大型B公司，想嘗試一些非核心的業務，但並不確定收益如何，考慮到新招員工的成本和後期安置問題，於是找人力外包公司合作
- 某初創C公司，正值業務摸索階段，也沒拿到多少投資，能不能活過今年都不清楚，於是找人力外包公司合作，先搞個試水專案出來，如果不行，也不用擔心公司人資問題
總結起來，便是：人力成本高，專案完成後，安置員工困難，找人力外包公司解決問題。
專案外包
首先，弄明白為什麼要有專案外包：
- 某傳統餐飲企業，想自己搞一個線上點單的平臺，但這不屬於他們的業務擅長範圍，也不想成立IT部門，於是找到了專案外包公司，搭建一套點單服務
- 某縣政府，想做一個扶貧網頁和扶貧APP，用於宣傳和開展扶貧工作，於是直接找專案外包公司，做出這樣一個系統
- 某知名博主，想搭建個人網頁宣傳自己，但考慮到自建和維護的時間，兼顧價效比後，最終選擇專案外包公司建站
總結起來，便是：自己不會的、自己懶得做的，找專案外包公司解決問題。
此外，專案外包還有一種，專做toB的專案，可稱之為“半外包”。
比如某公司有一套專為政府打造的呼叫系統，該專案的著作權、專利權等歸公司所有，該公司銷售人員和專案經理，通過招投標形式投中政府專案，並根據政府要求，在該系統的基礎上做定製開發。
該類，像專案外包又不像專案外包，可稱之為“半外包”，工作環境和工作內容比外包公司好。
外包公司的工資
優點
部分外包公司開出的薪水較高，並且能夠開出大於求職者自身技術能力的薪水。
缺點
薪水虛高
職場老人都知道，薪水分為顯性薪水和隱性薪水。月薪1w，社保公積金按全額工資購買和按基礎工資購買，完全是兩碼事。
外包公司通常是後者，買最低的社保，拿最低的福利。
漲薪難
比如人力外包公司：企業同外包公司簽訂合同，協商的價格是2w/人，外包公司給你的薪水是1w，中間的差額便是外包公司的利潤，你加薪，他的利潤便會減少。
說白了，外包公司掙的是人頭費（用工單位給外包公司的預算 - 外包公司實際發給你的工資）。
所以，加薪，一點也不現實。
晉升難
通常，專案外包公司的薪酬和晉升空間，相較人力外包公司，會大一些。
但一個蘿蔔一個坑，外包公司的坑，總是比其他公司更難佔領，競爭更激烈。
外包公司的技術
優點
對新手來說，十分友好，新人成長比較快。
因為進入外包公司，新人會接觸到大量的實戰專案，短期內，可以快速補齊技術。
但另一方面，外包公司一般不會找新手。因為外包專案大多是緊急的，有質量工期要求，新手能力不足，無法滿足專案需求。
缺點
技術更新慢
外包公司很多專案是基於已有專案建立，比如一套後臺管理系統，可拆分給無數個企業用。
外包專案講究的是效益，即，用最短的時間、最少的人力上線，這種模式會導致技術人員使出複製貼上的技能，只做重複性工作，無法探究新的技術領域。
長期待在外包公司，你會發現過了三五載，你還跟剛進入公司時一樣，研究的同一套系統、同一套技術，個人很容易達到技術瓶頸。
即便你自學了當下的前沿技術，也很難應用在工作上。因為企業對外包有諸多限制，比如不可帶外部裝置、不可訪問外網，同時，外包公司求穩，也不會讓你“胡搞”。
難以系統掌握技術
跟上一點類似，企業有限制，大部分企業不會讓外包人員參與核心功能模組。外包公司接來的專案，很多是非常小的功能或元件，你沒辦法系統化的瞭解一個專案。
並且，外包人員大部分做的是從0-1的專案，不會跟進後期的產品迭代和需求變更，對產品的生命週期等相關事宜都不瞭解。
溫水煮青蛙
這是最嚴重的。
公司安排你做什麼，你就得完成什麼。如同流水線上的工人，並不需要思考，擰螺絲便是，成為真正的工具人。
說白了，公司只會告訴你該幹什麼，多久幹完，至於為什麼出發，沒人會鳥你。
外包公司的職場環境
優點
如果被外派到騰訊、阿里等大公司，實際工作是和大公司的人一起工作，工作流程相對規範。你可以學習大公司的流程，從大公司的牛人身上學到很多東西，以後跳槽到其他中小公司時，可以做做降維打擊。
但另一方面，幾乎所有的外包崗位都是低階或初級崗位，接觸不到工作核心內容。
所以，這是一個偽命題，多少有點賭的成分，賭你去的外包公司不坑人，賭跟你合作的人十分友好。
缺點
寄人籬下
你會切實感受什麼三六九等，特別是駐場外包（外包到企業，在企業內工作）：
- 正式工可能拿著比你高的薪酬，以及全額的五險一金，做著比你輕鬆的事情
- 你可能需要在專門給外包人員劃出來的工作區域工作，有特殊工牌，連保潔和門衛都會對你“另眼相看”
- 節假日禮品福利，外包人員和正式工，會分開發，或者，外包人員壓根沒有
- 年終獎，更別提了
有句話很經典：
軟體外包是是少見的，把不平等寫在紙上，而且在空間和時間上，還讓不平等的雙方朝夕相處，備受心理失衡的折磨。
不穩定
在外包公司，不存在你會在這家公司一直乾的說法。當一個公司的專案做完之後，你可能會被派去另外一家公司，經常換工作地點，是一件很痛苦的事情。更有甚者，專案結束後，只給你發基本工資，或者就地解散。
此外，裁員優先會裁外包人員。
背鍋
你還記得，今年年初的PDD員工猝死事件嗎？
此點，不過多展開。
但很多企業處理公共危機，往往是讓臨時工（外包人員）出來背鍋。
壓力大
苦活、累活、髒活，都是外包人員做。趕專案的時候，經常加班，996很普遍。甚至正式員工下班後，外包人員還得繼續加班。
外包人員的職業發展
簡歷難寫
外包人員做的專案雜、多，但不精，對產品的後期迭代不瞭解，故，很多公司不願意招聘有外包經歷的員工。
試想，你在寫專案的時候，一會寫金融專案、一會寫教育專案、一會寫電商專案，對啥行業都懂一些，但同時對行業都不精通，有什麼優勢呢？
想轉為正式員工？
很多人抱著僥倖心理，覺得在大公司工作久了，再加上一些外包公司HR的不停忽悠和洗腦，認為憑藉自身努力，可以轉成正式員工。
這種機會不能說沒有，但絕對絕對特別少，要佔盡天時地利人和。即，你必須在一群外包員工中特別優秀，或者上面有人能看到你的優秀，並且，外包轉正的要求和門檻非常高，甚至超過對正式工的要求。
有這種想法時，你得三省吾身：你能不能成為那個No.1？你能確定去的外包公司有機會？如果你是那個能力優秀的No.1，當初為什麼沒有其他企業要你？
外包轉正，望梅止渴。
到底要不要去外包公司呢？
如果你：
- 剛轉行或者剛畢業，沒有太多的專案經驗，或者經驗不豐富，且沒有拿到其他offer
- 打算換一個行業（注意，是換行業，不是換職業），但沒有該行業的經驗
可以選擇去外包公司練手。上面說過，外包公司有大量的實戰專案，你可以快速成長。
如果你經驗豐富，不要考慮去外包公司，即便不得已要去，也要選一些靠譜的公司：
- 瞭解公司的註冊年限、員工人數（可以去天眼查瞭解公司，或者搜尋公司的網評）
- 瞭解公司的協調機制、薪酬機制，五險一金是否齊全等，避免因為專案空缺出現工作斷檔
- 選對領導最重要。在面試時，問清培訓、晉升、發展的問題，看對面那人如何回應你，以及瞭解對面那人是否靠譜
記住，當你沒有選擇時，外包公司只能作為你職場的一塊跳板。
去了外包公司怎麼辦？
儘早規劃
如上一點所述，有的人去外包公司，屬無奈之舉，比如剛剛轉行、沒有更適合的工作、短期內有經濟壓力、想換一個行業等等，這沒得說。
但基於上述外包公司的各種缺點，可以看出，外包公司非常不利於個人的職業發展。
如果你進入外包公司，早點做好自己的職業規劃。即，在這裡待多久，學成哪些東西，下一步怎麼走等等。
儘快想好，早做打算。千萬不要因為外包公司的快節奏，大壓力，被溫水煮青蛙，得過且過。
磨鍊意志
其實，一些從外包公司出來的技術人員，不僅潛心學到了技術，還真能吃苦，有毅力。
這類人是職場的俏客，不過很少罷了。這類人有一個特點，他們在外包公司，通常有自己的想法，不管是在外包公司還是在自研公司，他們不會帶著乙方的心態做事，一心追求能力提升，從各種細末小事，皆能學到本領，他們相信“厚積薄發”這個成語。
想想，你是這樣的人嗎？
一如既往，做個總結
不要去外包公司賭自己的職業未來；缺專案，缺經驗，缺錢，沒人要，可以去外包，但要趁早做規劃。
網路上有句話很經典：但凡有個靠譜的點的職位都不要去外包，但凡兜裡還有下一頓的飯錢都不要去外包。