你準備過面試嗎？

年底，無數的產品小夥伴準備往更高的產品平臺發展（跳槽）。因此最近陸陸續續在這幾個月都有為不同的同學解答了關於面試的相關建議和OFFER的選擇，我想至少大家都在這個行業中闖蕩。那麼還不如今天就由這一篇文來分享一下作為PM應該知道的面試經以及如何選擇OFFER。

不管你是一名正準備跳槽或者轉行PM的同學，我相信以下幾點是我個人比較認為可取的建議。

01

關於簡歷

在進入面試環節前，首先我們跳槽前要準備的便是簡歷的修改和調整。在這裡我舉例了以下2名同學的簡歷案例，能夠更快的為大家講解

首先我從拉勾網上直接複製了當前產品經理的招聘工作描述，這裡有一點要說明

產品經理的JD（JOB DESCRIPSTION），不同的企業根據不同的職位描述會有不同的差異

常見的JD會以有具體的工作描述和概述描述以及打雞血描述來展現，分別為如下

【常見的概述】

【具體方向的描述】

【打雞血描述】

這三種描述，在簡歷上我們應該清楚的認識自己作為HR來挖掘匹配度的時候，是否匹配上？以上3種描述，從我們求職者面試的準備上可以這樣區分

專業方向：

能夠知道該企業需要的是什麼人，需要來做什麼，準備方便

概述：

只知道該企業需要產品，並且有點感覺該企業對產品經理的工作並不清楚

打雞血：

該企業可能完全沒有產品經理的職位工作意識，自己即將進入一個打雞血的團隊，不清楚自己會去幹什麼方向或負責什麼

對於以上3種不同型別的企業，我們準備的也有不同，簡單來說我們的投遞簡歷的目的是希望能夠直接插入對方，直接能夠匹配到該企業的職位需求。

以上3種簡歷準備以外，作為跳槽或求職者我們更應該準備一個全面性簡歷，也就是針對自己的工作經驗和專案總結的簡歷。

全面性簡歷一定要是可以調整！

就每一位在職的同學，你所工作的事情有方方面面，但在短短的面試1小時或2小時內，你只需要挑出與該崗位匹配的專案或你認為的重點進行描述。由此，在簡歷的準備也是一樣道理

保證與該JD匹配度高，調整相應的工作經驗或專案經驗

那麼簡歷應該如何去編寫？我身邊的同事或朋友常常工作了一段事件之後，很少更新簡歷，因此簡歷在開啟重新編寫期間，往往少了一種求職的狀態，反而一鼓作氣寫一通。

其實我更建議時刻保持更新簡歷的習慣，但這並不是要你每天去開啟求職網站更新自己的簡歷。現如今背景調查和公司HR查詢公司人員的離職意向非常頻繁的今天，我們更應該在本地或僅自己可以檢視簡歷。保證在一次大的專案或一次階段性覆盤期間，可以更新自己的簡歷。

人們常說選擇大於努力，有時候埋頭苦苦的工作，你反而錯失了好的機會

時刻保持一種可以迎接新機會的心態。

你苦苦離職，花1-2個月時間找到一份產品職位，和別人在職花半年事件精挑細選，找一份產品職位，誰更好呢？

我建議大家在產品成長期或初期，養成你挑選企業而不是企業選你

那麼簡歷的準備時間知道了，其後面的就是編寫一副好的簡歷了。這裡我拿了幾個同學的例子給大家分享。

【簡歷1】

【簡歷2】

以上簡歷為幾個朋友在溝通中得到的他們的簡歷。對於產品同學來說，一定要切記不要

簡歷的描寫和JD沒有區別

作為一個產品面試官，我在篩選簡歷的時候就可以很快的知道簡歷2同學是沒有太多參與產品經理工作的，在簡歷介紹上他只是生搬硬套把PM的工作職責描述出來

專案經驗、產品經驗的描述方法尤為重要

• 如何調研？

• 達到什麼效果？

• 產品設計的功能模組是什麼？

• 功能模組會有什麼演算法？什麼新的互動設計？

• 公司的現階段業務如何結合產品設計？

上一份簡歷，除開與JD專業對口以外，其簡歷的描述就讓人感覺流口水，相約過來面試聊聊。

跳槽時間也是一個非常重要的標準，我在篩選建立或幫別人指導簡歷的同事，不少同學的建立有出現半年以下，或不到一年的工作履歷。那麼對於公司的HR來說，如果你是剛畢業的同學那麼你的簡歷是可以出現實習經歷；但半年以下的工作描述不要超過1次，當然不可否認的是現實社會中有很多簡歷造假或工作造假的情況。

如果你有一段不堪回首的工作經歷，我的建議是不要寫在簡歷上

如果你一定要按照時間線，把每一項公司工作時間都如實寫下來，其實這樣或許你連面試的資格都沒有。

創業公司裁員、倒閉，公司老闆突然跑路，或者自己家人突然需要照顧不得不離職.....等等

我相信在社會中每一個人都有自己的苦衷，因而才選擇工作1個月或2個月甚至試用期都沒有轉正就被迫換工作

因此，簡歷上寫出自己的發光點，好的、漂亮的、卓越的，那一段或幾段工作經歷，是首選!

02

關於面試

上面簡歷完成後，這裡多說一句就是關於工作中的專案文件和附件。作為PM其實工作中的產出最多的就是原型DEMO和文件以及PPT，那麼將其不同方向如：

資料需求、產品設計、需求調研、競品分析、資料分析等相關的文件可以選一個自己的代表作品作為自己的面試附件，相信面試官可以對你有更全面的瞭解。

面試根據公司的不同和麵試的職位不同面試的次數和時間都會有不同。

比如BAT這樣的公司，其騰訊的面試分為組員、組長、BG、HR可能時間會拉長到1個月多或2個月。

一般的公司可能會在一週時間內結束。

在與面試的同學聊天，我建議面試的同學們如果是選擇長時間看機會的人，那麼他面試的次數可能會有10次到十幾次，如此反覆的面試其流程為

自我介紹——面試官提問——問題回答——提問面試官——下輪面試

首當其衝的自我介紹就成了整個面試環節的第一個開門山，和整體面試節奏的控制開關。

往往面試官在拿到你的簡歷需要遍歷你的簡歷是需要時間的，因此一場流利、有自信、與JD相關的經驗介紹成了一個最為重要的環節。

對於人類的互動，其語言的互動魅力在面試就可以體現出：

不同的抑揚頓挫、語速的快慢、詞語的使用、面試表情與眼神的行為

是整個人與人交流之間的獲得對方資訊最為快速的一點，相比冷冰冰的文字，其自我介紹環節反而會成為比簡歷更為重要的一環。

我嚐嚐遇到幾個同學，在我遍歷了他簡歷一遍後，聽他的自我介紹描述，我可以清楚的知道他是否擅長我所需要的相應能力。

前面提到的關鍵詞——全面性簡歷

面試官看到的是你全面性簡歷介紹，但是自我介紹環節你只需要在控制的時間中說出簡歷最為匹配該職位的相應經驗或能力即可。

總結一句話：進入面試環節，自我介紹是比簡歷更為重要的語言簡歷

因此我發現面試次數越多的人，每一次的面試交談都會顯得更加悠然自得，除開技術能力以外，在如何表達自己的工作經驗、技能上，會更為用合適的詞語以及側重去描述。

這也是一種面試的心態的提升，見得多了，什麼都能HOLD的住

另外進入面試之後，面試官會要求提問，這是產品同學瞭解公司情況、產品情況、團隊情況的一個機會，把握這種機會，方便自己後面斟酌考慮是否要去這一家公司或團隊，該公司的專案做的事情是否是自己喜歡或追求的方向。

從穩定發展、產品職業發展、個人追求一般建議從這3方面

• 該專案或該公司目前是否盈利？

• 目前需求的來源是自上而下還是自下而上？
  

• 目前產品團隊的架構是什麼樣？
  

• 目前對該職位的定位或希望過來能夠負責什麼？

上面幾點基本包含了產品職業發展道理的需求和自身穩定發展以及團隊氛圍的情況。

03

一些企業的面試總結

創業公司的面試節奏會比較快，在人數為100人以內的基本會要求HR、專案經理、產品直接彙報人分開面試或一起群面。

面試結果在直接面試完之後，根據請教你的入職時間、你的期望待遇、和你可能會接受的待遇，我認為面試同學就可以大體確定是否拿到OFFER了。

一般建議加一個HR的微信，一般在面試流程走完（經過所有輪面試後），直接與HR溝通相關結果。

尤其是在社招中，與HR聯絡就會相對隨意、自由、輕鬆一些，面試者可以快速的提問自己的崗位結果如何。

至於BAT的面試，尤其是自己呆過的騰訊，我建議一定要內推，這裡的內推是指的是通過騰訊內部推薦平臺去投遞簡歷；至於阿里與百度通過第三方平臺投遞簡歷是獲得面試邀請的機率會大一些，但還是建議通過內部內推。

騰訊內部推薦地址：

騰訊招聘，關注HR助手公眾號

一般上市企業或B/C/D輪公司，這樣級別的公司相對來說面試會相對規範一些，因此經過以上面試流程之後建議還是加一個HR的微信時刻了解其動態。

有一點必須要說明，當你走完了整個面試流程卻告知要回去等待通知，這個是一個正常情況

尤其是社招的產品崗位，公司會接受不同的人員來面試，因此需要對比與帶選人的價值。價效比之外就是誰能夠匹配這個職位？

尤其是PM是一個全域性性平臺，越是重視這個職位的團隊或企業其面試的最後流程都會要求其VP或總裁來面談。

一個PM是否是一個公司有話語權的部門或人員，從面試流程也可以看出。曾經我遇到一個小夥伴進入公司面試產品，結果最後部門組長面試完成之後就結束併入職。

但入職之後發現工牌：產品設計師，由此可見的企業對於產品崗位的認識和重視性可以瞭解是相對差的。

好啦，本週的分享就在這裡，大家繼續加油！當然最後我想說的跳槽絕對不是一種加薪的最終手段。尤其我們在工作3年左右如果還是依靠投遞簡歷去尋找新的機會，你應該反思為什麼沒有人主動找我去？

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