軟體研發公司的招聘實習生的工資會有6000~8000這麼高？是騙人的嗎？

聊到實習生，大家會想到什麼呢？

大廠螺絲釘？免費勞動力？列印影印？跑腿？端茶倒水？

實習生不是來端茶倒水的，而且從我個人來看，相比老員工，優秀的實習生能給專案帶來改變顯然更多。換位思考一下：你的組突然來了一個比你年輕、比你聽話、比你努力、比你有活力、比你學得快的，你有沒有危機感？我可能更願意招一個價效比極高、聽話勤奮的畢業生，而不是一個工作了四五年雖然能力不錯但沾染了各種職業惡習的社招人員。

不過這個都因人而異了，不同的行業不同的公司不同的專案有著各種豐富多彩的現實和事實，我只是想說：IT網際網路這個行業，實習生的這個價錢，真心不算高，騙子也絕對會有，但這個價錢，真心不算高！

這個行業不缺人，缺的是腳踏實地做事情的人。

 

首先，實習崗位對於很多準程式設計師的發展會起到非常重要的促進作用，在實習崗位上不僅能夠積累一定的實踐經驗，同時也能夠提升對於開發崗位的理解，從而規劃出一條適合自己發展的道路。

對於Java實習生來說，在剛進入開發團隊之後，應該注意以下三方面內容：

第一：要積極參與到專案開發中。對於實習生來說，一定要積極參與到專案開發中，這個過程的前期雖然會遇到一定的困難，但是積極參與專案會獲得更快的提高，也會獲得更多的資源配備。歷史上，曾經有某些大型科技公司在實習生進入開發團隊後，並不會明確為其安排具體的開發任務，在經過一段時間之後（通常在6周左右），如果能夠找到事情做的實習生會被留下，否則就會被辭退。

第二：要積極溝通。積極溝通對於實習生也是非常重要的，一方面要重視與有經驗的程式設計師進行溝通，以便於儘快熟悉團隊的技術選型和開發流程，另一方面也要積極與自己的負責人進行溝通，讓其能夠隨時掌握自己的工作情況，以便於獲得更多適合自己的發展機會。

第三：要儘快具備獨立開發能力。Java實現崗位對於實習生的要求是相對比較高的，一方面原因是Java技術團隊的開發內容相對比較複雜，實習生往往需要一個適應的過程，另一方面Java語言是全場景程式語言，應對的開發場景可能也比較多，實習生也需要一個學習的過程。按照歷史經驗來看，實習生應該通過開發團隊的開發案例進行學習，這樣會有一個比較高的學習效率。

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