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最近在給一些公司做技術培訓時，發現不少公司還面臨這些老問題：腰疼的椅子、卡頓的電腦、小尺寸顯示器（24 英寸）、不能查資料的網路，導致研發效率低下，員工滿意度低，離職率高。
公司提供什麼樣的軟硬體更能吸引人才？沒錢的小公司如何打造極客氛圍？本文將給出方案。
國際一線公司
國際一線公司為員工提供一流的硬體設施，比如 Google 提供：
免費三餐（羊排、大龍蝦、小龍蝦等）
泳池、沙灘排球場、健身房
升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學座椅（萬元級，Herman Miller）
高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用 Windows）
顯示器：1 個 32 英寸，或 2 個 27 英寸
國內一線公司
國內一線公司為員工提供國內一流的硬體設施，比如騰訊提供：
免費早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）
健身房、籃球場、室內攀巖
升降辦公桌（可站立辦公）、人體工學座椅（2000 元級，保友）
高配 Macbook Pro（生產日期滿 3 年淘汰送給員工）等
顯示器：27 英寸
一流創業公司
一流的創業公司創始人往往來自一線公司工作多年的高管，招聘也是瞄準一線公司員工，所以薪資待遇和軟硬體設施也一樣優異甚至更佳。比如知名產品經理「純銀 v」的短視訊創業（貓餅 App，兩年被騰訊收購）提供這些：
因為有強悍的雙技術合夥人加持，我們推崇工程師文化，重視工程師意見。我自己是一流的產品經理，自負專案管理的效率無雙，而技術合夥人也樂於傳道授業解惑。與優秀的人共事，是你提升自己的一條捷徑。工程師的裝置是價值 2 萬元內的電腦配置任選，通常為 iMac 4K 屏 + 第二臺顯示器。薪資水準： 25-45 萬年薪，早期全員期權
硬體預算等於月薪
一流的公司為什麼能提供好的辦公設施？這是由人均利潤（對創業公司來說是目標人均利潤）決定的，比如：
2020 年 Google 人均毛利潤（EBITDA）約為 460 萬人民幣，13 萬 5 千名員工年薪中位數約為 170 萬人民幣；
2020 年騰訊人均毛利潤（EBITDA）約為 200 萬人民幣，8 萬 5 千名員工平均年薪約為 60 萬人民幣（公司支出約 80 萬）；
國內一流公司提供 2-3 萬元/人的辦公硬體預算，相當於中級工程師的月薪，3 年報廢確保不卡。
按照「硬體預算 = 中級月薪」的理念，各公司可快速得出預算：
二線公司，初級工程師月薪 7000、中級 1 萬 5、高階 2 萬 1，則硬體預算 1 萬 5；
三線公司，初級工程師月薪 5000、中級 1 萬、高階 1 萬 5，則硬體預算 1 萬；
這個演算法很簡單，公司有新員工入職就讓 IT 人員去買電腦，結果導致一些問題：
IT 人員不懂程式設計師需要什麼樣的電腦，錢沒少花，大家卻不滿意；
公司沒錢，買的新電腦就不夠好，工作效率低於同行，惡性迴圈；
公司沒錢，就捨不得 3 年把電腦報廢，越來越卡；
結果像某浪公司那樣，被吐槽「公司的電腦卡頓」，人才流失。
有沒有省錢又極客的方案？其實有。
省錢的極客方案
我在某個草根創業公司當 CTO 時，只花了 3000 元/人，就實現了很好的硬體設施：
電腦：員工自帶電腦或分期購買新電腦（5 千元以上），公司按月報銷，PC 每月 200 元，Mac 每月 300 元，按上市日期報銷滿 3 年停止（如金額提前報完，也停止），然後買新電腦，繼續報銷；實習生等暫無電腦的同學，由公司出錢租賃電腦（往往超過 200 元/月，配置還比自己買的低）。
顯示器：公司採購 34 英寸帶魚屏，國產品牌 DCI-P3 色域約 2300 元（這麼便宜？對，很多 CTO 不懂，只知道買昂貴又小的戴爾商務款，其實對於程式設計師來說：尺寸最重要）。
鍵盤：機械鍵盤雖然手感好，但噪音大，所以公司採購靜電容鍵盤，國產品牌約 700 元（某個以女兒名字命名的品牌）。按鍵數量有 108、87、66，結果發現 87 鍵最受程式設計師歡迎。
椅子：聯合辦公空間提供的椅子還不錯，未重新購買，如果重新購買，約 1000 元/人。
結果：
大家普遍買了 7 千元左右的遊戲本，每月報銷 200 元，3 年 7200 元正好報銷完畢，加上顯示器和鍵盤，公司的 3 年支出為 1 萬元（實際更省錢，因為 34 英寸顯示器不會 3 年淘汰）。
少數需要 macOS 的同學買了 5 千元的 Mac mini，和 1 萬 5 千元的 Macbook Pro 效能相同。
有的同學盲打不熟練，所以我採購「側刻」甚至「無刻」的鍵盤，試用期進行「打字遊戲」考核，效果很好。
經濟學有個理論——「產權不清晰，導致低效率」：
如果公司提供筆記本，工作時間用於公司業務，下班往往把電腦帶回家，做個人專案、學習或打遊戲，這時候的產出屬於公司還是個人呢？
如果公司提供桌上型電腦，程式設計師往往也會買臺電腦放家裡，白天閒置，回家才用，每 3 年要換掉 2 臺電腦，不夠節約和環保。
所以這個方案獲得了雙贏：
產權清晰，電腦屬於員工，使用時愛惜，離職帶走，公司不會出現舊電腦；
電腦自己買，合格的程式設計師都很懂電腦，絕不會卡頓；
3 年報銷完畢，換新電腦才能繼續報銷，不會有人使用舊電腦；
公司減少了一次性支出，也減少了維護電腦資產折舊的人力成本；
出海網路
有段子說很多程式設計師現在是「面向 Google 程式設計」，這也說明了「查資料」對於程式設計師非常重要，當然還有 GitHub，2013 年李開復老師曾大聲疾呼：
騰訊等大公司有昂貴的出海專線，而廣大中小公司難以獲批或負擔不起，可使用別的方式，比如：
1、此處刪去 100 字
2、去海南
2020 年 7 月，工信部批覆同意建設海南自由貿易港「國際網際網路資料專用通道」，覆蓋全省 9 個園區。
歡迎喜歡「出海衝浪」的程式設計師前來海南創業安家，而且冬天不冷、空氣極佳。
總結
如果一個公司的椅子簡陋、顯示器很小，在面試時就會被發現，說明這家公司不懂「工程師文化」，即使開出行業水平的薪資，優秀的程式設計師也不會來。
各位朋友自己創業或擔任管理者時要注意，懂得程式設計師喜歡什麼，才能增加公司的招聘吸引力，留住人才。
注：金融等涉密單位不可自帶電腦，建議採購桌上型電腦（由程式設計師評審），相同價格比筆記本效能更高，而不要使用打字都卡的「雲桌面」。
參考資料
李開復抗議知名技術網站 GitHub 被封-科技新聞-騰訊網 (qq.com)
海南自貿港國際網際網路資料專用通道獲批 - 海南自貿港官方公眾號
