隨著複雜性的增加，層次結構的用處越來越小？ - jarche

自然界是由複雜的系統組成的，對於任何人群來說，最好的策略都是考慮到複雜性的策略。這是分層組織模型的侷限性。正如1997 年關於複雜性概況的論文Complexity Rising 中所解釋的那樣，樹形層次結構無法解決大規模的複雜性。

在集體複雜性達到個體複雜性的時候，複雜性增加的過程遇到了等級結構的侷限性。分層結構無法提供更高的複雜性，必須讓位於橫向相互作用主導的結構。

許多這些橫向互動就是我們所說的社會關係。他們在官方等級制度之外。

正如 Verna Allee 所指出的，對於複雜的環境或“無序”，我們需要更強大的網路和更鬆散的層次結構。但我們的大多陣列織都是專為“複雜秩序”而設計的。或者你可以說其實我們需要更多的橫向互動。

更好的社會關係（無等級的，不基於他人的支配地位）可以使人口更健康。此外，網路是我們的集體智慧可用於解決日益增加的複雜性的唯一方式。變得更加社交不僅是商業驅動力，也是社會的當務之急。

案例研究

Robert Sapolski 博士研究狒狒已有三十年。雖然許多研究人員認為狒狒生活的等級性質是理所當然的，占主導地位的雄性會攻擊社會階層的下級，然後這個過程會重複到嬰兒和雌性身上。他的研究表明，與社會等級較低的狒狒相比，處於上層的狒狒壓力更小（壓力荷爾蒙較低），血壓也較低。

但隨後發生了一件最有趣的事件，發生在他正在觀察的某支團隊中。狒狒開始從垃圾場覓食，許多狒狒感染了肺結核。團隊中近一半的男性死亡，主要是好鬥和不喜歡社交的男性。每個阿爾法男性都消失了！結果，部隊的氣氛發生了變化，變得不那麼咄咄逼人，更加社交。不僅如此，任何加入部隊的新男性都被勸阻不要咄咄逼人，並在六個月內採取了更多親社會的行為。

在這種社會化程度更高、等級更低的環境中，整個部隊變得更健康，壓力也更小。目前正在蓬勃發展。他得出的基本教訓是，“刻在石頭上的教科書社會系統”可以在一代人的時間內改變。人類似乎還有希望。

最近的研究表明：

“我們發現如果你自私和刻薄，進化會懲罰你。在短時間內，針對特定的一組對手，一些自私的有機體可能會脫穎而出。但自私在進化上是不可持續的。”