看到緣創派上很多人都在找技術合夥人，忍不住想說兩句。
1.技術合夥人並不是一個996，月薪1萬，股份0.3%的核心員工。如果你期望的目標就是這樣，那麼談不上是技術合夥人，技術合夥人應該是非常類似於創始人的概念的。
我相信很多人都聽得到過一句話。IDEA的價值是零。所以擔心你在跟別人交流的時候，別人聽了你的IDEA之後自己做專案的，儘早打消創業的打算吧。
我看公司是否靠譜，第一看團隊，第二看資源，第三看方向，第四看資金。IDEA在這裡的位置，僅僅能排到第三而已。
所以如果你覺得自己在公司會佔據比較強的位置，你認為自己是創始人，那麼也請你認真的考慮下你對公司的重要程度是哪裡。
覺得自己有一個好的IDEA就認為理所當然的拿著大股份，覺得自己能出個十萬塊錢就想把專案做出來的，你想找個靠譜的技術合夥人，真心難。
技術上靠譜的人本來就不夠多，願意出來創業的人就更少，認同你的人，認同你的方向，認同你的資源的就更是少了。
而且，願意出來創業的，多半是不甘於僅僅寫程式碼的，無論是在產品方向或者是產品細節，在使用者體驗或者是運營方式上，都會有一些獨特的見解。
2.技術合夥人更不是一個你為了節省開發成本忽悠人而產生的噱頭
我覺得任何一個創業都要謹記在心，沒有人天生自帶主角光環，更沒人註定一定會成功。創業公司的成功率遠遠低於1%。
成本，公司困境，沒有天使，沒有團隊，沒有投資，這些都是創業公司很有可能遇到的困境，可是解決問題的方案一定不會是打著技術合夥人的招牌哄人做事。
有的人天生不懂技術，總覺得技術可有可無，這樣的朋友請直接去尋找外包公司。
如果掏不起外包公司的錢，我想你也同樣掏不起請一個靠譜的技術合夥人的錢。
你唯一能付的起的，是你自己的能力和對未來的許諾，以及專案的風險評估。
我想很多技術人員是不介意花一些業餘時間做一些自己認同的專案的。但是如果你要招的是一個全職人員，請不要埋怨技術人員要的薪水高，股份高，在我看來，這是理所當然的。
本來就是一個互相選擇的市場。對於技術人來說，為什麼要在一個風險和收益不成正比的小創業公司工作?更何況是技術合夥人這個看似風光其實就是苦逼的崗位？
所以，如果你要找，你要確定你找的是技術創始人，他跟你一樣，願意做自己感興趣的事，甚至願意跟你一起出錢，一起招人，一起去解決所有你們面臨的問題。
技術合夥人這種拿股權不超過10%的雞肋名號，其實是一個乾的最多拿的最少的苦逼程式設計師的代名詞兒。
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