本特利大學釋出了“商業與社會報告”。美國人認為企業對他們的生活有積極的影響，但可以做得更多。

63%的美國人表示，企業對人們的生活產生了極大或一定程度的積極影響，比2022年增加了8個百分點。

雖然大多數美國人（58%）認為企業對人們的生活產生了極其或某種程度的積極影響，但他們似乎希望企業能做得更多（88%）。

美國人對小企業的影響更為樂觀：認為小企業對人們生活有積極影響的美國人（85%）是認為小企業對人們生活有積極影響（42%）的兩倍。

不到一半的美國人（41%）認為企業應該對當前事件採取公開立場，比2022年下降了7個百分點。美國人最支援企業在氣候變化（55%）和心理健康（52%）問題上發表意見，最不支援企業在宗教（15%）、政治候選人（19%）和墮胎（26%）問題上表明立場。

美國人認為企業在一些重要領域做得不夠。

50%的美國人認為商業對環境有負面影響。

82%的美國人認為，避免執行長和普通員工之間的薪酬差距在某種程度上是極其重要的，但只有13%的人認為企業在這方面做得很好。

超過80%的美國人認為企業在道德上賺錢並公平地補償所有員工是極其重要的。

美國人希望醫療保健公司透明：95%的美國人表示，應該要求醫療保健公司在他們獲得產品或服務之前告訴他們將花費多少錢。

美國人對人工智慧在商業中的應用持謹慎態度。

79%的美國人表示，他們“不太”或“根本不”相信企業會負責任地使用人工智慧，40%的人表示人工智慧弊大於利。

3/4的美國人認為，人工智慧將在未來10年減少美國的工作崗位數量。

美國人認為，在定製使用者線上看到的內容（68%）、推薦產品或服務（65%）以及幫助學生學習（60%）方面，人工智慧比人類更好或與人類一樣好。他們認為人工智慧在提供醫療建議（62%）、駕駛汽車（68%）和推薦公司應該僱傭的員工（69%）方面不如人類。

美國人尋求對員工和世界有積極影響的僱主。

55%的美國人願意跳槽到一家對社會產生更積極影響的組織工作，1/4的人願意這樣做，即使這意味著減薪10%。

超過70%的美國人認為，每週工作4天、工作40小時，限制員工在工作時間之外的工作量，並提供心理健康日，將提高員工的幸福感。

在考慮接受一份新工作時，87%的美國人表示，公司提供靈活的工作安排非常重要或有些重要，68%的人認為公司提供免費的心理健康支援服務很重要。


​文件連結將分享到199IT知識星球，掃描下面二維碼即可查閱！