Java程式設計師是如何面試上阿里巴巴,如何拿到年薪50W

爛豬皮發表於2018-01-06

阿里java相關問題,都是之前通過不斷優秀人才的鋪墊總結的,希望對大家幫助,祝面試成功,有個更好的職業規劃。


1、微信紅包怎麼實現。

2、海量資料分析。

3、測試職位問的執行緒安全和非執行緒安全。

4、HTTP2.0、thrift。

5、面試電話溝通可能先讓自我介紹。

6、分散式事務一致性。

7、nio的底層實現。

8、jvm基礎是必問的,jvm GC原理,JVM怎麼回收記憶體。

9、Java是什麼。

10、API介面與SDI介面的區別(API是提供給別人的介面)。

11、dubbo如何一條連結併發多個呼叫。Dubbo的原理,序列化相關問題。

12、用過哪些中介軟體。

13、做過工作流引擎沒有。

14、以前的工作經歷,自己覺得出彩的地方(釘釘)

15、執行緒池的一些原理,鎖的機制升降級(天貓、螞蟻)

16、從系統層面考慮,分散式從哪些緯度考慮(天貓)

17、Hadoop底層怎麼實現(天貓)

18、threadLocal,執行緒池,hashMap/hashTable/coccurentHashMap等(天貓)

19、秒殺系統的設計(天貓)

20、虛擬機器,IO相關知識點(天貓)

21、Linux的命令(天貓)

22、一個整形陣列,給定一個數,在陣列中找出兩個數的和等於這個數,並列印出來,我寫的時間複雜度高,要求O(n)。(天貓)

23、n個整數,找出連續的m個數加和是最大。(天貓)

24、更重視開源技術(螞蟻金服上海)

25、資料庫鎖隱原理(螞蟻金服網商)

26、1000個執行緒同時執行,怎麼防止不卡(航旅)

27、並列的併發消費問題(航旅)

28、高併發量大的話怎麼處理熱點,資料等(螞蟻金服)

29、如何獲取一個本地伺服器上可用的埠

30、流量控制相關問題(螞蟻金服)

31、資料庫TPS是多少,是否進行測試過(天貓)

32、快取擊穿有哪些方案解決(天貓)

33、Java怎麼挖取回收器相關原理(財富)

34、Java的集合都有哪些,都有什麼特點(資訊平臺)

35、分散式鎖,redis快取,spring aop,系統架構圖,MySQL的特性(資訊平臺)

36、場景,同時給10萬個人發工資,怎麼樣設計併發方案,能確保在1分鐘內全部發完 打個比方會提出類似的場景(資訊平臺)

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Java程式設計師是如何面試上阿里巴巴,如何拿到年薪50W

阿里HR面試時的核心問題:

1、你為什麼離職?

2、你怎麼看待自己的職涯?(包括工作和家庭的分配,怎麼平衡家庭和工作的關係、加班、選擇一家公司時的考量、location等)

3、薪資期望(不要直接說數,絕不能表現出沒到多少錢或者什麼層級我就不去,這是味道問題不是能力問題)

候選人被問過的一些題目:

1、專案中遇到的最大挑戰是什麼?怎麼解決的?

2、最有成就感的事情是?

3、你為什麼選擇阿里?

4、說說自己性格上的優缺點(描述一下自己的性格)

5、自己覺得自己工作上的短板/優點是什麼?

6、怎麼看待加班(你能接受996、997、007嗎)? 如果候選人的調性符合(足夠官方),可以這麼回答:我覺得我們要實現夢想,一定是要付出比較多努力的,所以我已經做好了準備,也願意和小夥伴們一起戰鬥 我是可以加班的,我現在加班強度就是比較大的。因為我喜歡這個事情,我想把這個事情做好。

7、可以接受降薪嗎?(像螞蟻這種你懂的) 如果候選人的調性符合(足夠官方),可以這麼回答:我也理解螞蟻金服現在的薪資架構,我相信公司會根據我的能力給出一個合理的薪水方案,我相信只要把事情做好,該有的一定會有的 對於螞蟻這樣的部門,“ 我們在創造歷史、我們在做一個從來沒有人做過的事情,所以肯定是有難度的,肯定是要付出大量努力的 ”,面試官會特別喜歡這樣的話。阿里巴巴Java面試題錦集

技巧:

1、答非所問:感覺到答案說出來對方會不待見的時候,可以這麼做:有關聯性的答非所問,注意強調自己的想法,爭取讓面試官能夠共情,比如深圳的房價可以引人共情、電商相關的大平臺、穩定、有上升空間等。

2、面試的狀態很重要:兩個例子,上月一個成功offer的候選人,非網際網路背景,公司也不是一線的,但是面試時表現出對阿里很強烈的興趣,HR事後特地向我們提到,對這位候選人印象很深刻;另一位今天剛掛的候選人,兩輪技術都是一舉拿下,最後HR面掛了,HR給我們的反饋是,候選人剛從自己的創業公司離職,貌似情緒很低落,對自己也沒什麼想法。 綜上所述,面試時既不要唯唯諾諾,過於被動,也不要過於誇張,而是在於展現自己對一個不錯機會的尊重和爭取,讓面試官覺得你對他們,對這個崗位有很大的興趣。

注意事項:

1、阿里比絕大部分公司更看重情懷和夢想

阿里的八字箴言:樂觀、聰明、皮實、自省

2、阿里裡面的HR都是懂業務的,會結合對候選人的判斷和業務的把控進行篩選,不要忽悠他們.......

相信自己,沒有做不到的,只有想不到的


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