補充說明：以下經驗大多隻是面試技巧，少量基本典型題目，對大概1~3年工作經驗的人有用一些，更高工作年限的人，你們已經是我眼裡的大牛了，我只有膜拜的份……。其實說真的，面試的核心還是技術能力，當然面試技巧也很重要，談工資的談判技巧也很重要。
首先的首先，如果你是一個已經有工作經驗的，最具有競爭力的就是你的專案經驗，很多公司在筆試之後，不會在面試時具體考察技術知識，對著你的專案經驗問你就行了！所以工作的時候，多找好的專案機會，對自己做過的專案一定要特別瞭解，也不要覺得自己的專案比較簡單，而去胡扯一些自己也不清楚的技術，這是最忌諱的。
1、筆試方面
一般公司在心裡都有個分數底限的，如100分，底限是35分，如果你連35分都沒有，那麼可能直 接沒面試機會了，一般不會在這個階段淘汰人。大部分公司的筆試題都是在網上找的，有很多經典的題目，如物件導向的三個特徵，二叉樹前序、後序（我不是計算 機專業的，資料結構懂得不多），堆疊，引用型別與值型別。如果沒有人監考，大可放心去用手機百度（查詢資料的能力也是考察之一嘛）~但是問答題最好不要跟 百度的答案一模一樣……
下面再補充幾個筆試常見的：
函式的修飾符，static，private等具體含義；
abstract，interface也即抽象類和介面的區別；
怎麼建立一個簡單的資料庫連線（我認為這個很沒意義，一般都是封裝好的DBHelper之類，用久了就不記得了，讓我寫DBHelper，我會選擇百度）；
SQL查詢，左連線、內連線的區別；
軟體設計的三層架構（UI、BLL、DAL）；
進位制的轉換（坑爹中的坑爹，手算進位制轉換，告訴我有什麼用？）。
時間複雜度，空間複雜度的計算。
筆試大概就這麼多經驗……因為我面試的絕大部分公司是不會進行筆試的……
2、面試。
如果面試官是那種比較死板的，對著經典考題去問題，為你默哀，這樣的面試官最不好搞定。此時就需要對 於基礎有比較牢固的掌握（我承認這點我不行，我比較喜歡遇到不常見的基礎問題時去百度解決）。如果面試官問到你什麼是物件導向，不要答書本上的概念了，結 合自己的專案來講講，什麼地方應用了物件導向。如果問到你多執行緒，說說多執行緒有什麼用，使用起來有什麼注意事項。切忌只說個概念。
一個典型的例子來拋磚引玉：要會學著分析面試官的問題。在匯橋面試的時候，面試官提問兩個執行緒同時對一個int 型數執行+1操作，每個執行緒都迴圈10萬次，那麼執行完畢之後，這個int的值是多少？僅僅回答20萬不夠的更是錯的。當問到這種條件不是很全面的問題的 時候，應該對其進行分析：如果執行緒之間沒有保護（加鎖等），那麼執行結果不確定；如果執行緒設定了保護，那麼結果為20萬。
3、簡歷裡面自己所寫到的東西，一定要弄明白，特別是專案經驗中的。
4、在招聘網站上投放簡歷的時候，當公司聯絡你時，要問清楚他們的招聘崗位，工資範圍等，以免不滿意，造成時間的浪費。
補充問工資範圍：這點很重要！一般公司都會說，你先跟我說你的期望薪資，我來判斷一下，這時候如果你說7000，對方說，沒問題。那麼還要補充去問 7000這個薪資定位大概是什麼級別（或工作年限）的，比如我覺得自己是中級水平，但7000在他們公司是架構設計師的定位……
那些說不能問的，怕印象影響的，那你就別問吧，你自己想要7000，結果去了人家一般只能開4000~是去鍛鍊自己面試能力嗎？
切忌在面試前填的表格上的薪酬裡填“面議”。切忌填一個範圍，你填一個範圍，別人就會按你最低的來，這麼早就暴露自己的底線嗎？
5、談工資的時候，如果表現良好，可以說的稍微高一點，如果說低了，沒有哪家公司會給你加的，自己這邊說高了，才能商量的餘地，不過也不能太浮誇！要綜合考慮崗位和公司實力，博主在這點上吃了大虧，去一家工資開的較高的公司，結果不敢要工資，最後少了大概1000多的月薪！
永遠記得，如果你不是表現的異常優秀，勾起定薪的領導的歡心了，那麼他絕對絕對不會給你主動在你期望薪資上加薪的。
期望薪資一定不要委屈自己。除非是特別想進的公司，最自己發展有很大幫助的職位，但自己本身條件不太滿足要求。
期望薪資可以參考目前工資加福利的15%，這個增值幅度是差不多抵消風險的，北上廣深可以考慮提升到50%。此外可以對比福利補貼，年終獎。是否轉行業。適當降低。（在長沙這個地方，15%都相當難，甚至有坑爹的公司說：呵呵，跳槽都奔著漲工資是吧？結果面試機會都不給，具體哪家公司我就不說了，我只想說：呵你X了個X）
6、哪怕自己已經選定了一個比較好的Offer了，也不要隨便拒絕別的Offer，古人就告訴你以逸待勞，你可以對你不太滿意的Offer說，薪酬我還不太滿意，還能再商量嗎？沒準有驚喜呢？放棄了可就沒有了。我自己最好的情況是，一下子加了1500~不過最後還是沒選這家公司。
7、要問清楚給自己打電話邀請面試的人姓什麼，不然在大公司很容易找不到人。
8、壓箱底的寶貴經驗：面試官問你有什麼問題想問我嗎？回答，您認為這個崗位上的優秀人才有什麼好的特點？屢試不爽。可以讓面試官思考一下，也可以讓面試官覺得自己這個人比較上進。
9、技術方面的崗位可以強調自己的學習能力，一定要有據可循，能舉例子。
10、職業發展方面。技術崗位，其實可以選擇成為技術大拿，或者管理職位。不要說自己做哪個都可以，如果搞不清楚，最好是說我希望成為技術大拿~不要說想做管理職位。
大概就這些了，博主已經找到一個比較理想的工作，估計很長一段時間不會再找工作了~希望這些經驗對大家有所幫助~
PS。不給購買公積金的公司，都不是什麼好公司。
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