1.定位小公司
我的第一份工作，是一家剛剛成立的公司，我入職那天，公司才誕生一個月。覺得一切都很新鮮，公司氛圍也很自由。
雖然後來發展到幾十人的規模，但是作為公司的元老級人物，很有存在感。
公司所有的設計都是從最底層開始，我也是完全參與了核心程式碼編寫。
雖然不是瞭解的太深，最起碼對常用技術(flex、quatz、jbpm等)有了一個大概的影子。
2.離職潮所帶來的機遇
過了差不多有一年半年的時間，很多人開始有了離開的想法，主要原因當然是薪水沒有達到預期。
雖然我的工資也沒有想年輕公司許諾的那樣，但我的目的就是儘可能學一些技術，積累經驗。最起碼，在這個公司裡有兩個大牛，他們非常樂意給你講解一些技術。
這裡離職對公司影響很大，畢竟是小公司。但他們離職後，公司給我們每個人的工資提升了一個檔次，而且我也成為新一任專案經理，這是我難得的一個機會。
3.充足的運動時間
在一次公司例會中，大家提議運動時間太少，尤其是IT工作者，長期坐著對身體危害很大。
於是，公司狠了狠心，包了一張運動協議卡，大家每天可以去最多運動三個小時。
從此，掀起了每晚的羽毛球、籃球對抗賽。而且，還結識了不少新的朋友。
4.出差，客戶
作為專案經理，在帶專案的同時，也開始逐漸有了出差與客戶溝通的機會。
一開始沒有經驗，客戶提的很多需求當時覺得可以接受，到真正開發時才發現一個個都是難啃的骨頭。
也正是多次的出差，多次的與客戶交流攀談，讓我對需求有了更深層次的瞭解，能夠更好的對專案進行把控，也知道哪些對客戶來說是迫在眉睫，哪些可以以後再做。
5.跳槽到另一家同領域公司
後來我還是跳槽了，這時候我已經在這個公司工作了三年，對這個領域有了清楚的認識。
我的下家是這個領域中的傑出公司，進去之後當了主管。由於在第一個公司對自我要求很高，
以至於現在很多事情都可以有自己的法子將其理順，甚是得心應手。
從此開始了真正的朝九晚五的生活，也儘量不讓自己的員工加班。
6.最美的邂逅
在與一家公司的多次合作中，我認識了她。她非常善於交談，也正是這一點吸引了我。
雖然我比較少言，但生活中從此不在沉默。
最為一個程式設計師，哪怕現在成了主管，最大的成功標準，就是能否給自己new一個物件。
7.旅遊
每逢長假我們開始相依而行，看看外面的世界。想想我們的未來，在大自然中尋找靈感。我從不相信一個工作能安安穩穩一輩子，還趁著年輕，多給自己一些機會。
8.人性化管理
很多公司都有一個遲到會扣工資的規定，看似合情合理，但是如果有些情況在所難免，甚至讓我的員工有些不知所措。
於是，經過與上層領導的多次商議，早上遲到 的時間，可以用加班來補，只要是一個月之內補得回來就算有效。
9.同事關係的改善
有些時候同事關係確實很難處，但有一個原則，只要不觸犯他們的利益而且還會帶來好處，他們就更樂意接受。
主動傾聽自己部門員工的聲音，關注一下他們的生活。
哪怕在夏天這樣一個酷熱的季節，只要給他們發一些綠茶，或定期買些飲料、雪糕，很容易就能給情緒降溫。
10.廣闊的未來發展空間
這裡的提升，並非指職位或工資，而是個人的發展可持續性。
有人脈的積累，管理的經驗，行業更深層次的瞭解，已經資金的不算拮据。
關鍵是，你非常樂意去做。我從事了這個行業，並深深被其吸引，不禁想起了最最開始的那一天，你說的話：HelloWorld！
PS：
我是幸運的，在工作的這六年中，除了開始的兩年時常加班，以後基本少有。
從一開始發現這些行業詬病的時候，就要積累一些解決之道，如果你是幸運的，當機會降臨時，
你解決了大家的問題，就相當於解決了公司的問題，不僅提高了個人影響力受到大家擁護，而且正逐步走向不可或缺。