當你運營著一個成長中的諮詢公司，會做很多招聘工作。我們主要招聘Hadoop。我們尋找的是一些具有基本條件的人，並訓練他們，而不是愚蠢地嘗試從幾百個人中挖走具有Hadoop經驗的人。
這意味著我們傾向於僱傭具有良好的Java和SQL經驗的開發者。對我而言，一個優秀的開發者應具有批判性思考技巧和學習新東西的能力。
我通常以壘球問題開始面試去誘導我的獵物進入虛假的安全感（開玩笑的）。我真正的意思是，我想讓面試者儘可能舒適，這樣我就可以評估他們整體的溝通能力，而不是讓他們在面試中緊張。
然後我會問許多基礎的技術問題，以確保簡歷中沒有他們不知道含義的術語。但還是有人會把 Java 放到簡歷中，僅僅意味著他們只是執行過Java程式碼而不是知道如何編寫（雖然自從招了一個HR後我還沒有遇到過這種人）。那些用過很多工具的人，缺少深入地使用，也缺少深入的監督。比如，他們可能使用過RDBMS，但是並不知道鎖是如何工作的，或者他們的查詢功能執行起來很慢。我通常都能很快地解決這些問題。
我通常不會費心思去問一些基本的語法問題，或者其他一些可以很快就 Google 到但沒有理解的概念。相反，我會問一些真正關鍵的應該知道的，如果你一直工作在你所說的那項技術中。
我問的三個最重要的問題，需要一個人能夠進行獨立的思考，即使回答者是在撒謊。
1. 請描述一下，讓你感到最自豪的專案。你在那個專案，哪部分是你做得特別好的？
這個問題告訴我了許多關於他們知道什麼，他們價值多少，他們在團隊中的實際位置，以及他們是否真正在思考他們在做什麼。
2. 請描述一下，讓你感到最不爽的專案。你會做出哪些改變？
我需要可以學習的人，而學習意味著犯錯誤，意識到錯誤，並且下次做的更好。
3. 如果有一個Web應用，它還在執行（通過 top/ps/無論什麼），但是當使用者嘗試訪問它的時候卻得到“拒絕連線”的迴應。那麼你將如何診斷這個問題？
通過這個問題的答案，我可以瞭解面試者的思維過程，最喜歡的分析工具，和偏見，也瞭解他們是否真的知道如何去解決問題。獲得正確的答案並不重要，但是它能讓我知道這個人是如何思考的，以及他們對使用的工具的熟悉程度。
你想從一個開發者身上尋找什麼？除了基本的技術話題，你認為什麼樣的問題，可以讓你知道你想知道的？