公司在招聘程式設計師時，可能更注重開發者是否聰明，是否有深厚的開發技能等，但 Tammer Saleh 在 EngineYard 中發表文章《The Number One Trait of a Great Developer》中表示，判斷力才是一名出色開發者所應具有的首要特質。下面是對該文的譯文：
我發現很多公司在招聘 Ruby on Rails 程式設計師時，往往注重開發者的三個主要特徵：足夠聰明、大技術社群中的知名度、深厚的 Ruby 開發技能。其實這些考察點並不正確。雖然這三大特性很重要，但他們卻忽略了一名出色開發者所應具有的首要特質：判斷力。
關於 Jack 和 Dianne 的故事
Jack 是一個搖滾巨星。Jack 喜歡談論世界上最酷會議中提到的最新發展趨勢。他很重視在一個新專案中使用三種以上的新技術。當請他做一個基於網際網路的控制後臺，用於將烹飪方法與廚具進 行匹配。他投入很大的精力開始做此事。最終該後臺中用到了 Google Protocol Buffers、node.js，具有可擴充套件性，卻很難維護。
Dianne 是一個優秀的程式設計師。最初 Dianne 是一個 Unix 管理員，兩年前才開始做 Ruby 開發。當被要求開發一個同樣的系統時，她首先問了以下幾個問題：
“預期會有多少廚具？”
“我們希望12個月內賣出500套廚具。”
“需要多長時間出一份報告？”
“大概一小時一次。”
“這網路的可靠性如何？”
“使用 WiFi，它很穩定。”
Dianne 使用 MySQL 資料庫寫了一個 RESTful API 結點。PostgreSQL 可能更適合，但她只懂 MySQL。
Dianne 採用的這個解決方案可以擴充套件到1萬個使用者嗎？不能，但這個系統並不需要這樣做。Dianne 的解決方案很簡單、容易理解，具有更好的維護性。Dianne 知道它並不是最簡潔的解決方案，但她卻知道任何更復雜的事都會超出她現在的能力。
判斷力很重要
當給定一個很有趣的“問題”時，沒有判斷力的開發者就會陷入精心設計最簡潔解決方案的陷阱中。他們總會有一種很自然的慾望而導致過度設計該解決 方案，要麼追求複雜度、速度和功能性，要麼很簡單地找機會演練一下他們所掌握的新技術。他們需要時常被檢查，以確保不會在半路掉進“兔子洞”裡。
更遭的是，他們並不知道什麼時候才超出他們的能力，所以他們總會在整個專案中留下程式碼炸彈。
僱傭有判斷力的員工
我會讓我的團隊判斷應聘者是否聰明，是否適合我們的文化。而我負責判斷他是不是有很好的判斷能力。為了做到這一點，我會帶他出去喝啤酒，並兩個主要的問題：
1. 對於 Ruby 和 Ruby on Rails 框架，你最不喜歡哪一部分？為什麼？
2. 請告訴我你最後一次使用的很有趣的技術？你從中學到了什麼？
這些問題可以很好地幫助你，讓一個開發者充滿熱情地談論他們在什麼時候充滿激情，在什麼地方情緒低落。從中你可以瞭解到很多，他們是怎樣的人， 他們來自哪裡。他們是否喜歡 NoSQL 這種資料庫？他們是否瞭解什麼時候不能使用它們？他們是否瞭解多執行緒程式設計中最難點？他們是否喜歡使用函數語言程式設計、雜湊函式，原因是什麼？