去 Google 工作想必是許多人的夢想。還記得以前有位老兄 Matthew Epstein 嗎？他專門製作了一個 googlepleasehireme 網站，想以此混進 Google。雖然 Techcrunch 的編輯好心的預言他會被僱傭，但最終結果還是碰了壁。Google 讓他走正規渠道。
Google 之所以有吸引力不僅因為它的龐大，它的野心和夢想，而且因為那裡的環境非常人性化。那裡有免費午餐、乾洗店、健身中心、游泳池和視訊遊戲區。員工們甚至可以帶著寵物來上班。
只是，加入 Google 這個大家庭並不容易，如果你不是 Andy Rubin，而是一個普通的電工，那就沒有綠色通道可循。如何進入 Google ？這幅資訊圖將告訴你。
Google 每年收到的簡歷超過100 萬份，他們通常會僱傭 4000-6000 人。
僱傭過程被 Business insider 網站 稱為不可思議的複雜：
1. 招聘人員審查簡歷：招聘人員要審查每一份簡歷，根據技術能力、教育程度和工作經驗來判斷是否合格。
2. 招聘人員電話通知：招聘人員會聯絡你，解釋過程，讓你知道應該有什麼期望。如果是技術工程師的職位，可能會問你的 SAT 分數(美國高中生進入美國大學所必須參加的考試 )和大學 GPA（平均成績點數）。
3. 面試。第一次面試通常是通知 4-5 個人，每個人有 45 分鐘的時間。如果是應聘工程師職位，你可能需要回答現實的技術問題，或者通過程式設計解決某個問題。也可能有些怪問題，比如“一輛校車裡能裝多少個高爾夫球”。
4. 面試者回饋。每個面試者都要將他們對應聘者的印象以標準格式填寫，並對每個應聘者進行數字排名。然後應聘者的簡歷將於現有員工的簡歷進行匹配，如果發現某位應聘者與公司員工曾在一個學校就讀或一個公司工作，便會有一封郵件發給公司員工，詢問他對應聘者的意見。
5. 招聘委員會。招聘委員會由有經驗的高階主管組成。這些人瞭解公司那些工作空缺，以及應聘者需要什麼樣的能力。他們將審查所有的回饋和簡歷。
在此過程中還有：
●中層管理人員審查。
●薪酬管理委員會。他們將決定該職位合適的薪酬。
●最後的高管審查。
最後你才得到正式通知：
●提供職位。招聘人員將通知你已經獲得該職位。如果你已經被選中，通常條件會非常優厚。
過去，Google 在提供職位之前會有 29 次面試，如今已經精簡到 4-9 次。
在 Google 面試的時候，你會遇到一些瘋狂的問題：
清洗西雅圖所有的窗戶，你會收多少錢？全世界有多少鋼琴調音師？為舊金山設計一個逃離計劃？一天裡錶針重合多少次？
伯樂線上注：Business Insider 列舉的這些瘋狂的面試問題，已經被Google前招聘官蓋爾·拉克曼（Gayle Laakmann）撰文批評，拉克曼說這些問題完全是杜撰的，詳情請見《Google前招聘官：破除有關Google面試的謠言》。
Google 目前仍在招聘，2011 年他們計劃招聘 6200 人，Google 在 30 個國家有 60 個辦公場所。
Google 的10大高薪職位的薪水從 14 萬美元到 24 萬美元不等。薪酬最高的是軟體工程總承包人。薪水最高的十個職位是：軟體工程總承包人、產品管理總監、總監、工程總監、人力資源總監、高階合作技術主管、員工生活體驗設計師、營銷總監、產品群主管、高階管理人員。
（圖片漢化: Qi Wong@DamnDigital ）