面試對話記錄，如果是你會怎麼回答？

今年大環境很不好，出來找工作的同學可能深有體會。

我目前在深圳找了大半個月工作，目前唯一的一次溝通就是昨天的 HR 跟我電話溝通。
我的表達能力一直不太好，我想提高下。準備每次的面試內容都記錄下，再組織語言改進。

有感興趣的可以看看，能給點建議更好啦。感謝

我是個比較誠實的人，回答的問題 95% 都是真實情況。以下是問答：

1、上一家公司的離職原因是什麼？

答：公司倒閉了

2、我看你之前的工作地點都是在廣州，為什麼來深圳找工作了？

答：我的家人都在深圳，我戶口也遷到深圳了，以後會在深圳發展。

3、 以前的公司規模有多少人？測試人員有多少個？

答：公司規模在 100-200 人，測試人員大概 7-8 個。

4、 以前公司的測試分工是怎樣的？

答：APP 版本迭代會有 2-3 個測試、每個月和各種節日都有 H5 活動 1-2 人負責、管理後臺 1-2 個人。（這段回答的不太好，需要重新組織下語言）

5、 在以前的工作中有沒做一些內部的技術分享？

答：有，比如 jmeter 簽名 sign 的功能，其他同事沒有實現，我實現後就會把指令碼的實現方式分享給其他人員，一起使用提高工作效率。
（這段我描述的不是太好，需要重新組織語言改進。可以再想想其他自己實現的功能，多列舉幾個。）

6.、學到的技術有沒實際用到工作中？

答：有，在 GitHub 上看別人寫的 pytest 框架，學習完後拿下來根據自己公司的業務需求修改了下用起來。

其實在實際的測試過程中：
1）比如使用 jmeter、Linux、sql、adb，還有一些工具的使用，很多場景當自己需要用到的時候，都會去搜尋學習，然後實際用到工作中。這些也應該算吧？
2）還有一些 ui 自動化的內容 appium，學了沒用到，沒用上的東西也可以回答吧？

7、在一家公司有沒做效能測試/壓力測試這些？

答：有，會針對單介面做壓力測試，主要配合開發測某個介面的 QPS 是多少？看看 CPU 利用率達到多少，場景的介面測試沒有，基本是基準測試。

8、 上一家公司，功能測試、壓力測試這些的佔比有多少？

答：功能測試佔 60%、介面占 30%、壓力測試佔 10%

這裡我說了點小謊，其實大部分是功能測試（大家很忙的忙著版本迭代），介面測試當時的那波測試都不願意搞。只有我一個人興致勃勃，我看指望不上其他同事，我就自己搞了。分別用 jmeter 做了和 pytest 做了介面測試，介面文件不全我就自己一個個去抓。

壓力測試確實只是配合開發測過一些介面，一般是開發說幫忙壓下介面，我就用 wrk 或 jmeter 去壓，開發去伺服器看 CPU（我沒伺服器許可權）、然後我這邊說下每秒請求數這些資料給他。

我感覺這裡我也沒回答好，我知道有場景的壓測。但是實際沒用上，我就根據實際情況說了下基準壓測。
不知道你們在測試的中是怎麼做壓測試的？

9、上一家公司的薪資以及現在的期望薪資

答：上一家是 xxx，不包括季度獎年終獎。現在大環境不好，期望薪資是持平或者降一些都能接受。

我擔心瞎說太多連面試機會都沒有了，在這種大環境下，我確實比上一家降 20% 都能接受。