新年即將到來，大多數人也會迎來年底加薪。說到薪資，BAT 作為國內網際網路三巨頭，員工薪資相信很多人都很好奇。有人提出，按起薪 15k 算，在 BAT 工作了三年的普通員工，按照每年 20% 的增幅可以達到 15*1.2*1.2*1.2=25k。年薪 25k*14（百度），25k*16（騰訊），25k*15（阿里）。那麼這個演算法準確嗎？
有很多網友對這個問題做了回答，其中還有部分自稱是 BAT 員工的爆料，一起來看看吧。
我們先來看看傳說中的 BAT 的常見級別及薪資待遇：
1、阿里巴巴
a、阿里內部的常見級別和定義
P 序列=技術崗 M 序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部資料僅供參考!)
b、阿里的級別對應薪資
阿里薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪;年底的獎金為0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般 4 年拿完。
2、百度
a、百度的技術級別
百度有 4 萬人，每年招聘應屆生技術產品人員 1000 人左右，技術崗位級別和阿里類似，分為T序列 12 級，不贅述了，大概阿里的級別減 1 或2，就是百度的級別。
主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難;T7 以上一般就不做 coding 了;一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年，原因下面說，社招過來的，一般是外面公司的技術骨幹了;T10 是技術總監，十個左右;T11 是首席科學家;T12 基本沒見過。
b、百度薪資的大概範圍
百度薪資結構：月薪×14.6(12+0.6+2)，其他崗位月薪×14;T5 以上為關鍵崗位，另外有股票、期權;T5、T6 佔比最大的級別，T8、T9 佔比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大。
3、騰訊
a、騰訊的技術級別
騰訊的分級和阿里/百度都不一樣，分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級，每級又細分為 3 小級。員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1;想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。
b、騰訊的薪酬和級別的關係
那麼這些資料是不是真的呢，讓我們從知乎網友的回答中找找答案。
以下內容精選自知乎問題《在 BAT 工作三年的普通員工拿多少工資？》的回答。
@samtoxic
肯定是相親遇到 BAT 的員工，不好意思問人家薪酬了。
@匿名使用者
很多老員工的工資， 比樓主描述的， 要低但是， 他們兌換 rsu 交的稅， 比樓主描述的年薪還要高這年頭， 屌絲才拼工資。
@匿名使用者
在阿里 6 年，拿了 6 年 3.75。算了下工資每年 40% 的漲幅。是不是很 NB？
可是走之前也才剛過 30K, 因為入職是個可憐的 P4，稅前只有可憐的 4K 。
如果呆在阿里不走的，衡量的成功失敗的不是工資，是股票。君不見現在大家紛紛去了支付寶和菜鳥，圖個什麼？大家都清楚。
如果離開阿里，那衡量成功的是層級，這基本能說明在阿里經歷了多大的事。
@匿名使用者
BAT 也不一樣。B廠 3 年到 T5 沒問題，T5 價一般能過 20k，30W 問題不大，有沒有 35 就不知道了，不過按照去年年終的給力程度應該是差不多的。如果升得快能到高工，年薪肯定過 40 了。T的薪水低不少。3 年應該是 T2.2,2.3，少於 20k。
有些工作兩年的 T2 還沒狼廠白菜應屆生高。我估計大家說的倒掛可能就是說鵝廠。升到高工也才 30 多萬，跟狼廠 T5 差不多。而且T的升級速度也沒B快，一般人 3 年不大可能到高階，5 年都不一定能到。A的薪水不瞭解，不過肯定不會像T這麼低，應該跟B差不多。
@匿名使用者
百度某部門；
13 年加入百度，任職產品經理，p3 序列，1.1w；年終績效2，2 個半月年終獎；
14 年普調+晉升 p4，1.35w；年終績效1，8 個月年終獎
15 年普調+晉升 p5，1.56w；年終績效不明，今年公司據說不會有很高的年終。
我算是比較規範的晉升方式+調薪方式，大概 2 年漲薪 40% 多。
百度1-12 的的產品序列，初級 p3，預設 3 年 2 級（不符合的據說會被淘汰），p5 要求可以獨立帶專案，p6+ 基本就屬於中層骨幹，據說 p6+ 開始享受百度的股票分紅。
p5 在不同部門（要害部門和非要害部門），bp 會相差很大，社招經驗和工作年限也相差很大。我知道的有我 2 倍 bp 的 p5，也有可以拿股票的 p5.
以上….
t 序列是百度的技術序列，但…一般t序列的整體 base 比p序列的整體 base 要高 30% 左右，參考之即可~
@匿名使用者
設計部門，2 年，研究生海歸學歷，月薪 25k 目前。
@匿名使用者
工作三年，看到被我帶的一個研究生的 offer，工資比我高 2k。
@匿名使用者
作為一名國內較大（相對而言）的網際網路公司的 HR，我不請自來答一記！
我個人覺得，這個問題還是要區分崗位性質來對待，對於技術/產品/運營類崗位我不清楚，因為我在分公司也就無從得知，而對於我自己這個崗位……剛進公司的時候，的確有點低。同樣跟我進公司的人，被領導承諾了一年會加薪，也是一拖再拖，後來又說會在 2016 年待我們工作滿一年再進行調薪，具體漲幅無從知曉。
@匿名使用者
回答一個A廠的技術類情況，12 年入職的一批人工資在8-9k 左右，我實驗室幾乎每個人都有 offer，但是沒人去。真正從 12 年的校招，也就是 13 年入職的那批人，薪水才漲到 15k,加上招人少，A家一下子成了香餑餑。表現好一年升 p6，工資一般接近 20k, 再過兩年升 p7 的也很多，工資在 27k 左右。但聽說範圍很大。A家吸引人的地方是老馬發股票慷慨，入職第一年表現好就有，p6 以上年年都有。像螞蟻的股票，隨便一發價值可能就是上百萬，當然要交很多稅。
@匿名使用者
這是 bat 在知乎被黑的最慘的一次。
@匿名使用者
往回擼，3 年前是 2012 年，12 年應屆應該不會有 15k，11 年的時候我是到手 1w 出點頭，％20 每年，應該現在是 25 左右。我不在 bat，可我漲幅遠超這個了。
所以題主說的不對，當然我也不是 12 年應屆，但是就目前個人經驗來說，保持每年 35% 的漲幅應該是正常的。不過現在沒個 50% 誰跳槽啊。。
可有意思的是，最近一些周邊高薪程式設計師都是平薪在換工作，可見漲幅只適用於某些階段，後期還是看命，壓寶的…
@匿名使用者
支付寶，2014 應屆畢業生，運營，起薪 6k，談完薪資就覺得自己要少了……
@匿名使用者
bat man 來答一發。11 年 2 月研究生畢業入鵝長，13W，每個月 9k 多（比起現在 14,15k 的起薪，感覺弱爆了有木有）14 年離開場，19k 左右，中間有過兩到三次 20-30% 的調薪。大部分時候如果不是優秀員工，真的很難有 20% 以上的調薪，優秀員工的難度，你知道的，鵝長是5%-10% 的佔比每年。（只拿了一次優秀員工S級，調薪 25% 多，鵝場越來越摳。有一次調薪 20% 左右，是因為普調吧，估計是廠長看我們工資太低了很可能被倒掛了，才調的。
其他大部分時候是5% 左右的調啊）14 年到 15 年初，在阿里呆了幾個月，27k+ 股票，P6+ 的職位。不過據我瞭解，給我的薪水有點高，有可能跟我在 tx 的經歷有點關係吧。很多一塊進去的 P7 也就這個數。走的時候老大挽留，加薪到 30K（原來的薪水有點高），沒留。。。今年 5 月份，因家庭原因，重新回到深圳，在一家公募基金做網際網路金融。金融行業你懂得，我們的大頭在獎金。。。
@匿名使用者
確實個個行業工資都不高了，畢竟是資本的寒冬啊。
@wangyue
工資待遇只是衡量一個人價值的一部分，還要看員工對公司的滿意度以及公司的人性化程度，BAT 碩士的起薪大約 14K。宣稱是發 14 或者 16 個月工資，但是不要忘了他們的加班也是很嚴重的，有同學就在裡面。而且每年的 20% 的加薪恐怕做不到。不要覺得自己沒有這樣的工資就否認自己，BARMT 畢竟不是產業的全部。適合的才是最好的，選擇幸福感最高的公司才是我們追求的。
@匿名使用者
我這樣來說，就簡單非 bat 得同類公司，對於人才的渴求度會更高。原因有三。
1. bat 名聲在外，好的不好的都往這擠，而同行的人都應該知道大公司混進去技術不達標的一般佔 30% 左右，可能有些還更多。
2. 中小公司人才來了都是當寶的，不會捨得放，所以技術不錯的到次一級公司會容易得到不錯的待遇，並且不用在 bat 跟一幫精英搶飯碗，鍛鍊技術另說。
3. 還有一點這行其實參差不齊，好的很多，差的更多，就技術和做人而言。去 bat 的人多如牛毛，刷下來的就更多，這些人去哪兒了？去到了各種中小公司，他們可能活得比 bat 滋潤。
@匿名使用者
應屆生，阿里巴巴，市場推廣 8k。
@匿名使用者
13 年本科應屆生入職T，T1-1，月才 8.6k，而且那會是*14，並非後來的*16 好麼。。。
14 年 4 月普調了 16%，各種被倒掛，被外界薪資刺激，一度想離職。。萬幸 leader 給力，10 月又調了 24%，並且號稱改成了*16，才算勉強接近平均水平。。
15 年 leader 離職，4 月普調只悲催的只調了8%，離職前月 12.5k
不知道年 20% 的調薪是哪來的！？要不是那年我的表現確實不錯，leader 也不可能幫忙申請到了 24% 的調薪啊。。。
離職後目前 26k。。。