發一發關於離職的牢騷

離職了。過程有些奇妙、擰巴，但是開弓沒有回頭箭，結果已定，坦然接受吧。

畢業就在這兒，一直呆了六年，自己知道肯定不能一直在這兒幹，但真到了這個時候，還是難過得很。

感謝頭兒的信任

我入職一年後，現在的頭兒才入職。那時整個測試組大換血，新的大boss帶來了一波新人（其中就有我的頭兒），老的大boss帶走了一波老人，對我來說相當於重新入職了。

老團隊裡能寫程式碼的人不多，所以新頭兒來了之後，有些活兒會安排給我幹。那會兒還有著應屆生的新鮮勁兒，給活兒就幹，乾的自認為也還行。從改造自動化框架，到和同事一起遷移 / 維護監控平臺，到獨立完成外包考勤系統，再到現在的帶人做公司級的效能評測平臺，給了我相當多的機會，我也從中得到了各方面的收穫。

工作過的都知道，一個合拍又信任你的領導，是可遇不可求的。

有時候跟媳婦兒說起工作上的事兒，她都會感嘆一句：真好，你可真幸運。

愧對頭兒的信任

這是我第三次提離職了。

第一次是幾年前，因為老跟PMO吵架，極為不爽，就在外面找了個安全開發的工作，就跟頭兒提了。我沒想到頭兒會留我，心一軟就沒走。

第二次是半年前，因為負責的改進工作，配合的團隊不給力，也不怎麼配合，也是心裡不爽，就跟頭兒提了。當天頭兒跟我說了很多，我自己想了一宿，各種捨不得還是佔了絕對上風，就留下了。

這次提，更多的還是賭氣。氣自己答辯失敗，不理解別人哪兒比我強，就又提了。這次頭兒過了一週才找我。說實話這一週是我最難受的一週，幾乎每天下班都要在車裡哭一會兒，我甚至約了心理醫生進行電話諮詢，來緩解壓力。我知道頭兒還會留我，但我也知道我不會留在這兒了。

主要還是兩個原因：一是我畢業就在這兒，六年了，確實想去外面看看其他公司是啥樣、業界是啥樣，漲漲見識；另一個是我也帶團隊，對於半年內提了兩次離職的人，我是不會信任的，我自己也沒臉再舔在這兒了。

最後一次談話，我跟頭兒說：“你說我想走麼？不想啊！”，“我理想中的離職是你換工作了，需要我，我跟著去”，“以後你要是需要，一定要叫我”。

頭兒接受離職申請後，開始跟我交接工作，每一次溝通我都不舒服。這種感覺就像是結痂，快好的時候被撕掉，又快好的時候又撕掉。哎。

我自己常想：這要是我的第二份工作就好了，就不會想去外面看看了，也就不會有現在的煩惱了。

欣慰團隊的成長

在這兒六年，我自認為最牛逼的，就是我的團隊了。H5測試組我帶了五年，正式員工離職率0%。這個我感覺是可以吹一波牛逼的。

年前架構調整，我們組拆分成兩個組，我去負責一個新業務。那次跟組員聊，幾個人當場淚崩了，說實話我是沒想到的，搞的我也挺難受的，正經消化了幾周……

臨走前跟老組員吃飯，有人說“大組四個X級的，三個都是你帶出來的”，我說“那跟我沒毛關係啊，我帶的人多了也沒都出來啊。還是你們自己給力”。我能不高興麼。我更高興的是，在新的組長那兒，他們依然各自獨當一面。

這樣的團隊，不也是可遇不可求的麼。

HR傻逼

這次離職趕上公司結構優化，本來我預留了五週的交接時間，硬生生擠成兩週。

我不理解HR卡這個時間點有什麼意義：擠我的交接時間，對我來說沒有丁點兒影響，頂多就是年假來不及休了（但是現在疫情，年假的意義也不大）；返倒對頭兒和我負責的工作影響最大，完全沒有足夠的時間交接和消化我的工作內容。屬實是一個傷敵一百自損三千的操作。

為了不影響業務和測試改進，我每天加班趕文件、推進進度，比平時忙得多。這感覺就像被HR白嫖了一樣。

想著投訴一下，害怕頭兒不好做，鬧出誤會，以為我圖補償或者年假，得不償失。

我司的人力實在是太弱了。雖然有可能只是執行公司規定，但畢竟是給公司帶來損失，P都沒一個，也是太軟了。