國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯（800hr）推出調查“職場人簡歷製作大調查”。在調查中，如何在簡歷中突出自身優勢和掌握正確的表達技巧是大家公認的最大困難。除此之外，近五成的受訪者認為，豐富的工作經驗是提高簡歷瀏覽次數的不二法門。
本次問卷調查中，男性受訪者佔總人數的61%，女性受訪者佔總人數39%。其中，在建築行業就職的受訪者佔總人數的62%，機械、金融、醫藥、化工和服裝分別為8%、2%、8%、9%和2%，其他行業為11%。
職場新人更加重視簡歷寫作
“你的工作年限是？”這項調查問題中，剛參加工作的受訪者佔總人數的45%；參加工作1~3年18%；參加工作3~6年17%；參加工作6年及以上20%。從資料來看，看來職場新人格外重視簡歷寫作的問題。（見圖一）
而大家的簡歷模版多是招聘網站提供，或者是網上下載的；但是也有兩成左右的人是自己設計的簡歷模版。
在“什麼樣的模板比較能滿足你的需要？”這項調查中，“自己設計的”簡歷模版是最能滿足自己需求的，有38%的人選擇了這一項；其次是“招聘網站提供的”，有35%人選擇了這一項；“網上下載的”有21%的人選擇；還有6%選擇了“其他”。
最重要的因素：豐富的工作經驗
在“你覺得簡歷瀏覽次高是因為什麼？”這項調查中，“豐富的工作經驗”成為了大多數人的首選，有47%的人選擇了這一項；還有30%的人認為“名牌大學和高學歷”是簡歷被看好的主要因素；除此之外，還有11%的人選擇了“各種資格證書”；另有12%的人選擇了“其他”。（見圖二）
從英才網聯旗下的各分行業招聘網站的簡歷瀏覽資料來看，求職者的工作年限達到3年以上，簡歷的瀏覽次數將會逐漸趨高；而高階人才的簡歷，在工作年限達到5年以後瀏覽次數上漲，工作年限越長簡歷越是搶手，會成為瀏覽的大熱門。
最大難點：有技巧的突出優勢
在“簡歷製作過程中最大的困難是什麼？”這項調查中，“突出自身優勢”是被選最多的，有35%的受訪者選擇了這一項；其次是“缺乏表達技巧”，有24%的人選擇了這一項；選擇“設計新穎獨特”和“工作經歷不知如何取捨”的人分別為14%和13%；選擇“加強崗位針對性”和“離職原因很難寫”的人分別為11%和5%。（見圖三）
從調查結果來看，如何在簡歷中突出自身的優勢和長處是求職者最為頭疼的事，其實這些優勢主要都體現在“工作經驗”這一部分，如果已經有一定的工作經驗，學歷方面可以儘量的簡化描述，含金量更高的是實際的工作經驗而非學歷。特別是對於高階人才而言，在投遞簡歷時可以將工作經驗放在簡歷的最前面，這樣更加的直觀。
在“你會通過什麼方式提高簡歷製作水平？”這項調查中，“下載優秀簡歷模仿”是大多數人的選擇，有35%的人選擇了這一項；分別有24%的人選擇了“請教老師或者是前輩”和“自己琢磨”；有12%的人選擇“找專業人士或者機構代寫”；選擇“其他”和“參加簡歷培訓課程”的人分別為3%和2%。
最主要方式：網上投遞簡歷
在“你覺得投遞簡歷最有效的方式是什麼？”這項調查中，選擇“網路投遞簡歷”的人最多，佔總人數的38%，近四成人認為網上投遞簡歷成功率最高，這一方式在一線城市的普及率也極高；選擇“公司內部推薦”的為29%，“招聘會投遞簡歷”這一項有22%的人選擇；選擇“獵頭”的為6%；“郵寄簡歷”為2%；“其他”為3%。（見圖四）
從調查結果來看，由於地域差異，不同城市的求職者選擇的求職方式也不相同。在一線城市，北京和上海地區的求職者多選擇在網上投遞簡歷，選擇在現場招聘會投遞簡歷的人低於平均數；而廣東卻是三地中採用現場招聘會投遞簡歷比重最大的。
不少受訪者表示，現場招聘會上能和招聘人員面對面，但是網路投遞簡歷能極大的提升投遞的數量和機會，更加的方便經濟。
英才網聯的就業指導專家提醒求職者，不同的行業都會有其最有效的求職途徑，比如IT類的求職者就比較青睞網上投遞簡歷，一些建築和醫藥行業的高階職位，往往都是通過獵頭服務來投遞簡歷的等等。及時改變自己的求職策略，才能有效提升簡歷投遞的命中率。