據美聯社報導，週三公佈的研究報告顯示，谷歌、雅虎和其他大科技公司更傾向於僱用亞洲人才擔任程式設計人員，但很少提拔他們擔任經理或高管。分析發現，在矽谷 亞洲技術人才在非管理崗位和領導崗位的人數存在嚴重不平衡。關注亞洲企業問題的研究機構Ascend，根據5家矽谷公司——谷歌、雅虎、英特爾、惠普和 LinkedIn——向美國就業管理機構提交的2013年資料，得出了以上結論。
這份研究報告的作者之一、前思科副總裁丹尼斯·佩克（ Denise Peck）表示：“如果你走進這5家公司的自助餐廳，你會看到很多來自亞洲的人才，但你走進這些公司的高管辦公室，你可能會發現這個問題。”
對此，谷歌拒絕評論Ascend的報告。英特爾重申致力於職員多元化。雅虎、LinkedIn和惠普未立即回應評論要求。
在科技行業已經因人才招聘做法遭到批評之時，Ascend的結論可能讓人更加質疑矽谷的種族歧視和性別歧視。這份研究報告是在民權領導人傑西·傑克遜（Jesse Jackson）和他的Rainbow Push聯盟在舊金山舉行峰會的當日釋出。這次峰會是為期1年的施壓科技公司改進少數族裔和婦女僱用及提拔問題的活動的一部分。
多數批評是由一份就業資料引發，資料顯示，美國婦女、黑人和拉丁裔人群在程式設計和工程領域的就業比例很低。根據這些資料和Ascend的新報告，在這些科技崗位上不乏很多亞洲人。但是，亞洲人在升職上遇到麻煩，報告發現亞洲人在專業崗位上佔27%，但在高管層只佔14%。與之對照，白人在專業崗位上佔62%，但在高管層佔了80%。
報告還發現，亞洲婦女面臨種族歧視和性別歧視的“雙重打擊”，在5家公司裡每287個亞洲婦女專業人士只有1人擔任高管。與之對照，白人婦女的比例為1比123，而男性白人的比例為1比87。報告承認，科技行業缺乏亞洲高管部分源於文化鴻溝。美國企業喜歡自信、直率、沒有傳統觀念的人。與之對照，華裔美國人佩克稱，很多亞洲人被教育成恭順的人，認為做好工作自然有回報。
佩克表示：“幫助亞洲人獲得一定成功的文化規範和態度，起了反作用，阻礙他們升職。”這種挑戰並非不可戰勝，微軟CEO就是印度裔美國人塞蒂亞·納德拉（Satya Nadella），在上任15個月來已經獲得很高評價。11年前加入谷歌並一度成為頂級高管之一的桑德爾·皮採（Sundar Pichai）也是亞洲人。
自 網易科技