過了那麼久，你和你周圍的小夥伴工作的還好嗎?
今日，拉勾網釋出了《網際網路職場生態白皮書》，報告資料顯示未來網際網路人才市場仍將保持供不應求的態勢，高品質人才依舊稀缺，並且為了吸引人才，企業薪酬水平將繼續提升;隨著車聯網、大資料等新興行業的崛起，未來將湧現更多相關熱門職位，但是技術類崗位仍最稀缺。
從人才的角度來說，資料顯示，求職者在選擇一份工作時更趨於謹慎，並且在跳槽間隔年限方面稍有提高 ，網際網路人才的流動主要集中於北京、上海、深圳、杭州、廣州五個省份。與此同時，從業者對個人能力成長意願較高，尤其是專業技能方面，但是絕大多數缺乏明確的目標和計劃，無從下手的居多。
網際網路企業數攀升，傳統企業向“網際網路+”方向佈局
網民規模日漸龐大，表明市場在進一步擴大。為了服務如此龐大的使用者群體，網際網路行業的公司數量也在不斷攀升。據國家統計局統計年鑑，至 2016 年網際網路公司已達 43.5 萬家。
其中，初創企業佔大多數，拉鉤統計資料包告顯示，15-50人規模的小型企業，佔比 38.3 %。
與此同時，大型傳統企業也在“網際網路+”的概念下，往網際網路方向佈局轉型，由大型傳統企業投入資源的“不融資”公司佔25.5% 排名第二。
目前國內的電子商務類網際網路企業比例最高，生活服務、企業服務、金融、文化娛樂等行業所佔比例依次排列。
人才供不應求，對個人成長關注度高
與網際網路企業數量攀升相對應的，是大量求職者在往網際網路行業湧入。目前，網際網路從業者已達 1677.2 萬人，近年來網際網路一直是應屆生就業的熱門行業，相信這一數字在明年仍將繼續提升。
這些網際網路從業者有以下特徵：
地域：主要集中在北京、廣東、浙江、上海四個省份。
性別：男女比例為 66:34，男性居多。
學歷：本科人才佔比 64.03%，其次大專及以下佔 25.42%，博士以 4.04 %排最末。
年齡：21-25歲年齡段的從業者比例達到了 32.9 %，90 後將成為從業者中的主要力量。
工作年限：網際網路 10 年以上的人才比例比較低。
畢業院校 ：北京航空航天大學、中山大學、北京郵電大學位列畢業者從業比例的前三，不同類別職位的從業者畢業高校分佈則各不相同。
拉勾網統計的北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都六座城市的人員流動資料顯示，六座城市均呈現出流入大於流出的規律，其中北京、上海、深圳、廣州四地仍是網際網路人才流動的優選去向。在過去一年中，有37.9%的企業，離職員工佔比高於15%，不過企業平均離職比例為 10.7 %仍低於 13 % 的入職比例。
總體上來說，人才穩定性稍有提升，跳槽間隔年限也從 1.6 年增加到 2.1 年稍有提高，有 20.1 %的從業者選擇了“從未跳槽”，但這裡包含一部分工作年限短的初級從業者，他們還沒來得及跳槽。 另外，供給指數顯示人才在2016年的投遞行為趨於謹慎。
不過對於人才來說，薪酬才是立身之本。但是調查顯示，雖然人才對薪酬重視程度較高，但並未著重作為工作參考標準，而且從業者對目前公司福利的滿意程度很低，在福利相關法規上也不甚瞭解。
《網際網路職場生態白皮書》對此的解讀為：
求職者對福利看重程度高，但不做重要參考，僅僅是因為在求職過程中不願向企業過分表現出看重福利，而讓企業對其工作態度有所質疑;但目前情況是，他看重程度高，滿意度卻低，加之兌現程度並不是很高，這極其容易引起人才的不滿情緒。 福利並不能完全決定人才的加入，但極有可能將決定人才的離去。
在福利的需求上，從業者依次看重的是：獎金與補貼、雙休、彈性工作制、五險一金。
薪酬方面，進入下半年之後，薪酬的增長幅度明顯增大。9 月平均薪酬要比去年增加近 600 元。隨著求職人數的增加，企業在議價方面掌握的優勢越大。資料上可以看到，三四月份僱主給出的薪酬基本是全年的最低水平。
另外，從業者對企業提供培訓的需求排名第六，相對重視度也很高，這表明從業者對個人成長方面的看重。能否有助於個人成長成為人才選擇僱主的重要因素，另一方面也會影響網際網路人才對僱主的忠誠度。
報告將個人成長分解為三個方面：專業技能、人際關係、心智觀念。其中，當提及個人成長，77.27% 的網際網路從業者最先想到的是專業技能，而且對專業技能的重視程度也高出其它兩項不少。
雖然成長的意願較高，但具體到實際實施的時候，從業者們還是會產生障礙。20.1%的從業者“不知道應該學些什麼”，他們中以工作年限較低的初級人才為主，79.5%也缺乏明確的成長目標和計劃。另外，工作時間的壓迫是最主要障礙。
網際網路企業與網際網路人才的供需情況
儘管網際網路從業者人數一直在增加，但是相較於網際網路企業快速發展來說，人才仍處於供不應求的狀態。
尤其是北上廣深四個網際網路發達地區人才供不應求的情況較為嚴重，相對而言今年杭州和成都人才供給較為充裕。另外，在一些網際網路發展不發達地區比如西藏、黑龍江，缺少大量職位供應，面臨著人才流出甚至失業的問題。
不過資料調查顯示，2017 年將有 41.2 %的企業將擴大招聘規模，數量提升比例將達到 31.2 %。但對於招聘預算，目前僅有 26 %的企業表示會提升，想要完成擴大招聘規模的任務有難度,不過依然可以期待來年市場的火熱。
網際網路未來的人才及企業趨勢
人才供給在未來一年仍將小幅落後於職位需求，薪酬水平則將繼續上漲。
技術人才仍將緊缺，新興行業催生新型職位門類，如車聯網技術、大資料人才、傳統行業人才緊缺。
企業應更加註重為員工營造完善的成長空間。
自 36kr