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相比公司年報或者諮詢公司的第三方報告，來自網際網路一線從業者自己的聲音，或許能夠幫助我們從一個不同的視角認知網際網路。在這個視角中，我們更加關注網際網路“人”，我們的過去，現狀，面臨的問題和困惑，還有未來的一些可能。
在下文中，我們整理出了報告的10大亮點，它們包括：
- 什麼型別的網際網路人薪資更高？
- 網際網路人真的是跳槽狂魔嗎？
- 北京的風口倒了，下一個風口在杭州？
- 大資料行業要火？
- 如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話，哪個規模的網際網路公司是最佳選擇？
- 產品經理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”？
- 運營最重要的核心競爭力是什麼？
- 網際網路行業是否存在性歧歧？
- 網際網路人如何才能早日脫單？
- 缺乏引導和學習正成為網際網路人工作中的一大難題。
感謝問卷的所有參與者，3780位不知姓名的網際網路小夥伴們。同時，感謝3w網際網路深度精選（ID：studywww），網際網路的早讀課（ID：zaoduke），姑婆那些事兒gupo520），鳥哥筆記（ID：niaoge8），網際網路分析沙龍（ID：techxue）對本次調查的支援。是你們，使這份報告成為可能。
什麼型別的網際網路人薪資更高？
從總體來看，網際網路人薪酬的中位數在5k到10k這個範圍內。只有14％的網際網路人拿到了超過15k的高薪，依然有20％的網際網路人月薪不到5k。
但令人欣慰的是，隨著工作年限的增加，網際網路人的薪資大幅提高，工齡超過5歲的網際網路人平均薪資15000。
根據調查，我們發現高薪資的網際網路人都具有以下這幾個主要特徵：
- 想致富，“湧向北上廣”。高薪的網際網路人更集中地聚集在北京，上海，深圳，杭州這幾個大城市裡。哦對了，廣州疑似已經掉隊，現在是“北上深杭”了中。
- 想致富，做互金。網際網路金融依然是2016年年最高薪的網際網路細分領域。
- 想致富，先加班。高薪的網際網路人加班率明顯更高。
網際網路人真的是跳槽狂魔嗎？
網際網路人員流動快，一年一跳幾乎成為常態。在調查中，超過六成的網際網路人有在近六個月中跳槽的打算。只不過，其中一大半處於“想跳槽，而又不敢輕舉妄動“的狀態，只有27％的網際網路人已經為跳槽大計做好了準備，並打算付諸實施。
什麼時候跳？工作1年以下的網際網路人一般還沒想好究竟是跳槽還是不跳，而工作1 – 3年的網際網路人跳槽意願最高。
除去工資太低，不開心等等常見原因外，我們還發現了兩個跳槽的重要原因：
- 公司內部無人引導容易導致跳槽。
- 單身也是跳槽的重要原因。
3.北京的風口倒了，下一個風口在杭州？
網際網路行業是一個高度集中在一線大城市的行業。北上廣深杭承包了全網際網路3/4的從業者，其中北京一座城市就容納了全網36.7％的從業者。
但再仔細從總體觀感，人員流通，薪資以及個人成長四個維度仔細分析各大城市的資料，我們卻驚訝地發現，杭州似乎才是那最最值得被看好的網際網路城市？
- 總體觀感
杭州的小夥伴對待網際網路大環境態度最樂觀。 1/4的杭州網際網路人“感覺自己正坐在風口上分分鐘要上天。”而在同項調查中，只有11％的北京網際網路人表達了同樣的看法，是各大城市中比例最低的。
關於公司的發展態勢，也是杭州人民給出了最高分！將近6成的杭州人民給出了正面評價，遠遠超過了其他城市。
- 人員流動
在今年找工作/換工作的難易程度上，也是杭州網際網路人態度最樂觀，北京網際網路人態度最悲觀。
57％的杭州網際網路人表示公司正在招募更多的新員工，是各個城市中最高的。
- 薪資
工資上，杭州網際網路人在高薪段（15K +）的人數比例僅次於帝都。超過17％的網際網路人拿到了15000以上的薪資。
並且超過半數的杭州網際網路人的薪資在過去一年中大幅增長（10％+）。
- 個人成長
杭州網際網路人覺得自己過去一年成長最大。
在各大城市的對比中，杭州人幸福指數最高。
看到這裡，是不是對杭州非常動心？哦對，但當然，杭州也是加班最瘋狂的城市。微笑。
4.大資料行業要火？
看完了城市我們再來看看細分行業。同樣是從總體觀感，人員流通，薪資以及個人成長這四個維度分析，大資料行業堪稱2016年年的明星行業。
- 總體觀感
大數行業的
比較來看，大數行業的從業者們認為公司發展良好的比例也最高。
- 人員流動
從人員的流入上來看，大資料公司今年招了更多新員工。
從人員的流出上來看，大數行業的網際網路人跳槽意願最低。
- 薪資
“大資料行業”英文
大資料行業從業者今年的薪資增幅也是最大的。
- 個人成長
大資料行業的網際網路人覺得自己成長最大。
大資料行業的網際網路人在公司內部最有人引導。
大資料行業的網際網路人幸福指數最高。
如果進不了/不想去BAT等等巨頭的話，哪個規模的網際網路公司是最佳選擇？
50-200人的中型網際網路公司或成最佳選擇。
提及網際網路，必然BAT，然而其實中小企業也許機會更多。根據調查，中小網際網路企業（200人以下）提供了六成的網際網路就業崗位。
從總體觀感來看，隨著“網際網路下半場”的到來，50人以下的初創型網際網路公司由規模小，抗壓能力強，最自感生存日益艱難。而50-200人的中型網際網路公司，具備了一定的抗壓能力和發展勢能，則自我感覺較為良好。
從員工變動情況來看，50人以下的小公司招人比例最低，而50人-200人的中型公司招人比例最高。員工的流動情況也從另一個側面說明了公司的發展現狀。
從薪資來看，50人以下的小公司工資最低，加薪比例也最低;而50人-200人的中型公司捨得高薪招待，也捨得給老員工加薪。
從個人成長來看，50人-200人的中型公司的網際網路人感覺自己成長最快，幸福指數最高。
6.產品經理到底是不是每個公司的“那個背鍋俠”？
是。
每10個產品經理中，有1個認為，背鍋也是自己工作的主要組成部分。關愛產品狗，從我做起。
哈哈，開玩笑的啦。雖然產品經理常常被認為是一個關於巨集觀思考和大方向把控的“玄學”，然而落到日常工作中，產品經理的日常工作還是以大量重複的技術性工作為主。一個典型的產品經理的日常主要工作包括：畫原型（46.7％的產品經理選擇了此項，下同），討論方案（37.9％），寫文件（35.9％），以及管理需求（34.8％）。
7.運營最重要的核心競爭力是什麼？
內容。
做內容正在成為網際網路運營最主要的工作。超過40％的運營同學認為，寫文案是他們日常的最主要工作。能夠寫出一手好內容的優勢和重要性愈發凸顯。
同時值得注意的是，在渠道為王的時代，渠道推廣曾經是運營的主要工作。而在2016年，只有14.5％的運營同學表示，他們日常的主要工作內容中包括渠道推廣（包括SEO，SEM ）。
正如我們在“ 運營簡史：網際網路運營的20年發展與演變 ”一文裡概括的那樣：“內容的價值正在迴歸”2016年中整個網際網路世界裡“內容付費”，“知識變現”，“網紅經濟“等概念的火熱可以證明這一點。調查問卷中反映出的，網際網路運營從業者日常主要工作重心的變更，則是另一個證明。
同樣從上圖中可以看到，資料分析在運營工作中的重要性日益明顯。超過30％的網際網路運營將資料分析納入自己的日常主要工作內容中來。能文（寫文案）能理分析），兩手抓兩手都硬，這才是一個新時代的好運營。
8.網際網路行業是否存在性歧歧？
性別平衡仍任重道遠。以“平等”，“開放”著稱的網際網路依舊是一個性別並不平衡的行業。
從從業者數量上來看，網際網路從業者男女比例5：4。
如果我們把從業年限也納入考量的話，我們會發現，在網際網路紮根多年的老手中性別不均衡的情況更加明顯。而近三年剛剛入行的網際網路新人則性別比例較為平均。我們很高興看到更多女性加入網際網路行業的大軍。
從薪資上來看，女性網際網路從業者的薪資也明顯低於男性。
9.網際網路人如何才能早日脫單？
根據我們的調查，高薪最有助於脫單。薪資越高的人，單身率也最低，幸福指數也最高。
哈哈，開玩笑的啦。不過單身狗加薪比例更高哦。
10.缺乏學習和引導正成為網際網路人工作中的一大難題。
網際網路行業之所以吸引人，除去薪資等等因素外，一個非常重要的點在於，網際網路行業是一個充滿學習和成長的世界。
但在調查中我們意識到，半數網際網路人在公司內缺少能夠引導和幫助自己的工作的上司或同事。
並且，四成網際網路人認為，無人引導正在成為目前工作中遇到的最大難題。
同樣是關於目前工作中遇到的最大問題，半數網際網路人感覺自己缺乏某種具體的技能，或者不知道從哪裡入手解決問題，缺少思考的框架。而建立完整的知識體系和知識框架，以及培養and提升某種具體的能力，正是三節課致力要做的工作。
附加題：窮，這是一個永恆的問題。
半數網際網路人或多或少正處於經濟窘迫之中，1/5的網際網路人正窮到吃土啊同志們!!!關愛網際網路人，從我做起。
總結
以上就是今年“中國網際網路從業者生存現狀報告”中摘選出來的10個話題點。在調查問卷的最後，我們也請請求填寫問卷的網際網路人們向即將到來的2017年許下自己的新年願望。
我們仔細閱讀了這三千多份新年願望，摘選出來其中具有代表性的一些，在這裡分享給大家：
提升自己的戰鬥指數，升級技能引數，晉級打老闆！順便找個能叫我想家的盆友。
工作上：找到新工作！加薪！希望領域是我喜歡的！生活上：找到便宜又好的一居室！不想再和別人合租了！
找到一個有溫度的公司，找到一群可以共同奮鬥的夥伴，能結識兩個大牛，2017年，學習不止。
喝最烈的酒，看最藍的天，開最快的車，看最文藝的書。
有能力去遠方，做喜歡的事，成為自己想要成為的人。
我知道我們做的是一件偉大的事情，就是想把它做成。
靜下心寫點東西吧。
我不知道我們做的，是否可以算是一件偉大的事情。
但我知道我想去行動，去奮鬥，去生活，去愛。
去從環形的迷宮裡走出一條筆直的路。
去向我的2016說再見，去迎接屬於我的2017。
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