一些大企業稱，儘管42%的求職者是通過求職公告板獲取的資訊，但在它們錄用的人中，只有14%來自那裡。這一數字，以及下文中提到的其他數字，都是Jobvite網站對1600多名招聘人員和人力資源專業人士進行的“2013年社會化招聘調查”首次披露的。

報導指出，從所有產業部門的情況來看，社會化招聘的普及率為94%。如今招聘與求職都與人際關係息息相關，無論是線上還是線下的人際關係。一個人在網際網路上的表現對於求職成功至關重要，其重要性無論怎麼說都不過分。

就像人們可能猜到的那樣，94%的招聘人員使用“聯絡”網（LinkedIn），另有65%的人使用“臉譜”網（Facebook）。為了避免把所有注意力都放在這兩個網站上，人們需要記住，有半數以上的招聘人員和人力資源專家都使用“推特”網（Twitter）。Jobvite網站還提及了其他一些招聘人員可能用來挑選人才的“專業性、地方性或者新興的社交網站”，例如Instagram、Vimeo等。

報導稱，人們需要了解哪些網站對於哪些特定目標有用。不同的公司會使用不同的網站。例如，推特網對於一家公司宣傳自己非常有用。它可以簡單、自由地釋出訊息，宣佈招聘職位，目的是爭取更多的企業曝光度，並且將你吸引到公司的官方網站上去。

臉譜網上的企業頁面主要用來建立粉絲群，以釋出更多有關企業價值觀、產品和服務的資訊。通過這種方式，企業可以建立自己的僱主品牌和聲譽。幾乎半數以上的公司都會使用臉譜網來加強自身的員工推薦制度，那些推薦別人求職的現有員工在求職者成功入職後將會得到公司的獎勵。

小提示1：看看一家公司在推特網和臉譜網上是怎樣介紹自己的。

關注它們，並且與它們進行互動，以增加自己的可信度。在社交網路上新增好友，並以此來作為自己在公司內部擴充人際關係的方式之一。

小提示2：忽視“聯絡”網後果自負。

報導指出，這個網站無所不能。招聘人員利用它來搜尋並聯系求職者，持續關注和審查他們，並且不斷髮布招聘資訊。確保你的個人資料是完整且最新的，在“聯絡”網上加入群並且表現得活躍些。在主要“招聘”頁面尋找求職機會的同時，也要注意那些在群裡釋出的招聘資訊，而這些資訊只對群成員開放。

瞭解招聘人員在社交網站上尋找的是什麼。至少就目前而言，簡歷仍然是闡釋人們過往歷史的重要途徑，並且能夠告訴人們他們的下一任老闆能提供怎樣的價值。但它通常情況下無法反映某個人是否適合某個崗位。這正是為什麼93%的招聘人員指出，他們很可能會檢視求職者的社交網站個人資訊，而40%以上的招聘人員曾基於他們看到的內容改變了對求職者的看法（無論是更好或更壞）。

那些有意識擴大潛在求職者人數的招聘人員很清楚，他們能夠通過一個人在社交網站上釋出的內容瞭解到他的性格、態度和溝通能力。此外，他們還會判斷一個人的專業技能，以及分享這一技能的意願。

小提示3：制訂自己的戰略，多層次地在社交媒體上展現自己的個性品牌和專業技能。

以下是人們在戰略中必須做到的幾點：

1、確保你的“聯絡”網個人資訊是精確、完整的，並且有一張精美的近照。還應列明自己的專業技能，並突出你在現有和此前的崗位上所取得的成績。

2、貢獻你的知識，讓自己成為所在領域的知名專家。加入“聯絡”網上與你的技能、角色和產業相關的群，然後記得在一些較小的專業性社交媒體網站上建立自己的頁面，這些網站往往都與你的專業相關。

3、關注求職公司的主頁，並且在推特上與該公司的員工互動。

4、到目前為止，你能做的唯一一件能使人對你產生積極印象的事情是釋出你的志願者活動經歷和非宗教慈善捐款經歷。積極討論你所支援的運動，並且將自己展示成一個樂於付出的人。

5、改進你的舉止。如果招聘人員發現你與毒品有任何聯絡，看到你釋出了任何與性有關或褻瀆神明的內容，發現你犯了拼寫或語法錯誤，抑或你在喝酒的時候被拍到，那麼他們很可能會因此疏遠你。

報導稱，當你花費時間擁抱社交媒體時，會有更多人瞭解你、喜歡你、信任你，你的評價也會更好。當這種情況發生時，你將盡情享受這種聲譽，提升你的事業，並且建立美妙的人際關係。