對於創業公司來說，在人才市場上，和 BAT 正面交鋒肯定是少不了的。
“錢多、活少、倒閉難” 的 BAT 依然吸引著網際網路人才。拉勾網幫我們整理了一份資料，2015年 有 16.2 萬使用者向百度投遞了簡歷，有 8.7 萬人向騰訊投遞了簡歷，有 1.7 萬人向阿里巴巴投遞了簡歷。其中，超過 50%的人得到了面試邀約和入職邀請，分別為 50%、51%、78%。
三家公司的流入人才均以技術職位的居多，這並不讓人意外。事實上，整個網際網路行業，技術人才都很稀缺。BAT 技術崗位的薪資也相當可觀。一名百度技術人員告訴我們，工作一年的他剛剛在公司附近買房。
如果從時間的維度看，三家公司的人才流入值在 3月 份最高，2月 份最低，這也符合公司 HR 的招人規律：年後有大量的應聘者找工作，而公司裡有大量的員工離職。下半年人才流入，在 9月 份有一個小的起伏，一是金九銀十的招聘月，一是當年應屆生和有一年實習經驗的人，也會在這個時間點，到市場中應聘。
對於喜歡在 “年後挖牆角” 的創業者來說，2015年 的 “撿漏” 工作可能沒有那麼順利。總體來看，2015年BAT 流出人才走勢正常，百度整體流出人才呈減少趨勢。三家公司流出人才以運營職位的最多。
我們採訪了幾名前 BAT 員工，總結下來，他們離職的動因主要包括：高薪水、新公司的股權期權激勵、個人家庭原因。
網際網路、移動網際網路、電商則是這些離職人員的主要歸宿。Boss 直聘告訴 36 氪，從 BAT 跳槽去創業公司的員工，所去的創業公司主要集中在三個領域：網際網路、移動網際網路和電子商務。
不過，即使 BAT 有人才流出，創業公司是否能僱用得起，也是一個問題。拉勾網的資料表明，三家流出人才的薪資普遍在 10K 以上。其中，產品的薪資在 10K-22K，市場與銷售的薪資在 8K-15K，技術的薪資在 13K-22K，職能的薪資在 6K-12K，設計的薪資在 10K-17K，運營的薪資在 7K-13K，金融的薪資在 11K-23K。
除了 BAT，和創業公司在搶人的，還有未上市的網際網路大公司。我們選取了今年仍未上市的公司中，估值最高的兩家公司作為樣本。在人員流動性上，螞蟻金服和小米科技兩家公司呈現出驚人的一致性：高流入，低流出。其中，螞蟻金服流出人數僅佔流入人數的 6%，小米科技的流出人數僅佔流入人數的 2%。而流出人才中，均以技術崗位居多，設計崗位最少。
我們採訪了幾名今年加入螞蟻金服、小米科技工作的員工，他們給出的加入理由主要包括：這兩家公司去年發展迅猛，對公司近期上市抱有樂觀的預期。
高速發展的成長性公司，總是招兵買馬，積極擴張。Boss 直聘的資料表明，美團的招聘體量逼近 BAT，3月 峰值超過 2000。滴滴也出現了幾個 500-1000 人的招聘峰值。
反過來，公司快速發展，也會增加創業公司的吸引力。比如，2015年 有近 3 萬人通過拉勾網向小米投遞了簡歷。
自 36kr